做者：独一，文章颁发于知乎，引自微信公家号：独一职场说
【精选读者问答，打工人的十万个怎么办】
读者留言：
当一个很诚恳的员工起头顶嘴指导，是什么原因?
我：
每小我都有本身的底线和原则，诚恳人的容忍度更宽广，要求更低一些罢了。但是，一旦触及他们的红线，也会当机立断地还击。当他们的行为和日常比起来有所“反常”时，大致有以下4个方面的原因：
1、指导处事不公，诚恳人忍无可忍。
分配工做第一个想到诚恳人，脏累差的活儿起首分给诚恳人，突发情况加班加点毫无破例是诚恳人，评选先辈、奖金红包有益处的时候诚恳人边儿都不沾。没有名也没有利，诚恳人吃了一次又一次的哑巴亏，毕竟不会醒悟吗？
2、指导要求过分分，成了压垮诚恳人的最初一根稻草。
面临纷繁复杂的工做，诚恳人本就心力交瘁，透收了本身的安康，赐顾帮衬不到妻儿长幼，像夹心饼干一样天天被抱怨。指导不单不谅解诚恳人的满负荷运转，看不到诚恳人的辛苦付出，反而变本加厉“欺负”诚恳人，最末招致诚恳人的情感失控。
3、危险自尊，戳及把柄
苦点累点没什么，吃点小亏没什么，开开小打趣也没什么，但是要有标准。谁都有自尊，谁都有软肋，一旦触及诚恳人的伤疤，他们就会不屈不挠维护本身的面子，兔子急了还会咬人呢！
4、被人搬弄是非，受冤枉
诚恳人不会花言巧语，都是钢铁曲男，只会说大实话。一是一，二是二，可能欠好听，但绝对是事实。当遭到诬告被指导误会时，那是对他们人品的量疑，他们必定要誓死保卫。
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