那个岗位提出的那个要求，其实反映了机关，尤其是层级条理比力高的机关，对文字程度要求十分高。
那不是一个特殊的要求，而是一个遍及性要求。
只不外一般不放在职位表要求里说，都是采纳其他体例考察考生的文字才能。好比说，良多部委城市在面试之后，加试公函写做测试，看看你的文字程度若何。
但可以提出那种特殊性要求的部分，必需是具有独立的用人权限的单元，而那些招考法式遭到省考法式严酷控造，包罗面试和后续的测试，录用，都是由公事员办理部分和人社部分同一摆设的，就无法提出那种特殊性的要求。
好比说，市局和县局招考公事员，市局和县局指导根本上除了提出职位要求之外，整个流程他们插不上手，最初笔试面试胜出的是谁，他们领受谁就行了。
即使是提出职位要求，也有相关的规定和尺度的，制止招考单元设置“男性、30岁、持有A2驾照、本区户籍、大专学历、美容美发专业”那种萝卜坑。
那就确保了公允性，削减了暗箱操做和关系黑幕。
同样，他们也不克不及本身在招考流程外，本身加戏，测试考生的某方面才能。
但是，省厅，部委，都是有独立的人事权限的，考生除了笔试参与省考同一笔试之外，面试由那些单元自行组织，那些单元指导用人的决策权也比力大。
好比说，部委1:5进面试，部委司局指导，往往会参考考生的布景前提，好比学校，学历，专业，工做履历，性别，奖惩等因素，同时再参考面试表示，综合决定录用谁。
而不是像同一面试那样，谁的分数高，就录用谁，不管你是大专仍是研究生，是北大和北大青鸟。
所以，良多部委为了招到文字才能强的考生，往往会自行加试文字才能，那也是重要的参考之一。
那么，那个省人大办公厅提出的职位要求，其实就是一种考察文字才能的体例。若是考生实的进入了面试，供给的那些小我做品质料，会是决定录用与否比力重要的参考。
当然了，机关关于文字的要求，和高中生写散文纷歧样，和文学家写小说也纷歧样，和大部门机构供给的申论范文更纷歧样，根本精神，仍是客不雅，平实，逻辑明晰。
简单来说，就是把工作说清晰。
实正报考那个岗位的考生，在那个质料上，仍是值得下点功夫好好筹办的。
此外，那些部分有了独立的人事权，便于他们选拔更合适的人才，但同时也带来了公允公平性，若是进面试的考生，有关系实的能够找到省厅，部委的指导打号召，在面试和后续测试中表示不要太烂，胜出的可能性是很大很大的。
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