在知乎发问那种问题你底子获得不了你想要的谜底，只会召唤来一群培训机构的运营人员打告白（好比我），授人以鱼不如授人以渔，为了对你接下来的选择有本色性的帮忙，我那里痛快给你间接分享一个详细的选择建议吧。根据我说的去做，至少包管你不会被坑！
起首，我强烈的建议各人不要再根据下面那些“通用”的 SB 逻辑去选择IT培训机构了（包罗软件测试）：
1.上市公司出名，大机构量量就好？
我能够明白的告诉你，跟着IT培训机构规模的增长，如果办理跟不上，教学量量根本只会越来越差。再加上一些开创团队成员渐渐的在利益驱动下丧失本意天良，最初完全做成了一家只为盈利的贸易机构。关于那点，懂金融和股市的同窗就晓得，上市公司最在乎的是财政报表和股价颠簸，因为他们要对投资人有所交代。
2.能给你优惠的培训机构都比力“人道化”？
起首申明一点，培训费用高的纷歧定教学量量就好，费用低的也纷歧定教学量量就差。不要自觉的过火重视培训价格，合适本身的教学系统和教学形式才是更好的。
别的，做为一个全国性公司或者品牌公司，膏火按照公司多年开展数据积累定出来的，价格都是全国订价，不克不及因人而异，若是一个公司价格随意颠簸，你必然要警觉公司的正规性。因为价格随意乱动，就能够断定那是一家重视营销的公司，目标就是为了赚钱，在师天分量便利不会过多投入，最末影响你的进修效果，进而影响你的就业和最末薪资。
下面蛋哥就系统的分享 10 点简单有效的选择和判断尺度，希望对你接下来选择IT培训机构（包罗软件测试）有所帮忙。
但是，我希望你培训之前先认识到很重要的一点：培训也只是入门，切莫押宝在机构身上，能让你走下去的，是对常识的渴求与无数个孤单沉寂的深夜中的思虑和沉淀。
话不多说，曲切重点。
1.教育布景
看下能否具备教学天分（公司主体为某某培训学校），优良的培训机构是需要长时间领受相关部分监视而且审核通事后颁布培训天分的，否则可能存在教学量量欠安、跑路或者换壳运营的风险。
2.线下面授
既然都要参与培训了，更好仍是找家线下面授教学的，面临面进修有问题能够及时切磋、请教息争决，更能包管进修效果。若是觉得本身自控力和进修才能没问题，那更没需要花那个钱了，某宝上几块钱就能够买一套教程，B站间接有免费的，是吧？
3.机构口碑
纸是保不住火的，一家不负责的机构网上必定会有人跳出往来来往批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和出名度方也必定比一般培训机构高良多。PS：不排除同业合作，歹意诽谤。关于那些靠着投契取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些以至是漫山遍野的负面动静，绝大大都声音代表着他的形象和实在反应。若是关于外界声音其实拿捏禁绝，更好的法子就是去考察培训机构的时候操纵时机和在读老学员多多交换，亦或是想法子在网上加上他们已经结业的学员，再去判断实在口碑到底怎么样。
4.课程系统
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程系统必然是在持续更新的，关于IT行业来说，手艺更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会不断停止着变动，那么相对应的，培训机构就需要对课程系统停止持续更新，和市场停止完美的连系、婚配，也恰是基于此，通俗的高校计算机专业结业生明显合作不外培训机构，一个重要的原因就在那里，一套授课PPT持久稳定。当然，仍是有良多的高校在培育牛逼的计算机人才，那里说的是遍及现象，杠精请绕道。
5.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥不断觉得就业是教学功效的间接表现，一家培训机构应该把所有的精神放在教学上而非为了应付企业教着各人若何停止学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优良，就得有优良的教师。一个教育布景深挚而又实正想做好教育的培训机构，必需要雇用大牛级此外讲师才是可行的，否则是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？
我曾经见到过良多培训机构的教师，胡子还没长长呢，就声称几年工做经历，多么多么的牛逼哄哄，实在情况却是刚结业没多久的学员。莫非名正言顺的认可他们是助教或者初级教师很难吗？
关于师资那点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去包管了，因为一家成立不久的机构起首要去考虑若何保存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是履历过市场沉淀和印证的，而那些投契取巧的机构在那个过程中渐渐的被裁减出局了。
6.效果保障
