你好。
在现实工做中，企业员工难免发作身体不适需要请病假的情况。 员工要请带薪病假，需要按照差别用人单元的差别规章轨制而筹办质料。
凡是需要筹办的质料有：
1、就诊病院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+病院公章）；
2、告假条（或者企业其他的类似证明）
3、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）
病休时间（那里不包罗一些感冒伤风拉肚子等）：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停行工做医疗时，按照本人现实参与工做年限和在本单元工做年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期： ㈠现实工做年限十年以下的，在本单元工做年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡现实工做年限十年以上的，在本单元工做年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病休工资：
. 按照 劳动部关于印发《关于贯彻施行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的定见》的通知 劳部发【1995】309号
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付出其病假工资或疾病布施费，病假工资或疾病布施费能够低于本地更低工资尺度付出，但不克不及低于更低工资尺度的８０％。以上，希望帮忙到你！
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