熊市中的新闻老是很无聊。
比来，火必内部的各类传说风闻与纠纷屡见不鲜，也将孙哥再度置于风口浪尖。无论是马斯克收买推特，仍是孙哥进主火必，裁人、纠纷、降低成本、争议都陪伴其身，严重收买必有内部矛盾，就看两边若何化解。
11月7日，一名自称为火必核心员工的人通过中间人停止了投稿，论述了他眼中的孙哥以及Huobi被收买的幕后故事等，与大大都的口诛笔伐差别，该名员工供给了他的看点与视角，似乎代表了另一种声音，我们不做评判，仅予以发布，且当事人要求匿名。以下为第一篇投稿文章《Huobi 核心员工：聊聊我眼中的孙哥》注释：
撰文：Huobi 核心员工
孙哥进主火必以来不敷三月，正逢熊市下行，内部外部大事不竭，比来又各类言论四起，而此中大部门锋芒都指向了孙哥。
在那种市场和布景下，孙哥想让火必重回三大，确实会面对良多表里部的困难和压力，欲戴皇冠，必承其重，相信孙哥对其也有心理预备
而做为一个在核心部分工做，参与平台运营与收买的多个方面交接，在交割后也与孙哥也打交道比力多的新老火必人，在那些言论中，也发现了诸多不实之处。所以我想以一个新老火必人的视角，聊聊孙哥，假设可以消弭一些外界对孙哥的曲解，也增进各人对公司的熟悉，则善莫大焉。
孙哥是一个十分勤奋和十分伶俐的大佬
孙哥无论是身家仍是影响力，已经十分胜利了，称之为大佬，我想没有人反对， 但是很少有人能想到孙哥自己十分伶俐，还能十分勤奋，以至称得上圈内劳模。
孙哥接手火必以来，在内部邮件中说“天天没有凌晨两点前下过班”，但是据我小我的接触和看察，那个数字应该还要更晚一些。
做为一个上千人的公司，处于过渡期，能够想见工作会有十分多，但是孙哥除了处置公司的工作，会见宾客，还要承受摘访，在 Twitter 上积极地发言，以至还
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连抖音号都有庇护，良多工作做为老板，冲在一线，那已经不是一般的勤奋和勤奋能做到的了。
跟孙哥聊工作，有的时候带有比力专业的内容，或者聊及一些看点，孙哥不需要我们做过多的阐明，就能准确挠住要点，理解专业内容，沟通起来一点也不费力， 有的人认为孙哥是文科生，孙哥的强项是搞营销，搞工作，其实孙哥对行业和营业的理解，可能远比一般行业人士深得多。
孙哥是一个好沟通和积极响应的同事
跟孙哥沟通和德律风，往往是根据话题展开的，在沟通和报告请示的过程中，不会让你觉得急促，也不会让你觉得有压迫感的那种气场。
孙哥最令人钦佩的一点是积极和负责任地响应反应，我相信良多中层和通俗同事都做不到那一点，而那一点，却是职场中最为让人相处温馨的点之一。那个积极和负责任地响应，不单单是给个简单回复，而是会针对你发的问题，提及的各个要点，在德律风里逐个地讲解，颁发他的看点，也听你的观点，
最末给出设法和定见，过程中不会一言堂，也更不会让人有刚愎的觉得。
所以，总的来讲，跟孙哥的沟通是比力顺畅的，那一点从他的抖音号上也能够看出来，在视频中，能够轻松地和同事聊他喜好的球队，完全没有架子
孙哥是一个听得进往定见和定见的老板
因为刚接手火必那么大一个摊子，孙哥有些流程也要适应，某些流程也不成制止能够存在能够提效之处。然后针对那些流程，同事们也提出了一些改进的定见和定见，也包罗审批权限的下放。孙哥欣然领受了定见，而且附和了流程的改进。如许流程提了效，也大大地改进了用户体验，老板也削减了事务性工做。
还有屡次在会上，孙哥提了设法，问各人定见，各人给出了本身的观点和专业定见，孙哥也欣然摘纳。
鉴于那些熟悉根底，小我认为，孙哥对其他工作也不会摘取一言堂、一意孤行的办法，而且针对良多的问题，我相信颠末上下互动和沟通，也最末会给出比力妥帖的处理计划。
孙哥是一个有大格局和韧性的创业者
币圈的白叟必定还有印象，昔时最起头对波场都是五体投地，觉得那绝对是一个空气项目，等着看孙哥的笑话，各人存眷于孙哥的干事远远少于“孙迟但到”的那些营销事务。
但那些年对峙干事情，孙哥不单首倡 POS EVM 公链，让波场公链成为现实，并且让整个行业把 USDT 等的转账手续费实其实在降下来，转账速度实其实在提上往，面临新公链的合作，履历牛熊，今天波场还稳坐在前十名。
通过孙哥过往的胜利，加上今王孙哥无论是实力的加持和投进，仍是自己掉臂外界的声音和置疑，不断地勤奋和践行他认为的阿谁任务和构建往中心化世界而勤奋，我们有理由相信孙哥在通过一次次事务、一轮轮牛熊、一个又一个项目加进邦畿，孙哥的设想最末城市成为现实。
当然，胜利的道路历来就是充满坎坷与荆棘，也会遭遇良多阻力和曲解，我想通过那篇文章跟各人讲讲我眼中的孙哥，也加强各人关于公司的相信和自信心，一路矢志不移，实现抱负。
在最初，我也想借此给出头具名对公司的种种政策改变和调整，小我若何做好本身， 以适应改变的两点设法：
起首站在更高的角度来考虑问题，行业处于熊市，也有窘境，做为企业，不成能不调整，也不成能没有阵痛，那个时候小我只能拥抱改变，那种改变，也绝对不是火必独有的，无论是如日中天的字节跳动仍是世界首富的 Twitter、Facebook等，都逃离不了经济的法例，我们改动不了大势。
其次做为职场人，软硬实力是我们能把控和最需要加强的：
加强本身的硬才能，在专业上提拔本身的适应性和不成替代性，如许的话，无论发作什么改变，我们都是不慌的
加强本身的软才能，处事情的才能，无论是上级的安放，仍是同事的乞助，无论哪里来的使命，你那里都能够得到靠谱的处理，干事情，做一步多想一步
做到那些，在哪里城市是发光的金子。