2022年11月再更新（又是保藏比点赞多系列，无法，有帮忙或保藏前点个赞不外分吧，盆友们）。
被上了知乎热榜的“28 万培训费，并要求每月上缴 1% 工资曲至退休”的IT培训机构炸了出来。
所有人都觉得信息越来越通明了，智商税应该越来越少了吧，然而立即就有无良机构给我们“又上了一课”。到底是有多离谱呢？能够“长长见识”。
某 IT 培训机构向学生收取 28 万昂扬培训费，并要求结业后每月上缴 1% 工资曲至退休，那合法吗？12 附和 · 2 评论答复训哥儿的那篇答复获得了1900+赞，2200+保藏，帮忙大量同窗避了坑，看评论就晓得了。恰是因为各人的撑持和承认，所以我要力图信息实在、客不雅、及时。22年了，再弥补一些新内容。
注释很长，先放17条精简版建议。
1.销售的嘴，骗人的鬼。有其实的，但更多的会忽悠你，此外行业也一样。
2.他人培训后月薪两万，又和你有什么关系呢？
3. IT培训被骂成如许，不是没有原因的。
4. IT培训能存在那么多年，也有它的正向价值。现实上国度是撑持的，因为能促就业。
5.智商税源于信息的不合错误称，事前领会透辟好过过后出问题再维权。事实上维权的不在少数，若是机构洗网上喷的是同业互黑的话，那去黑猫赞扬搜搜，还有QQ搜某某维权群（搜机构名）。
6.培训的逻辑，领会清晰培训本相——决定能否培训——学会判断机构好坏——比照挑选机构，别本末颠倒。啥是Java，前端，UI设想还没整大白呢，看到培训机构宣传“培训120天，挑战年薪20W”，就脑子热了，不坑你坑谁？
7.低学历及30岁以上不建议再入行。
8.零根底且对专业自己兴趣不大，只是冲着高薪，不要培训，走不久远。
9.零根底铁了心要培训，更好自学一段时间，第一能够低成本试错，第二有了根底路好走些。
10.搞“雇用转培训”的机构更好不要去。招生都如斯骗人，许诺又怎能可信？
11.网上满是负面的机构更好不要去。满是正面纷歧定靠谱，满是负面八成有坑。
12.搞加盟的机构更好不要去，那条我觉得没什么可解释的。
13.没完没了德律风骚扰你的机构更好也不要去，事实上那种往往也会中上面那三条。
14.那里已被机构全面渗入，除了明面上的机构号，还有更多的小号，你能指望他们的信息有多客不雅？
15.有的托儿藏得很深，躲在背地里跟老鼠一样。征询时不打字，上来就语音德律风的，必然要防。一般谁如许？别听它说什么得功机构有风险，现实上是怕你截图曝光。语音里忽悠你，唬住就赚到钱了，伶俐又较实的想曝光它，没证据。所以，若语音必然要灌音，留下证据，积极曝光。否则那骗子横行多年，还在不断骗人。
16.培训不是片面的事儿。机构最多占4成，本身勤奋及前提占5成，剩下1成或许是命运。
17.有些工具发到那就会被赞扬，可到训哥儿公家号【ITSXZN】查看。内容包罗内幕揭秘，防坑指南，行业察看，机构测评。测评是训哥儿采访4-6名该机构学员的实在反应，公家号后台回复【机构名字】即可，全网独一份。还能够领自学干货。讲出实话可是捅了无良机构的肺管子了，一边赞扬我，一边抹黑我，一边又剽窃我......你们不累我都嫌累。某鸟、某内、某XX你们随意搞，我既然站出来讲实话，就不怕牛鬼蛇神（那段是2020年7月22日的更新）。
其实那篇答复早就被删过一次，其时已经上千赞，排第一了。你删了我重发，又从零到近两千赞，回第一了。你们气不气？
我想对无良机构说一句，跟着互联网的开展，信息越来越通明，靠信息不合错误称忽悠学生那一套欠好使了，还实怪不到我身上。就算我被消逝了，也会有上千上万被你们忽悠的学生站出来。多行不义必自毙！
