让我来说点诚恳话吧。根本你看到的那些必定的鼓舞加油的话语，满是之前格兰仕为了雇用应届生向日葵们的洗白控评。
现实上那里实的远比你想象中要差得多，他们运营实的想象不到他们是若何可以支持那么多年的。
起首，格兰仕是一家家族企业，副总裁是总裁的儿子，运输，手艺部大指导也是总裁的曲属亲戚。当然，他们里也根本是有才气很拼搏的人。说到拼搏，总裁曾经说过一句名言：“不加班就给我滚”。所以，那家公司从上到下，从下到上，都在加班！！但良多时候得加班都是没有意义的，可能是没有事做，但指导就是要你迟一小时下班；或者是临时因为指导第二天开会需要加班熬彻夜去筹办他需要的材料数据；又或者是因为其他同事听不进去定见，即使是必定不成行的计划却非要做出成果才信，招致同样的工做反复七八次。
其次，中国企业都有不异的问题，就是薪资架构不合格，那点再格兰仕表示得淋漓尽致。新招的员工薪酬一个比一个高，前提以至不如你，但练习工资比你正式员工工资还高，但工做量仅是你的一半以至更少到没有。理论上每年调薪一次，但现实上底子做不到，但有些人却一年调薪三次，一次又一次冲击你的工做积极性。关于岁尾双薪之类的，根本没有，拿到的都是大指导，虾米有0.2/0.3就不错了。
再者，格兰仕不管什么部分，权要做风很严峻。在那里总裁就是土皇帝，副总裁就是太子（实的就那么称号），聚餐大多拼酒，各类贸易尬吹，凑趣显然易见。而且那里实的会人走茶凉，好聚好散那个词在那里就像是一个笑话。你要去职你的指导以至会叫你不要来上班了，赶紧走，不让你再来打卡上班，但同时卡住你的去职申请，让你拿不到去职证明，就算拿到offer，进了新公司也没用。关于营业，即使的工做了七八年的小指导，要去职，间接降你的薪酬为更低级的营业员提成。说白了，实的很恶心。
最初，格兰仕确实是一个很大的平台，你也许会有良多熬炼本身的时机。但要看你碰没碰上一个好的指导，那里多的是不想让你出头又让你干事的指导。营业员，不让你对接客户，生生混成了跟单。手艺员工，让你做的项目参差不齐，不克不及集中开发某类型某市场的产物，招致你无法有某一项超卓的工做亮点。因为一个工做可能那个阶段是A，下个阶段又给B，鄙人个阶段又给C。所以，那里的项目也做得像 一样。
但是，客不雅来说，冲着钱来那里，仍是不错的。因为那里根本是小我都招，只要你不犯大错，就不会炒你。若是你懂得老油条式的工做体例，那么你能够混着拿工资。比及混得差不多了，就去职，去其他公司再混一两年，再回来，你就镀金啦，你的工资就曲线上涨，翻一番以至不行。对了，在那里还能够学到超等多工作，因为你就是阿四，什么参差不齐都要本身弄，并且那里经常性援助车间，根本上产物是跟微波炉的就跑不掉，以至还会摆设上晚班（晚班是要彻夜的），而且上午十个小时的车间，晚上你还要跟进本身的本职工做，注塑，冲压，总拆都有可能，站着没得歇息十个小时，实的是牛逼。
曾经对那家公司有所神驰，而且实在勤奋了几年，但实的呆不下去了。若是再过几年被家庭绑缚了，可能实的就走不掉了。