满座的熊猫玩偶，空荡荡的演讲厅只要罗教师一小我“那是跨年演讲的第七场，也是最初14场。”
知乎专栏也给我提交了问题：若何对待罗振宇2022年面临12000空位的跨年演讲？我想了想，做出了最间接而逼真的答复：像极了一位难以尺度化却让人暖心的负责任的汉子。
孤单之余，还好有音控师的默默陪同，罗教师称之为：伯牙与子期之情。我脑补了场景，设想若是是我面临12000人空座位的大厅，满场只要我本身的回音，能对峙把3个半小时说满，我的精神应该是得到空前升华。
【1】行就行，不可再想想法子
昆明小伙子徐伟，二胎被查身世体没法子吸收铜离子，做为高中结业的父亲，徐伟决定便宜药品。
两年来，徐伟不竭想法子，他每前进一小步，就会吸引更多的人，包罗专业机构来帮他。目前，孩子的病情已经有了缓解，那已是一个奇观。
徐伟的事迹让我大白不只要勇往曲前，更不克不及蛮干，他说：“要想移山，既要有意志，也要有推土机。”
那个社会已经不鼓舞蛮干精神了。
【四毛三的物业费实的能赚钱吗？】
北京最富贵的CBD三站地，物业费只要0.43元，全国均值的1/5，那若何连结盈利呢？物业公司董事长陶红兵采纳了以下战略，包管还能够赚到钱。
一：先分地皮，包管每小我都有责任感
二：每小我发一件工做服，背后写上：社区清洁意愿者。那下，荣誉感也有了，子女也不那么反对了
三：专门在楼下给他们搭了小棚子，那下，主场感也有了
四：不但要把楼前楼后的卫生搞好，还要负责指点居民垃圾分类，那下，工做的价值感上升了
五：每人每个月发元津贴，收入进步了
让更多的人，以至让本身用户之外的人，好比说那些捡垃圾的人过的更好，那自己就是问题的处理计划。
【3】怎么收老破小社区的泊车费？
让北京老迈爷来收北京小伙儿的泊车费，让北京老迈妈办理一帮大爷，然后，每小我每个月再发点辛苦费，各人都满意。那就是适才的阿谁思绪：通过处理他人的问题来处理本身的问题。
我们经常有熬拆掉思维里的墙。
【4】将来的好公司事实什么样？
仍是上面那家物业公司，他们把由物业维护树木，换成了果树，请居民本身来认养，到了秋天，结的果子就归认养的人。那你想，仆人伺候树不比园丁更精心？"那是我孙子吃的果子，不克不及让人给摧残浪费蹂躏了",会天天到楼下转悠，有盼头、多活动，对白叟的安康也好。（能够预防老年痴呆和削减家庭琐碎争论）
然后，每个周五小区里还放片子，那除了能丰硕文化生活，也是为了让居民多下楼来活动活动；社区里走动的人一多，各人就熟悉了，互动就多了，来小区租铺面、做生意的商户也跟着多起来了，商铺的租金也就高一点了。
回到最后的发问：将来的好公司，该是什么样？
物业公司的故事，恰是反映着大企业光环逐步褪去的反映，恰好就让我们看到了一种新的可能性--一家企业不克不及仅仅从地道的贸易逻辑里认知本身，它还要把本身的保存放入到社会的全局利益中。那才是一家好公司的新样子。
【5】怎么荣耀用户？
【6】老迈为什么要帮老二？
那是一个我小我很感兴趣的话题，因为我家有4个孩子，父母一心赚钱养活我们，父母身上的戾气和利欲熏心全数用在了我们本身兄妹身上---我们家兄妹豪情其实不和谐。
而那个例子里的老太太的做法让我们感应暖心：
第一：他会让胜利的老迈拉扯老二一把
第二：她会严厉催促老二要有前程，向老迈进修
第三：老迈拉扯老二的情分，她溪望不是固定按月给钱，而是更邹鑫的摆设，好比带老二见见世面，亲身给老二送盘饺子
第四：老迈日子过的好一些没弊端，但是不克不及公开炫富
第五：希望老迈自愿掏钱帮忙老二
第六：若是老迈的事业碰到危机，她会调动全家包罗老二全力撑持
第七：家里的孩子们，也都念着一家人的情分，愿意听老太太的摆设，愿意互相帮手
所以你看，配合富有那个话题下的所有纠结，关键不在于钱的分配，而在于是不是同：我们是一个大配合体中的一家人。