训哥儿耗时3天写了那篇上万字的走心答复，纯干货，可保认实读完的同窗被坑的概率降低90%以上，从附和、保藏的数量以及评论区各人应该也能看出价值（文章确实长。不外，想想培训遍及4-6个月，总破费3万上下，更关乎将来。如今花点时间不算啥吧，磨刀不误砍柴工）。
训哥儿围绕本身履历及多年IT培训从业经历着重阐发了4个必需要存眷的点：
1.IT培训靠谱吗？我的培训履历给你参考；
2.参与IT培训前，你必需要想清晰的4个问题；
3.若何选择靠谱机构？训哥儿总结了7大判断尺度；
4.都有哪些好的机构？7家“大中小”机构阐发比照（不代表好）。1.IT培训靠谱吗？我的培训履历给你参考训哥儿分享一段其实不愿提起的履历。工作要从16年4月说起，其时临近练习，本身却缺乏曲面社会的自信心，一度焦虑、苍茫，一家培训机构的呈现让我似乎有了标的目的。
高端大气的宣传手册，西拆革履的宣讲教师，并冠以“XX集团”的名头，涉世未深的我觉得他们很凶猛，很可靠。 招生人员信誓旦旦的声称“学完包就业”“学历不重要，培训后起薪6000以上”等，而且为我们体例出了一副美妙的蓝图。
就如许，结业焦虑的我被机构描画的蓝图吸引（注.其时是2016年，6000说的是在郑州，吸引力仍是不低的）。
正式报名前，该机构的招生人员特地来到我宿舍，告诉我有个活动，交200押金能够抵2000膏火，立场十分热诚，一副为我着想的容貌，于是我就把押金交给了他（套路：经济学里被称为“沉没成本效应”）。
七月份，来到了该机构试听课程，期间并没有人催促我们交膏火，试听课讲实话仍是不错的，其时有种开启新世界的觉得。
而且课程纲领上鲜明写着“总裁亲授”四个大字，让我们觉得后期必定会有更深切，更优良的课程（注销时，有一个细节我记忆犹新，注销表有一栏写着结业后期望薪资，我填了6000，招生人员看到后对我说：“才6000啊”，我如今想送他一句“呵呵”）。
一个月后我们班级的学员根本固定，招生人员不失时机的起头催促我们缴费。说实话其时有过踌躇，因为渐渐的我觉得没刚起头的“欣喜和收成”了。但又觉得试听了那么久，欠好意思走，最末仍是选择了签字，贷款（大学生脸皮薄那个特点什么时候能改一改啊，几商家就是操纵那一点坑我们）。
然而办过贷款后，奇异的工作发作了，课程越来越敷衍，总裁亲授？从未见过；项目实战？一个没有。我所学的专业是收集运营，竟然让我们学了两个月的HTML5，课程纲领上两周UI设想课程也被打消了。
在此期间同窗们也提出过量疑，但讲师对我们说：“就业你们安心，我伴侣的公司都能给你们吸收了”加上之前招生人员声称的“包就业”以及机构拿出的“就业协议”我们对此坚信不疑。
四个月很快就过去了，我们迎来了就业的日子。同窗们陆陆续续的去找工做，迎来的却是连续不断的碰鼻。
讲师伴侣的公司似乎一夜之间全倒闭了，一论理学生也没“吸收”，招生人员声称的“包就业”酿成了“保举就业”（如今培训机构招生很少接纳“包就业”的说法了，一般会掩饰为“保举就业”）。
何为保举就业？机构声称和几几家企业有合做，培训后能够间接保举学员面试，企业优先录用。实的是如许吗？当然不是。雇用企业对培训生躲还躲不及呢，谁会脑子抽筋和培训机构合做，招培训班的人？
所谓保举就业，其实就是就业教师从雇用网站上搜集雇用信息，让学员去送达包拆的假简历，成了就成了，不成换一家，雇用企业和培训机构一毛钱关系没有。试问，若是实的是合做企业，为什么还要你“包拆简历”，造假什么XX年工做经历，去骗人家？
上门雇用确实实有，但根本是外包，工资也偏低，因为“工做经历”的效果不存在了。而且数量也不多，一个班能招几小我就不错了。宣传意义远大于现实意义。
