据我领会robin是不多的实正放权让部属干的老板。百度论语里面说，听取大部门人定见，与少数人筹议，本身做决定。那句话是robin的回纳，现实生活中，他也期看本身和员工都那么做。关于某个重要的问题，部属来找robin询问定见的时候，他经常只是定见或者底子不给定见，他期看每个负责一个工作的人，可以自我根究，自我决定。
那让良多习惯于老板说什么就做什么的高管很不适应，是啊太多公司高管需要晓得老板的设法是什么才气行事，或者习惯于如许的体例行事，不大白老板怎么想的，关于良多人来说无法脱手。因为内向和外表看起来的冷漠，良多高管感慨无法猜透他的设法，在良多去职百度高管对robin的描述中，他被描述为欠好相处的形象。
详细见毕胜的文章。：在良多公司，高管做的工作都是老板的授意，因而工作做砸了，鞭子也抽不到他身上，而robin下的百度差别。因为robin足够受权，因而他期看被受权的负责某件工作或部分的高管能负全责。所以他下刀砍人速度很快。有兴致的同窗能够查百度历任高管沉浮录：百度被称为度娘，此中一个原因是百度良多幸存下来的高管都是女性，男性高管比例不高，我想那是因为在信息不合错误称情状下，女性比男性更灵敏，更能测度上意，讨robin欢心所至吧。
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