在啥都能鄙夷的金融圈后妈茶话会中,
HF/Prop Shop/PE/VC > Mutual Fund > Investment Bank > Consulting > IT/互联网 > FMCG > Commercial Bank（商行长点心） >Big 4 > Others
贸易银行往往被留学生当成备胎，
但现实上贸易银行中：
正经管培生项目开展前景超等棒
并且对留学生的偏心,就差打在公屏上了
不限造专业, 结业1-2年内以至还能够送达
想要去外资银行的海归们时机来了！
（下面满是干货，码字码到手腕疼，点个赞嘛~ps.文末有欣喜）
一、表里资银行谁更靠前
英国品牌评估机构“品牌金融”(Brand Finance)发布2020年度“全球银行品牌价值500强排行榜”(Banking 500 2020)，排在TOP15的有那些银行：
中国工商银行(ICBC)
中国建立银行(China Construction Bank)
中国农业银行(Agricultural Bank Of China)
4 中国银行(Bank of China)
5 招商银行(China Merchants Bank)
6 交通银行(Bank of Communications)并且工商银行、建立银行、农业银行、中国银行也是全球贸易银行品牌价值的TOP4， 吹啊吹啊你们的骄傲纵容~
外资银行之间的合作格局能够划分为三个梯队，呈金字塔格局，且每个梯队的银行数量相当。
汇丰银行（香港）
渣打银行（英国）
东亚银行 （香港）
4 花旗银行（美国）
5 星展银行（新加坡）
6 恒生银行 （香港）
7 瑞士银行（瑞士）
8 华侨银行（新加坡）
9 德意志银行（德国）
10 南洋贸易银行 （香港）汇丰银行属于第一阵营，桂林一枝，与中资银行中的工商银行类似。汇丰是目前国内网点最多的外资银行，而且本年岁首年月颁布发表进一步向中国内地\香港, 新加坡拓展营业。
花旗银行、渣打银行和东亚银行从属于第二阵营，合作十分剧烈。
荷兰银行、恒生银行、星展银行、德意志银行、美通银行和瑞士银行属于第三阵营。
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二、管培生项目哪家强
起首, 不管在内资银行仍是外资银行,选择的时候都要考虑:
管培生仍是非管培生?总行管培生仍是省级分行及其以下（市级分行等）的通用岗管培生?前台、中台仍是后台?▌外资银行一般外资银行在结业生中会招两种职位：银里手练习生（Banker Trainee）和管培生（Management Trainee）。前者比力重视银行﹑金融﹑商业﹑办理﹑销售等多方面的常识，旨在培育出优良的有综合实力的银里手；后者是培育某个部分的办理人员，固然都是两年摆布的综合培训，但然Banker Trainee的含金量更高一些，也是合作最剧烈的职位之一。
办理培训生项目一般称为Management Trainee Program，不单单是外资银行有那种项目，国内的中资银行或者股份造的银行也起头有那种办理培训生项目。办理培训生的初志，是想培育一些比力优良的结业生进入一个Elite Program，最初能到达一结业就进入中层办理层的一个目的。
▌内资银行而内资银行每年也有管培生项目，寡所周知国内银行的管培生项目又分为两类：
交通银行的管培生和其他的。固然有点极端，但也变相申明管培生项目也良莠不齐，必然要领会清晰:
知乎 @半佛仙人因为总行管培生，或者是定岗管培生（例如信息手艺岗，数据岗，博士后留任等），都长短常棒的职业，不需要劝退，也没有什么明显的大坑。政策性银行以及外资银行的管培生，和其他银行的管培生不是一个岗位，政策银行=公事员，外资后台管培（非营销类）=高级白领，例如我曾经供职过的某丰集团，我手下的管培生的根底薪资是18K/月起，比绝大大都互联网应届生都高，那可是良多年前的18K。
招行侧重营业条线，在雇用时就有明白的培育标的目的，因而每年招收的人数也比力多。项目第一年下层轮岗，第二年分行定向轮岗，第三年竞聘总行职位，当然也能够选择留在上海分行。
交通银行体量大，营业空间较大，将来开展空间广。但是交总自2012年起头的管培方案已经积累了比力多的“前辈”，因而最末定岗的位置有一些不确定性。
三、内资行和外资行爱好什么样的校招生比拟于国有银行“上纲上线”的雇用气概，外资银行则“自在”得多。本科的同窗能够考虑中资银行的管培生项目，大部门外资银行的管培生项目都是针对研究生，海归的同窗也比力有合作力，一般会有以下几方面的要求：
▌外资银行较好的英语程度
外资银行工做，日常平凡接触的指导、同事或者是客户有一部门是外国人，所以英语的传闻读写必然要好。那也是外资很喜好雇用海外留学生的原因。
优良的专业才能
汇丰、渣打的管培生项目是没有专业限造的。他们很喜爱在本身的范畴有做出过超卓成就，而且热爱银行业的人才。他们城市用两年时间把你培育成一名专业的、合格的银里手。
重视资深的开展
一般外资银行更垂青小我的职业规划和小我开展问题。好比渣打，垂青的是能否契合银行价值不雅；工做立场能否积极主动、愿意不竭前进、挑战本身；能否有开展潜力；能否与岗位有较高的婚配度。每家银行根本都是三面或三面以上，面试的对象有主管、HR、大Boss，所以很容易能看出你是不是他们所需要的人才。
▌内资银行而内资银行，按照近2年对各大银行雇用趋向的阐发，银行对学校和学历比力垂青，尤其是国有几大银行总行和一线城市的分行。不外，银行校招对专业有所放宽，喜爱复合人才。
其次，比力垂青应届生的练习履历，更好能有银行或金融机构的练习，证明你有必然的行业常识和认识。别的更好能证明本身本身的进修力、逻辑力、指导力等综合才能比力凸起的方面。
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