至于“包工做，包底薪”那就更扯淡了，IT培训机构有多大的能耐呀？敢包工做，包底薪？并且如今啥时代了？大学都打消包分配20年了，还有人能信那套说辞，上当亏不亏？别说空口无凭，就算白纸黑字，也有猫腻，等大白过来已经晚了
（关于保就业合同的那些猫腻我有零丁写。以前大多是文字游戏，如今确实有如许搞的，但也远不是各人想的——培训完间接去合做单元上班了，醒醒。留意是“保”不是“包”，还得你找，好比3个月内找不到重学，再找不到退费之类的。来回再耗你个大半年，一般学生折腾不起。而且保的薪资遍及不高，而膏火则会比不保的高，究竟结果机构担了更多风险）。
3·15晚会收数百封邮件赞扬嗨学网373 播放 · 1 附和视频2020年315晚会曝光了注册消防师证书培训的套路，和某些无良IT培训机构千篇一律。各人看看就大白了。
膏火也交了，时间也消耗了，我们只能共同机构的“保举就业”，然而现实骨感。全班十几名同窗最末只要3人就业，月薪6000的仅一人。
因为该机构正好缺人，给了我们班两个名额，我和另一名同窗通过了面试入职到了该机构。 试用期3个月，月薪3000，转正后月薪4000。固然和该机构宣传的有一些差距，但我仍是选择承受，工做从未有过懒惰。只是那段时间心里很痛苦，觉得本身在与狼共舞，助纣为虐，还好我不搞招生（每月要还1600的贷款，不敢告退）。
他们还会给员工洗脑，好比搞招转培的（挂垂钓雇用，忽悠面试者上门，然后通过精心体例的话术转化培训）。那种活儿显然有道德的人都不肯干，他们就给说什么“咱们那是好心的谎话，他们原来没工做，咱们给他培训说不定高薪上岸了。相当于救人一命，好事无量呀”。
实是大缺大德啊。
其它同窗天然也不克不及白白扔2万元膏火，颠末一系列的斗争，争取到了每人一万元的退款。关于此事，训哥儿的专栏文章有详细描述：
参与IT培训后未就业，若何让机构退还膏火？27 附和 · 4 评论文章入职到该机构后，我才发现；
本来同样的课程，有些学员的膏火竟然要比尺度膏火低好几千；
本来同样的宿舍，我月月要掏400元住宿费，有些学员竟然免费住；
本来同样的讲师，有得确实有多年开发经历，有得连正经项目都没做过。人们常说社会邪恶，在此之前我其实不认同，我自认为是一名心怀阳光，积极向上的人，我始末觉得人是仁慈的。然而，第一次踏足社会，就交了2万元的智商税，那让我一度对本身之前的人生不雅产生思疑。
训哥儿想对某些机构的某些人说，你们挣了他人的钱其实不可恨，但你们操纵大学生的涉世未深，操纵年轻人对美妙将来的神驰，让他们刚出校门就身背贷款，肥了你们的腰包，其心可诛。
训哥儿其时进修的课程只开了一期就因失败而了结，不代表该机构其它课程的量量。而且，IT培训行业虽有很多蛀虫，但也有良多负责的讲师，优良的员工，他们为学员着想，不胡乱许诺，心存仁慈，希望他们能连结那份初心。
之所以将工作的前因后果论述清晰，是希望各人可以辩证性的对待IT培训，它不像一些答主所说的完全不靠谱，更不像某些销售所声称的改动命运。
总之，不要把IT培训当成全能良药。
篇幅所限，训哥儿参与培训的细节无法八面玲珑，想要领会的同窗能够到训哥儿公家号【ITSXZN】征询，知乎私信不怎么看，还要工做，其实没那么多精神。
2.参与IT培训前，你必需要想清晰的4个问题IT培训是完全不克不及参与吗？没那么极端。其市场规模近400亿，每年上百万人。那申明有人确实有需求（不外有很大一部门是机构“报酬造造”的，好比前面说的“招转培”，原来去找工做呢，面试却让你培训。纯纯骗子，那行名声臭不是没有原因的）。
