谢邀。
那个问题快成求职者写简历时的世纪难题了。
其实很简单，数字比文字更有目共睹
良多人写工做履历，似乎把本身当成hr了，写了个工做职责，
几乎和雇用需求上一模一样，hr一看：那是要来和我抢饭碗吗？
类似如许的内容，到雇用网站上，随意翻开一则雇用启事，都是完全一样的。它只是描述了「那份工做是做什么的」，但并没有给出任何关于「你怎么做那份工做」的信息。
也就是说，换一小我，只要在统一家公司，做同样的职位，用那段文字去描述，都是完全没有问题的。
它只是申明你有过相关的经历，但无法告诉雇用方：
你有什么样的才能，你做出过什么业绩，你在工做中的定位和特长是什么。
其实，在做简历的时候，最重要的，不是「你做过什么」，而是「你做出了什么功效」。
所以，若是在做简历的时候，可以针对企业的需求，以及本身的定位，凸起本身的功效和价值，通过简历关的可能性会高得多。
好比，你想凸起你的商务才能，能够写：一个月内谈妥20家媒体，停止资本互换，吸引流量达100万，有效流量10万；
是不是比“负责对接和维护媒体，通过资本互换吸引有效流量”如许的表述好良多！！！
hr一眼就看到了你的成就，似乎看到了你负责工做的样子！！
其实写工做履历很简单，
你就把它当做是在和hr呲牛皮，
呲牛皮的时候是不是要带上本身的业绩和详细的数据？否则哪来的信服力~
写简历的时候也是，
想清晰你想应聘的岗位需要什么定位，hr想要的人需要具备什么才能和经历；
那，你能否具备那些才能或经历，你是若何落地的，那之中有什么闪光点；
你的才能或经历带来了什么功效，在同业中处于什么程度，若何量化，若何证明本身。
在简历上展现出那些，离一份标致的简历就更进一步~！加油啦~！
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