蛋哥想把那一点零丁的提出来跟各人聊聊，因为我觉得那一点在教学过程中实的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你若何处置？
许多培训机构的教师讲完课，剩下的就是你本身的事儿了，本身去操练，本身去稳固，本身找材料，本身看材料，学不学看你本身，会不会没人管没人问……蛋哥想说，那TM和大学生活有什么两样？
我要告诉列位方案培训的学员一点，你是客户，你是去享受办事的。若是仍是什么都靠本身，那痛快自学得了！
那么，一家负责的培训机构在那方面该若何做呢？
起首，课后在你稳固所学常识点的阶段，碰到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导教师负责讲解和辅导。
其次，保留大量的操练时间，并且那个时间是强迫性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信各人靠本身就能够学好和全数掌握，有时候不能不来点强迫，否则有那便宜力在家学不就得了。
第三，学的好欠好的尺度是什么，能否有教师停止摸底评估，能否有定级和重点照顾名单，关于那些没掌握的和没学好的该若何零丁处理，关于那些欠好勤学的是该若何处理和处置。别比及最初就业了把那些问题都怪在学生身上，除告终果，教师的引导也很重要。
第四，若是人多的话，还要存眷规律和进修气氛。在目前遍及长达四五个月的培训时间里，你要每天都在那情况下渡过，所以进修气氛那一点就先显得尤为重要，他在很大水平上决定你的进修习惯和最初所能到达的高度。培训仍然需要严苛的办理轨制，仍是上面那句话，若是你十分自觉，那自学也是不错的选择。
第五，晚上回家能否及时有教学视频用于稳固和教师在线答疑。那一点，不需要多说，大问题都是由小问题渐渐累积的，如果不及时处理，最初就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的常识需要你去掌握。
7.就业数据
关于就业数据我们无法去分辨实假，得去分辨对待。正因为此，良多培训机构一个劲儿的宣扬高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多肄业者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不能不眼馋，渐渐失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：
数据实在与否，有待商榷。我们不晓得他们对外公布出来的数据能否是实在的，能否许诺过他的数据是实在的，若何考证？拿高薪的学员纷歧定是零根底，也有可能是在外面工做了一段时间或者有必然的常识储蓄，觉得在手艺还欠缺点，就参与培训更系统的进修下。也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如斯的高薪，是个例而非整体，所以那一点我们需要留意。当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比力高的，但那个我们必然要大白，市场的需求是不竭变革的，就算是实在的，也不克不及因为那一项就断定好坏。而热诚的培训机构勇于把实在的就业数据间接对外公布，承受市场和群众监视。
8.保障就业
当下良多培训机构尽管销售和收钱，钱一收就起头糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最初找不找得到工做都是本身的事儿了。
那么在前期考察的时候你万万确认以下几件工作：
能否会签订保障就业协议？能否许诺了更低保障月薪？最初万一没有就业怎么办？能否有就业方面培训课程？能否有教师专职负责就业？若是没有那些办事的，你就能够间接把他Pass掉了，判断的Pass掉！
9.校区规模
并不是规模越大越好，快速的扩张势必会招致教学量量的下降，出格是一些上市公司，受造于投资人的迫切盈利需要，一味求快，愈加存眷前端销售和告白投入去了，办理也跟不上，批量操做，那种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就必然越好，究竟结果小机构还没有颠末市场的大浪淘沙，况且一些成立比力久的机构若是规模不是陈规模增长，他自己必然是存在很大问题造约着他的生长的。不然，一家口碑优良，教学过关的机构，没有理由不做大。可能各人看到那里更是越来越苍茫了，大的不可，小的不保举，整段废话，骂一句“卧槽”走了。蛋哥那里要说，我更建议各人选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多五门，再多的必定做的不敷精。前提是满足上面8条选择尺度。
10.硬件设备
如清洁整洁的校园情况、齐整的教学设备、设置装备摆设较好的电脑等，只要到达那些尺度，才气一心扑倒进修上，不竭提拔手艺程度。
抛开上面那些，与IT培训机构签定培训合同的时候，你必然要非分特别留意以下几项细节，否则会被坑哭！
