责任编纂原副题目：《妄想式专业培训是找出你身上的按键，按一按，情商掉三分之一》
几段雇员被“体罚”的音频在网路上曝出。音频中， 次男三女被一名手持长杖的汉子轮流“体罚”。啪啪啪，力道实在不小。
新闻媒体证明，那是某银行那场名为“心灵生长”的外部专业培训，闯祸者是专业培训公司客座传授。
雇员挨打的原因是肉搏游戏各个环节中，“向心力不如”、“勇气不如”、“没打破自我”、“团队向心力不强”、“放不下”、“没命在朝夕心”……
专业培训客座传授的训话则是：“不拼命、不强逼，你就没前进。”
无论是此次的“体罚”专业培训，仍是新闻媒体以前报导过乞丐式专业培训，都是妄想式专业培训的体例。为什么专业品酒热衷些残花专业培训体例？不是因为她们病态，而是老板娘厌恶。
今天，我就来扒一扒那些“妄想式专业培训”的皮。
（留意，责任编纂所指的妄想式专业培训，其实不包罗一般的营业专业培训，特指成立在获得谬论根底上的，贫乏专业蔬果的形形色色“伪专业培训”。）
一、妄想式专业培训是那场现场演出
若是你不幸有两个热衷让雇员参与形形色色妄想式专业培训的老板娘，下面的两个根本原理，你必然要牢服膺住：
所谓企业的妄想式专业培训是在两个半封锁的天然情况内的那场现场演出，专业品酒是导演，雇员是演员，独一的不雅寡是老板娘。
妄想式专业培训，是中国式“老板娘文化”下的蛋。
至于此类专业培训到底有没效用，我在阐发了它们的社会学原理之后，最末再答复那个问题。
无论起了个什么新颖的名字，妄想式专业培训根本上分为两类：“野性”专业培训和“感恩”专业培训，但它们的底层办法论都是一样的，能够用以下三步来归纳综合：
二、妄想第二步：成立两个半开放式的天然情况。
有一部欧洲片子叫《地胆草》，讲述三个孩子从生下来就被双亲关在一幢房子里，双亲告诉她们外面很危险，只要呆在家里，双亲才气包管她们的平安。
孩子长大了，有了她们的思惟，双亲控造她们的办法是从头表述词汇——大海是一种皮量沙发，高速公路是一阵强烈的风，鬼是一种很小的黄色的花……
把某许多小工具表述为好的，另一类小工具表述为坏的，用半封锁的世界去倾覆人的常识，那也是妄想式专业培训的所收兵器。
所以，妄想式专业培训一般来说都在两个半封锁的天然情况中，集中几天时间，完全不领受其他的信息。就像传销的名言：外部材料库不过流，外部材料库不中听。
那种半开放式的天然情况，是为了形成短时间的信息不合错误称，让expand处于“思维休克”情况。
此时，形形色色妄想体例就有了用武之地。
三、妄想第二步：炸毁旧有价值不雅念。
常见的专业培训现场是如许的：
顶着一堆形形色色的蓓蓓的头衔，客座传授在世人拍手中进入会场，用首长的架式和各人打号召：
“我想不想获得胜利？”
“想！”
“我听不到……”
“想，很想，十分想……”
“好，那么我又晓得不晓得，为什么到如今还没获得胜利？”
”不晓得！“
“因为我做的每一件工作，都在离获得胜利越来越远！“
就像练玉女心经要先此是、练梅超风大法先要散功一样，妄想式专业培训的第二步，是通过形形色色社会学体例攻破你的精神阵地，炸毁你旧有的的价值不雅念，缔造群体狂欢的激情，才气让你毫无抵御地承受他后面的办法论。
列举几个常用的炸毁价值不雅念的体例：
1、挑战人道铁律
专业培训的肉搏游戏各个环节一般来说会有许多奇异的规则，好比说站立两个小时不准动、二队二队喊标语测分贝，再好比说吃许多恶心的小工具、彼此不睬不理……
那些病态的肉搏游戏美名曰“打破她们的无限大”，在专业品酒的话语鼓励下，每个“打破无限大”的人，似乎都感应获得胜利之神正在向她们招手。
还有更极端的沿街乞丐，后来新闻媒体曝出多了，就改为“募捐”，其实都在不断地打破学员的心理铁律。
2、比惨大会
不但要乞丐，还要上台撷取遭到的耻辱。
撷取她们的悲凉故事和人生郁闷，是妄想的典范项目，效用出格好。台上讲得泣不成声，台下哭得望穿秋水，在那种气氛中，畴前的日子成了暗中的旧社会，以到达清洗价值不雅念的目的。
3、打破最末阵地——你的病态
根本办法论是先说把你目前生活情况衬着成一幅出错的画面：你总厌恶玩儿吧，你加班几有点埋怨吧，你还和他人一路Auberive吧，你身边的伴侣已经开上小车了吧……，所以，你无愧于你她们吗？无愧于养育你的双亲吗？无愧于信赖你的公司指导吗？
病态是两小我自尊的最末阵地，一旦打破，旧有人生不雅也立即沦亡，于是，形形色色残花的伪办法论、伪常识就源源不竭地退场了。
四、妄想第三步：灌注贯注伪办法论、伪常识。
讲两个反获得谬论
的段子：
