21世纪企业间的合作，本色上是企业进修才能的合作，而合作独一的优势是来自比敌手更快的进修才能。"
今天的世界越来越小，改变越来越大，开展需要立异求变，重视科技立异、市场立异和治理立异，立异不单单需要特殊的创造力，更需要沟通和协做
贤明的公司指导深深懂得，改变起始于小我，并来自于内部。一个团体要开展，一个常识型密集的团体，要有久远的方案，独一的办法是逃求员工与企业的配合生长，并以轨制化的系统来保障员工不竭地进修的热情，而且要能把进修的功效互相地教授，把进修教授的成果付诸动作，所以每一个企业的每一个员工的那种天天不竭进修，教授进修的成果，并将其付诸施行的热情是企业的久远合作优势。
在将来社会，假设没有继续进修，企业将不成能赚到任何利润。因而，那是一个十分有趣的结论：企业（business）的次要工做（business）是进修，其他工做都靠后排。”
企业大学-企业培训大型资本库能为企业带来什么？
处理企业培训4大难题：
难题一：培训预算不敷用，培训成本高
难题二：培训时间与工做时间相抵触
难题三：进修效果不容易跟踪和掌握
难题四：培训难以构成有效培训系统和培训资产
1、4A精神：任何时候、任何内容、任何地点、任何人都能够进修；
2、4B精神：省钱、省时、省心、省力。
特征：
可搀扶帮助企业实现低成本、高效率的培训和充电，进步企业抗风险才能，让更多的企业在市场经济的海潮中站稳脚跟，获得开展。搀扶帮助企业创建进修型组织，进步企业立异才能和市场合作力，鞭策进修型社会的开展。
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