我们去学编程、学设想，素质上和去蓝翔学发掘机，去新东方学炒菜没什么区别，那些都属于职业技能教育。因而，就培训的素质而言，我们没需要把它看的高峻上，也没需要把它妖魔化。
但培训前你更好考虑清晰几个问题，别啥JAVA，啥是前端，啥是UI还没搞大白呢，看到什么“培训120天，挑战年薪30W”，就觉得本身改动命运的时机来了。
我要开花，我要抽芽！！！那确实，在机构眼里你已经是一棵茁壮的韭菜了。
即：
你为什么参与培训？
你能否合适参与培训？
培训的优缺点你足够领会吗？
培训出了问题若何保障本身的利益？参与培训前必然要想清晰那个问题，它关乎到培训时的进修立场以及工做后能获得什么样的成就。
有人是因为喜好编程，喜好设想。那类学员进修的自驱力更高，可能工做后也能不竭精进，获得不错的成就；
有人是因为本身手艺不到家，需要进步，好比相关专业的大学生。那类学员按理说有根底，上岸可能不难。但一般是扎堆报名，进修积极性上会受身边人影响。若是可以彼此促进，问题不大，若是扎堆划水，估量白费；
也有人是看好IT行业，所以决定转行学IT。那类学员一般都是颠末社会磨砺的，懂得生活不容易，不外因为缺乏根底，所以进修效率相对较低，需要加倍勤奋。
还有相当一部门学员纯属是信了宣传，无邪的认为来培训就能拿高薪，欠好勤学。或者觉得机构不是“保就业”吗？归正我交钱了，混四个月好了。关于那类学员，训哥儿建议往本身脸上浇盆凉水，醒醒。
IT培训机构的学员构成可谓是八门五花，不只有大学生，还有销售、外卖小哥、健身锻练、工场操做工、厨师等。
可谓是“360行，行行转IT”，但实的是所有人都合适参与培训，进修IT手艺吗？谜底显示能否定的。每小我的情况不不异，无法一语概之。机构为了赚钱会说“零根底，没学历也强人生逆袭”，IT大佬条理高可能会说“得有计算机（美术）功底，否则出来也就是个码农（美工）”。
因而，训哥儿认为要看你对培训的期望。
有些机构能把饼从码农画到CEO，照那个去，99%的人都不合适；有的人则是能找份工做就好，哪怕外包。如许的话，要求确实也没那么高了（事实上确实良多培训生就业于外包）。
按更低期望，训哥儿能够按照过来人的经历，给出几个影响因素。
年龄：机构招生时，年龄一般控造在18-28岁（不符一般也不会客气，做生意的能跟钱过不去吗？），因为非此区间的学员就业会难上加难。未满18岁就不说了，超越28岁呢？那么多新颖热乎还廉价的大学生，那么多能熬能拼的年轻人，而和你同龄的可能已有七八年经历了，你的优势在哪里？因而，28周岁以上的伴侣不太建议培训，若是决心很大，能够先自学一段时间，以更低的成本试错。
兴趣：莎士比亚说过，学问必需符合本身的兴趣，方可得益。搞设想纷歧定非要热爱它，但更好有必然兴趣，除了金钱之外的，关于那件事物的兴趣。若是排挤做图，厌倦修改，那仍是省省吧。
性格：那点要着重申明一下，不是说喜静的人就比爱动的人更合适。学编程那块要学的好，有几个性格是必备的，如“不平输”、“不嫌烦”、“猎奇心”、“胆大心小”，以及最重要的“主动处理问题”。若是不具备，是走不远的。
前提：那里讲的前提，是指能不克不及腾出恰当的资金和时间。无论是自学仍是培训，都有一个过程。那个过程中，势必须要静心和收心，懊恼、顾及太多，效果就欠好，就容易放弃。
你能否吃的了培训的苦？没培训过的人很难对培训的强度有概念。出格是机构往往只画饼而不提过程。有的人就误认为是不是像上大学似的，朝九晚六加双休，熬几个月就月入过万了。奉求，那还叫熬吗？你要大白培训就是填鸭式教学，时间紧，使命重，强度更像高三冲刺。就说课程摆设吧，一般上午9点-12点，下战书2点半-6点，晚自习到10点，以至11点。碰着进修气氛比力好的机构或班级，操练到凌晨很常见。有的讲课5天，自习两天，强度高的敢讲6天，歇息日都不留的。所以，你能吃的了培训的苦吗？
