罗振宇2022跨年演讲实录：“内卷”怎么破？（精简版）
一、今天有一个词很火，叫“内卷”！
内卷，那个词其实各人有良多曲解，认为剧烈的合作就是叫内卷，其实不是的，是持续投入资本但不产生价值的合作，叫内卷。
内卷原因很简单，就是视野太封锁了？翻开本身，看到更大的世界。
我年轻的时候，有一位前辈就跟我说了那么一番话，说罗胖啊，你那一辈子，不要奔钱，钱是成果，胜利差别的阶段是有差别的尺度，下面那段话。大屏幕上，我强烈建议你截屏啊！
大屏幕内容：20岁有人愿意带你，30岁有人愿意用你，40岁有人愿意捧你，50岁有人愿意跟你，60岁有人愿意请教你。
你不是年轻人，我也建议你转给年轻人，因为那是我受用一生的话。
他说，很简单，每个年月你要长成每个年月的样子，20岁的时候得有人愿意带你，你就胜利了，30岁的时候，有人愿意用你，你就胜利了，40岁的时候，有人愿意捧你，你就胜利了，50岁的时候有人愿意跟你，你桃李满全国，你就胜利了，60岁的时候，有人愿意请教你，并且你还挺心爱，你就胜利了。
那段话太高了然，他在说什么？他在说人的一生就是不竭长出接口，和他人接起来的阿谁样子。
二、本年那个词很热，35岁现象。
什么35岁公司就不要啦，35岁不让升职啊……
你不觉得那个现象出格怪吗？心理学和医学都在告诉我们，人的大脑成熟得40岁啊。然后不断连结高水准，到70岁之后才衰退，也就是说，我的大脑还没到我一生中更好的时候，你就把我像个干电池一样抠出来扔啦，没事理啊。
并且35岁现象还往往不是体力劳动者，他专门就针对脑力劳动者，所以有句话叫我40岁的大脑青春正好，为什么你偏偏说35岁我就宝刀已老？
那个问题欠好解释。本年我请教了良多人，包罗一些人力资本行业里的人，我就问他们，你们为什么不要35岁的人？为什么各人拿着简历来找你们，你们就不要啊？
他是那么说的，此中有一个我很服气的人是那么说的，35岁的人就不应拿着简历来找我们，那我说就应该回家就应该死去吗？他说不是，他说我不是那个意思，但是你想啊，靠简历上可以标定你的才能的。那不是你35岁还干干的事儿？
35岁，我们公司对你提的阿谁要求，说实话也写不到我们的雇用启事上。那全数都是人的十分软性的才能。
我听大白了，他的意思是35岁不是不应找工做，是你不应用尺度化、同量化的才能去找工做。
对啊，所以我们看看周边35岁，活得挺好的人，她什么样，对吧？他可强人格魅力已经能连合良多人，可能因为她日常平凡勤于输出，搞演讲写做，他已经在同业傍边有声望。
可能是小我事业超出了行业自己，能够应对良多新的挑战。如许的人要么等着猎头来挖，要么就有伴侣介绍他的职业的变迁或者跳槽，城市变得十分的平顺。