狼在悬崖边立了块牌子，写着“不跳下去，你怎么晓得她们不是一只会飞的鹰？”然后，狼巨匠每天在山崖下，等着吃摔死的鸡。
大部门的妄想内容都是成立在“伪办法论”和“伪常识”的根底上。所谓“伪办法论”是貌似合理，实则破绽百出的办法论，所谓“伪常识”是准确的废话。
随意举许多例子：
1，把特殊情况化遍及化：
“我曾经和在座列位一样，一无所有，但今天我站在那里，给各人讲课，一堂课收十万，明天我也能够！”——失败是获得胜利之母，但失败那个妈妈生了100个孩子，99个还叫失败。
2，把复杂问题简单化：
“小米之所以获得胜利，是因为它把“饥饿营销”更大化”。——你来做一款“饥饿营销”的产物给我看看，看消费者会不会鸟你。
3，不妥的因果联络：
“若是你想改动，没什么困难克制不了，有两个学员飞机误点，硬是坐火车连夜来的。”——那我不如三步一磕头上山拜佛去。
4，违犯事实的假设：
“因为我太在乎体面，我到如今都不获得胜利是因为没拿出你的全力，我拼尽全力了吗？”——现实情况是拼劲全力之后仍然一无所有，我们更想晓得那是为什么？
5，错误类比：
“那不是两个简单的肉搏游戏，那道墙代表你的人生中碰到的挫折，你要学会英勇地爬过去。”——大便也能找出人生意义吗？
若是在日常平凡，那些办法论都是不胜一击的。但在那种半封锁的天然情况中，在你思疑了她们的人生之后，你就很容易陷入那些伪办法论和伪常识中。
当然，最可怕的仍是成立伪办法论根底上的“毒办法论”，那才是专业培训的最末目标。典型的毒办法论是：”我中间有两小我，拖了团队的后腿。别看了，是你，看微信文章的阿谁！“
专业品酒是若何办到的呢？
五、妄想第三步：别人即天堂。
总有许多心理阵地
异常巩固的学员，她们的存在是对“专业培训效用”的更大威胁，但专业品酒恰是在她们身上表现专业培训的核心意义。
那个末极体例是“分小组”和“找典型”。
——小张十分积极地进修，认实举手答复问题，做为正面典型重点存眷；
——老赵不积极参与活动，但他是资深雇员，比力难搞，先放在一边；
——小李看上去不以为意，肉搏游戏各个环节都是倒数，他是刚刚结业的大学生，就拿他做为背面典型开刀。
客座传授会把小李所在的组整个步队拉出来，集体赏罚。开头新闻中的专业品酒恰是将整个小组的八小我，以“体罚”、“剪头发”的体例停止了集体惩罚。
两小我的错，为什么要赏罚整个小组呢？是要让他汗下，让他被一群人攻击，以集体的力量强迫他”改动她们，融入团队“。以至还会策动群寡，一路教育阿谁“后进”的学员。
那是社会学上对“从寡心理”的解释——希望被群体采取和制止赏罚。
事实上，无论什么妄想式专业培训，公司出钱的目标都是为了加强团队意识，而非为了小我开展——什么叫“野性”专业培训？为了团队，你要没人道，要不择体例；什么叫“感恩”专业培训？你所有的获得胜利都是属于公司的，你所有的懒惰都是在拖公司后腿，你所有的思疑都是在给公司抹黑。
当然，所有的专业培训各个环节最末仍是为了卖课给老板娘：你看吧，只要雇员想做的，就必然能够做到。没什么是一次专业培训做不到的，若是有，那是两次专业培训。老客户8折优惠哦，亲！
不外，在我看来，老板娘为雇员妄想花掉的专业培训费，必定会打水漂，为什么呢？
六、妄想式专业培训的两个持久“效用”
人不是渐渐变傻的，人老是一霎时变傻的，人身上总有如许或那样的按键，上书“获得胜利”、“打动”、”惭愧“等字，只要一触动，情商必被砍掉三分之一。
专业培训客座传授很厌恶用“顿悟”那个词，以描述专业培训效用杠杠的。其实是“顿傻”，也是前面说的，在半封锁天然情况下的短暂的“思维休克”。
“思维休克”并不是“思维灭亡”，一旦分开那个半封锁专业培训天然情况之后，一般人的情商仍是会渐渐“回血”的。
于是公司气氛一切恢复一般，妄想式专业培训的点点滴滴酿成茶水间的谈资笑料。
不外，屡次妄想式专业培训确实会产生两个持久“效用”：
第一、休克多了，就会产生“顿傻虐待妄想”——既然老板娘所说的一切，所做的一切，无非是为了让我们为“获得胜利”而“感恩”，那么，什么加薪升职、什么公司文化，一切的一般鼓励体例，城市失去它本来的意义。
第二、更可怕的是，休克多了还会产生“顿傻现场演出”——既然老板娘厌恶现场演出，那就满足一下他吧，上班是“繁忙现场演出”，开会是“才能现场演出”，一切都是“感恩现场演出”。
厌恶专业培训的老板娘们做好筹办了吗？“顿傻现场演出”即将起头！
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