本年刚刚通过万科的面试，仅以本身的面试经历做一个分享，万科的面试形式一共有6-7轮，应该说每一轮考察的方面是纷歧样的，地产行业战线最长，最全面的面试。
第一轮：笔试。全数都是行测内容，内容涉及：数字推理、图形推理、言语理解、材料阐发。每部门一共10道题，10分钟答完进入下部门。以我的经历，是体验提早筹办的，一般人在笔试环节，数字推理和图形推理是相对困难，能够提早用行测联络，总结规律。笔试环节据说会裁减50%，并且是集团同一运做，尽量不要失手。但是万一挂掉了，能够去求HR给你一个面试时机。
第二轮：群面。万科的群面跟良多公司纷歧样，一个大型会议室，10组同时停止，房间内充满了HR，别离察看打分，最初汇总成就。那一轮的经历是，表示的强势一些，万科喜好有设法有担任的人，同时需要积累一些群面的经历。为了包管胜利率，能够争做leader，或者至少做为隐形leader或者节拍把控者。
第三轮：城市公司HR单面。那个环节跟一般HR面试区别不大，小我建议是对简历提到的内容十分熟悉，同事对万科有所领会。关于练习过或者接触过的公司，必然要有一个公平的评价。不骄不躁，有本身独立的设法和见解。关于本身的优缺点，职业开展，将来想要的生活形态，有一个初步的认识。不建议能够迎合公司的文化，也不建议捧臭脚，连结自我就好。被问到的问题有：你怎么评价你练习过的两家公司某地和某湖？对本身的职业规划是什么样子的？对我们领会几？你关于城市选择是怎么考虑的？发问：NP已经那么多届，会不会存在往届NP挤压新人开展空间的情况？
第四轮：集团末审。现场才晓得是压力面试，一共3个HR，6位面试者一组，据说裁减率50%。每人有3分钟演讲时间：1分钟毛遂自荐，1分钟介绍最胜利的工作，1分钟最失败的工作。中间交叉问题，点评前面同窗的表示，选出表示更好和表示最差的。成心挑起矛盾，就像看你们互撕。更大的法门是，连结沉着连结谦善。
还有一点就是留意是3分钟演讲！演讲！演讲！（重要的说3遍）既然是演讲，连结本身的气场很重要，不要简单理解成背诵，尽量把台词压缩到45秒内，然后渐渐的娓娓道来。案例不宜太复杂，不需要锐意表示本身多么牛多么经历丰硕（前面的面试已经可以看出），只需要展示出你在压力下的冷静和有条不紊，通过面试应该问题不大。
第五轮：视频专业面。万科的专业面，算是比力专业，问的也比力详尽，所以不要幸运，好好筹办。出格是关于练习所负责的工做，必然要十分详尽的筹办，更好有一些本身的总结和思虑。研究生承担的课题和项目，也同样感兴趣，可以筹办的，提早整理好质料。最初，我被问到了课本内容（学过地基根底没？诘问，根底分类？诘问，桩根底分类？诘问，端承桩打到阿谁岩层？/(ㄒoㄒ)/~~）
当然若是认实筹办过万科的专业面试，应该足够应对所有公司的专业面试。同时，可能会问你怎么理解岗位？需要具备哪些的本质？本身的优势和优势？职业生活生计规划？（又是那个问题）
第六轮：体验之旅。万科的体验之旅十分辛苦，持续2-3天的时间，睡眠严峻不敷。HR不会告诉你，他们不断在察看你们。期间会摆设本质拓展、团队使命（熬夜完成）、5km晨跑（万科特色）。小我建议，就是铺开了去玩，积极展示本身各方面的才能，积极参与团队的所有使命，表示出本身的核心合作力和长处。更好不要拆，2-3天高强度，也不太可能不断拆。铺开参与，可以敏捷融入团队也是一项十分重要的才能。若是摆设面试的话，分为会轻松一些，一般表示即可。
一点提醒，万科的练习生优势会比力明显。若是没有练习过，可以认识1-2位HR也是极好的。良多环节（几乎所有的环节），HR都是能够帮手。若是一心想计入万科，必然要操纵假期的时机去练习！去练习！！去练习！！！
最初对万科做一个评价，固然没有放弃了万科offer，万科不愧是行业的老迈，不论是公司文化倡导的职业司理人，仍是工程办理、公司办理都是行业标杆，成为多家公司竞相进修的范例。万科的NP也会成为地产市场上的宠儿。