蜗牛学苑过去就碰到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工做又转行，再之后仍是觉得做手艺的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，那变相的增加了本身的进修成本和浪费了小我时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都可以一步到位，实正的学到手艺找到工做，在签定就业协议之前用心读一读，尽量削减被坑的风险。关于培训合同，你需要出格留意以下几个问题：
1.合同的签约主体要明白。
合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包罗天然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大大都培训机构会以**科技公司的名义来签定，那就侧面申明也许该机构并没有获得办学天分，尽可能的找是**职业培训学校的那种。当然，就算不是以培训学校为主体来签定合同，也必然要留意能否与该公司营业执照连结一致。
2.保障就业时间要明晰。
良多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到适宜的工做，从而放弃了IT。一些培训机构也恰是抓住了那一点，所以在签定就业协议时不会明白给学员说出包管就业的时间，只是不断在不竭的强调高薪就业，学员培训完以后，教师不克不及及时摆设就业，也就不断拖着，招致学员结业4、5个月都还未胜利就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次保举就业”，卧槽，666啊，保举到死人家等得起吗？
所以在签定就业合同时必然要留意是在结业多长时间内包管就业，是1个月、2个月、仍是3个月。若是不克不及胜利就业，又要怎么处置，是全额退款，仍是抵偿，仍是不了了之？
3.“保举”仍是“保障”就业要理清。
良多机构在签定就业协议时会用“保举就业”如许含糊其词字眼来忽悠学员。你必然要大白，所谓的保举，就是指你一般结业之后，教师帮你在网上投几个简历，然后就鼓舞你去面试，至于面试成果若何，你能不克不及入职，就要看你本身的造化了。
良多学生屡次面试未过，而教师保举3、5次以后也就不再管你，那时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经保举就业了，是你本身不断没有找到工做的。”他们也绝不会承担任何责任，那时候你在来看当初签定的就业合同，就好像一张废纸一般。
4.就业薪资和工做性量要领会。
在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因而合同的履行也就变得比力的随意了，将一下难以就业的学员保举到一些条理低薪资低要求低的岗位上，若是学生不满意机构的摆设，一般机构会借故末行就业协议的施行，究竟结果一切都是在协议内的行为，学生也没有什么法子，在法理上机构没有违背协议。所以若是你签定了就业合同，那么更好是在合同上有一个包管的更低就业起薪。
别的，工做性量也更好是明白写出来，固然大大都培训学员结业后做了IT工做，但也制止不了在IT培训那个大染缸里没有那种完全不负责的机构。
曾经网上就爆出某家IT培训，在学员结业后竟然保举销售、中介、外卖等完全与手艺不靠边的工做。那里就不能不提一个词：专业对口就业。
5.期限问题。
说完了几点需要留意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大要要留意两个处所：
办事期约定是多长时间？就业办事是多久？若是在合同到期的时候机构没有到达响应的目的时，应该若何耽误办事期。那里面还有一个末行前提，就是什么样的成果才气够算是完成了合约，据我领会，如今市道上良多机构的包就业都是你找不到工做能够回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），以至一部门机构还会二次收费，至于二次收费的工作合不合法暂且不讨论，若是之前的合约中有相关的内容就能够根据合约来施行了，若是没有就会很难处置。
尤其是就业办事期限，若是学员在还未与企业签定正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那呈现那些情况算不算胜利就业，培训机构需不需要再次安设就业。
学员们不克不及够只是看一些告白的宣传，而不去看详细的细节，各人都是成年人，为本身的人生负责认实看待本身签定的每一份合同。
最初我想说的是，进修那个工具仍是看本身，就算你选择了一个好的培训机构去进修，你本身不勤奋，钱也是白花打水漂，勤奋才是准确走向胜利的准确姿势。各人做为成年人，一旦选择之后希望都可以对峙学完，可能选择之后不是很满意，但是要有成年人的担任，本身选的路，跪着也要走完！