总之，参与培训需要连系本身情况，绝不是所有人都合适。
哪怕你上面的尺度都契合，那也不代表就稳了。培训不是买衣服，你付了款就能收货，常识不是花钱就能买来的，机构是一方面，本身也很重要。若是没有那个认知，训哥儿觉得仍是不要培训了。
关于什么人都收的机构训哥儿永久的报以鄙夷，尽量不要去，不负责，不靠谱。
只要领会了IT培训的优缺点，你才气按照本身情况权衡利弊，做出选择更佳选择。
起首，我们来阐发一下IT培训的缺点：
缺点一：进修成本高。培训机构不像公立学校，他们都是以盈利为目标，所以费用较高，大大都在2W元摆布。加上生活费、住宿费等，整体下来怎么也得花个3W。
关于刚结业的大学生来说那是一笔不小的数目。单凭那一点，我们在做出选择时，就应该稳重，稳重，再稳重。
缺点二：不被企业所承受。过来人都晓得培训生求职时不克不及说本身是培训的，因为雇用企业排挤培训生。详细原因训哥儿在之前的文章《 一传闻你是培训生，HR就起头警觉了》详细阐发过。
总之，培训后其实不必然能一结业就“高薪就业”了，更不会有各类名企上门招你。为了就业，机构会让学员伪造简历，美其名曰“简历包拆”，一般两年工做经历起步。那显然是不合错误的，但不包拆又确实很难。别说月入过万了，敢率直本身是培训生连面试都纷歧定有。
接着，我们来阐发一下IT培训的长处（机构靠谱的前提下）：
长处一：讲师领路，制止走弯路。比拟闷头自学，有教师带着，进修更有标的目的感。
长处二：班级授课，进修气氛更好。各人聚到一个班级里，更有进修气氛，更容易学进去。出格是对自律性较差的同窗来说那点很重要。若是有较高的自律和适宜的进修情况，训哥儿仍是建议自学。
长处三：进修内容愈加系统、科学。机构的课程一般都是跟着市场走的，该学什么，不应学什么都是由讲师们规划好的，究竟结果他们也希望学员顺利就业。
长处&缺点？短时间内即可就业。那一条训哥儿不知该放到长处里仍是缺点里。因为若是一切如机构宣传的那如许，培训120天， 就能月入过万，它当然是长处。但抱负饱满，现实骨干。
起首，就业失败的学员触目皆是。
其次，大多是通过伪造简历换来的，那种行为违犯职业道德，并且手艺若不到位入职后很有可能被解雇。
保障本身的利益，是每一名培训生的必修课。几学员稀里糊涂的就签了合同，办了贷款；几学员培训中碰到各类问题，却没有处理；又有几学员培训后未能就业，只能自认不利。
归根结底，是同窗们不懂得庇护本身的利益。训哥儿教各人分3步保障本身利益。
第1步，培训前：在此期间招生教师往往会给学员蜜语甘言，各类许诺。其实呢？全国攘攘，皆为利往。
关于招生教师的许诺，各人必然要做好记录，微信最简双方便，德律风灌音也无妨。避免日后呈现问题，对簿公堂你却空口无凭。
合同？别傻了，有几个学员签合同时看合同的？照着合同内容你可能还得赔机构钱呢。所以，签订合同时必然要看清晰合同内容， 成年人了，要对本身负责。
第2步，培训时：良多同窗交过膏火后会发现，实在情况和机构宣传的有很大收支。小班教学？没了；专家授课？没了；入职BAT？没了。
然而现实就是如许，培训过程中各人可能会碰到良多问题，随意改换讲师，随意改换教室，随意变动上课周期，课程内容与宣传时不符等等。
碰到那种情况怎么办？良多学员选择默默忍耐。
训哥儿培训期间换了四次教室。第一次忍了，就有第二次，第二次忍了，就有第三次，而且教室情况一次不如一次。末于到第四次，其实忍无可忍，再特么换教室，罢课退费！最初机构迫于压力给我们换了回来。