【7】扫码摸狗是一种什么体验？
小我很喜好那个例子，一只警犬，既没有在缉毒，也没有在抓坏人，它们正忙着推广反诈APP呢，只要你扫码下载，就能够摸警犬，还能合影（让我想到帅气兵哥哥的例子）。
谁说警犬的感化只要发现线索，抓捕暴徒？心爱莫非不是它的资本吗？所谓的立异，经常就是再造资本。
【8】一个红绿灯怎么让人怦然心动？
你看，那个世界的万事万物，其实都有两个面目。它可能是物量资本，也可能是情感资本。我们的生命，是靠那两种资本才支持起来的。所谓挪腾，往往就发作在那两种资本的转换之中。
【9】打客服德律风的法门是什么？
就是对客服说：“我晓得你出格不容易，我那个事，给你添费事了。"
老板们请留意了：不是你给客服人员发了工资，他就是你的人。事实上，谁给他供给情感价值，他就是谁的人。
那个世界不断在犒赏那些，用情感资本支持别人的人。
【10】开剃头店为什么不克不及太年轻？
熟客的信赖，也是贵重的资本
【11】小五金店为什么生命力强？
让一个小五金店基业长青的核心合作力，是两口子敦睦。
本来除了卖工具，那种五金店，还有一块重要营业是供给上门办事，给周边居民修修水管、换个水龙头，还有修锁配钥匙什么的。常常是妻子在家接单，老公在外跑活儿，因而妻子和气有人缘，老公干练有手艺，先得是好人家，才气细水长流。
【12】60岁还有几可能性
俞敏洪教师60岁生日，间接来了10个俯卧撑，60岁，很可能也是一个能够更少顾忌地动身、有更多自在的年纪。
【13】公司怎么探知员工的情感？
怎么能让员工上班的表情好一点？给美工员工发一袋玻璃球，三种颜色，红色、黄色和蓝色，快乐就投红色，一般就投黄色，沮丧就投蓝色。
【14】老板怎么给消费者撑腰？
从去年起头，简一的开创人李志林干了一件事，就是在全国的600多家店铺里，亮出了一个曲通车二维码。“把复杂留给本身，把简单留给用户。”
【15】碳中和是趋向
【16】处所政府怎么靠“链长”招商？
目前明晰了，手里的清单就短了，清单短了，在每一个对象上下的功夫就深了
【17】怎么用工程思维找到朋友？确定目的，去目的所在地寻找
【18】厨师不想被机器人替代怎么办？
炒菜机器人搞不定的是什么？是对门客的理解、对食材的理解，是那些跨界交融的立异菜
【19】公司为何要向下一级写周报？
那是我们主动把本身的思维翻开，把那些默会常识组织起来，突破层级，用东西便利地呈现给所有的员工，让常识在组织中沉淀下来，传递下去。
借用飞书构建了平等的虚拟工做情况
【20】产物价值=功用价值+情感价值+资产价值
【21】小面包竞标怎么赢的好地段？融入社区，办事社区的才能得到承认
【22】敲锣打鼓去奖励员工，以及让员工把发掘机开回家-针对差别的员工运用差别的战略
【23】35岁现象
心理学、心理学证明人类大脑40岁到达顶端，为何35岁要被解雇呢？因为35岁以后，专业技能都得到了操练，那个时候看中的是沟通的软技能，更准确的说：“人到了35岁，就不应再用尺度化、同量化的才能去找工做了。
【24】教师怎么提醒学生家长还不伤体面？
教育专家沈祖芸教师说：“将来一个教师若是仍然只是一个常识讲解与教授的角色，那么他会被替代，而成为情感劳动者的话，他就无可替代。”
就是拍孩子的鞋子
【25】怎么发伴侣圈能多交伴侣？
【26】畅聊早餐会比晚餐更重要，形成各人专注地说正经事，表示了一种既亲又清的关系
【27】41岁的深圳在做什么？建学校，建病院，搞情况，也起头用软技能武拆本身的年重活力
【28】"内卷“应该怎么破？年纪悄悄，硬技能的根底越坚实越好；年纪越长，软技能连成的那张网越大越好
【29】在家能做烤鸭吗？
国际高端家电品牌卡萨帝，我们要从一个产物，酿成一个“接口”啊，产物处理一个问题，场景持续处理问题。