校招的面经互联网上都搜刮的到，面试的题也跟公事员测验差不多，我当初面试光收集维护，成果初试环节就是做题，看图推理，算数题，逻辑题，科技申明文理解（觉得比力难，一大堆统计数据从里面提炼工具），英语题，并且时间很严重，大约选择题必需在30秒做一个摆布。
第二轮若是是校招，可能就不问你什么问题了，那个同意楼上，究竟结果人力人员也不敢跟大学生比某个本身不熟悉学科的问题，即便专业人员也不敢（挪动人力比力严重，最凶猛的手艺人员很少有放出来面试的），所以，你面临的可能是手艺形指导，他们更存眷你的手艺项目施行才能。
若是是社招，你能够搜刮一下百度文库里面的挪动员工测验题，每个专业题量最多才400多个，背熟那仅仅是根底，剩下的就是看你简历啦，你的手艺项目施行才能很重要，若是用人岗位不是要哪种来了之后必需马上能够间接工做哪种，无线面试传输，数据面试传输也没什么。。
不论是挪动仍是华为
很厌恶那种许诺的很快容许的很快，但是又做不到那种人。
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