1、若何把擅长打游戏的特长喜好，写进简历，还能拿offer?
实不是吹的，某音上，还实有人做过。
非985，211，以至只是二本，都能按那个办法操做，拿到面试时机。
你打王者荣耀，无论对面是不是有小学生操做，仍是队友坑爹，都能赢，如许算不算凶猛？
你吃鸡，无论是如何的情况，都能赢到最初，都能吃鸡，如许算不算凶猛？
其实，那就是“你就是为了打游戏而打游戏的原因”。
来看看准确做法——-“产物体验和阐发”
但好比：王者，你能否阐发段位，老友，评分、赛季设置、皮肤设置....那些工具背后的逻辑是什么呢？
为什么要有王者荣耀段位呢？
要到达那些段位，需要你做什么？
那些段位的优缺点是什么？
若是你来设想那款游戏，你觉得那个段位应该改成什么样？
能不克不及用设想一张Axure原型图来？（若不懂，百度下Axure）
能不克不及有设想一张逻辑流程图来？
能不克不及产出一篇几千字的王者荣耀体验陈述来？
最初一步，当你把那份陈述，提交面试官那份陈述。
那么你就在浩瀚高校求职者面前，脱颖而出。
2、一行特长喜好，就占据了1/4的人，往往死在最前面。
要练习履历，没有；要项目做品，没有；要科研论文，也没有；以至都没有根据上面说的，做过“用户体验和阐发”
3、说实话，那实是HR心里的小99：
为了业绩也是忍了，你的特长喜好跟那个岗位有半毛钱关系吗？随后简历进垃圾桶+1
4、那些将特长喜好，胡编乱造的人，竟然连一轮面试都过不了。
HR一问，特长竟然变缺点，你死不死啊！
5、特长喜好准确翻开姿势：
①翻开岗位JD，（翻开你的BOSS曲聘，查看心仪岗位）
②阐发底层才能需求模子 （阐发那个岗位需要哪些才能，并且是与岗位婚配的才能）
③连系大学或者工做上的优势，选择含金量高的2-3个
④用极简案例，数据展现申明，（好比：喜好画画，曾在xx大赛获得一等奖，看过不下20场艺展览）
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6、全能喜好模板：阅读
那里的阅读是，读岗位相关的书。HR更垂青一个持续进修的、常识面广的、有自律的的人，而阅读就是更好的体例
7、部门岗位行业，可复造的特长喜好
求职市场/销售岗：沟通才能强，演讲、辩说、
求职公关/市场岗 ：跳舞、外向、易沟通。
求职游戏行业：喜好玩游戏、求职公司游戏的资深玩家
求职投行岗：喜好健身/跑步
求职案牍、秘书、新媒体岗：喜好阅读、喜好写做
求职设想岗：喜好画画，喜好看艺术展览
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