去除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法令付与劳动者的权力，你想去除劳动合同，不需要向用人单元申请，并由用人单元批准。去除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单元，并证明你书面通知到了，那么你去除劳动合同的法式就是契合《劳动合同法》规定的，就不会呈现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的补偿责任。
假设用人单元有《劳动合同法》第三十八条所述的情状之一，你不只无需提早30天，还能够根据《劳动合同法》第四十六条要求经济抵偿。假设用人单元没有进犯你的合法权益，你提进来除劳动合同是没有经济抵偿的。
递交去除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提进来除劳动合同的证明，不然不良单元会说你是主动去职，没有交过告退陈述，把一切责任推到你身上，也为不付出你近期的工资找到遁词。
你提早30天（试用期提早3天，下同）提进来除劳动合同的通知，假设没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“去除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假设用人单元不在工做的最初一天付出你的工资，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求付出工资及相关经济抵偿。
去除劳动合同的通知内容更好明白以下内容：
1、本人因…………（假设用人单元进犯了你的合法权益，该原因更好写明，便于以后举证），决定与公司去除劳动合同，最迟工做到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必需有公司印章，不然无效）本人于某年某月某日与某人交接工做，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司形成的未便或缺失，本人不承担责任；
3、请于工做交接之日根据《工资付出暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的去除劳动合同的证明，该证明的内容应契合《劳动合同法施行条例》第24条的规定，不然本人保留申请仲裁或诉讼的权力。
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最初一个工做日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
去除劳动合同时的工资付出时间详见《工资付出暂行规定》第九条，经济抵偿金付出时间详见《劳动合同法》第五十条。假设不定时付出，能够要求按《违背和去除劳动合同的经济抵偿办法》第3、10条规定加付抵偿金。
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