企业通过简历判断你能够为企业带来的价值，自我评价要让HR能够敏捷读懂你的价值。自我评价是综合评价，能够从常识、才能、技能、履历、性格、兴趣、价值不雅那些方面动手，写之前尽可能多地发掘一些点，恰当包拆（好比带来的意义），再按照详细情况删减。要留意的是缺点的掌握，缺点能够不写，万万不克不及写太多，更好只要一个，并且那个缺点是不影响工做的，或者是你通过本身的勤奋克制了的。
关于特长，若是有可以促进工做开展的是更好啦。若是没有明显的，也不消焦急。良多人会简单地写阅读、游览、唱歌、跳舞、打篮球，承平常的特长会显得薄弱和乏味，能够停止发掘和延伸。例如，同样是阅读，你也能够写擅长阅读，积累了大量***范畴（和目的职位有关）的常识；一样是运动，能够说，热爱***运动，对峙每天熬炼，让本身有安康的身体、充沛的活力、积极的情感、超卓的自我办理才能。总之，恰当延伸，写出特长对工做可能会带来意义的点。
简历能够按照岗位需求写，更好能够按照差别的岗位筹办几份差别的版本。好比企业想招吃苦耐劳的，凸起本身的艰辛斗争精神；企业需要灵敏善变的，凸起本身灵敏处置的特点。
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