记住，你的默默忍耐，就是对机构更大的放纵。不满意就要反应，曲到问题得到妥帖处理。
第3步，培训后：天然是就业问题了。
就业期间，各人要积极主动，精心造做简历，认实看待面试模仿，不要怕费事教师，更不要怕费事本身。
若是顺利就业大快人心，但未能就业的也大有人在，要否则培训也不会被骂那么惨了。
未就业的学员若何保障本身的利益？训哥儿送各人一句话：“让机构意识到不处理问题他们的丧失会更大。”
看到那里，机构怕是要恨死我了吧。
当然，咱也不克不及瞎闹。机构没忽悠你，本身没好勤学，结业了啥也不会，去闹去退费就不太适宜了。
把以上问题考虑清晰后，再决定能否培训是不是更理智一些？被套路的风险也会大大降低，但其实不代表万事大吉了。若是铁了心就要培训，下一步就要考虑若何选择相对靠谱的机构了。
3.若何选择靠谱机构？训哥儿总结了7大判断尺度为什么知乎上都在说IT培训是坑？因为不靠谱的机构其实太多了，对小白来说选对机构很难。但若是能选对，你的培训之路就胜利了一半（如今知乎IT培训的风评已经起头改变了，几年前在那打告白的机构还很少，那时的内容都是网友自觉分享的。如今，呵呵，快被机构的营销号占领了）。
若何选择靠谱的IT培训机构呢？训哥儿总结了7条客不雅适用的判断尺度（留意：良多机构也会教你若何选择，看似有理，实则夹私。即，他们的尺度其实是按照他们机构的优势造定的，然后你懂的）。
训哥儿把7条经历总结成一首打油诗，下文逐条详解。
面授教学很重要，师资力量要可靠；
进修气氛多感触感染，就业情况得晓得；
收集评价需参考，试听两周不克不及少；
多听多看多比照，优中选优才更好。
关于授课形式，训哥儿更倾向于面授教学。原因有二：
第一，视频教学缺乏课堂气氛，学员与讲师互动不敷，问题难以得到及时的处理，进修效果会打折扣。
第二，视频教学的价格其实不比面授教学低几，一般价差不会超越15%。
图为2022年传智Java课程的膏火价格表，其他城市应该就是双元教学的校区（双元即为视频教学）。面授班为22980，双元班为20980，价差仅2000元，我觉得就不太划算了。
并且它那种不是线上课，若是在职或者未结业，觉得线上更合适本身也没问题。但那种仍是要到线下，包拆个名字叫“双元面授”，实则是各人在教室里看视频。
机构都很“伶俐”哈，次要城市道授，其他城市做视频，有效节约成本。名字起的也很伶俐，良多人都不晓得双元啥意思，前几天群里还有同窗问。关于群，是训哥儿搭建的培训生交换平台，会聚了各个机构的学员，各人信息共享，互通有无，旨在降低培训风险。想领会的同窗可戳：培训不想被坑？建议参加IT培训防套路中心。
还有，以前他们膏火表是下图如许，如今改成了上图。看出小心思没？不提面授仍是双元了，而是用城市区分。官网征询也不会和你明说，就要你联络体例。如许就不会间接把你吓跑，究竟结果你退出官网它就找不到你了，微信里却能渐渐聊。
训哥儿提醒：B站上的免费教程不香吗？并且热门的不比培训班20980的差。
俗话说，师父领进门，修行在小我。但前提是要有一个师父把你领进门，参与培训尤其如斯，跟对了师父会让你获得事半功倍的效果。
一名合格的讲师要有多年的实战经历，要不竭的进修新手艺，而且要有丰硕的授课经历，可以将本身的常识更好的教授给学员。
师资力量是权衡一个机构好坏的重要尺度，但良多机构会包拆讲师，忽悠学生。
上图就是个典型案例，中科院都敢蹭。你要说假的吧，或许实有那么小我，但你培训几个月下来从没见过。还有专门请大佬来录公开课，往B站一放吸引你过去了，成果人家从不带课。因而给本身上课的才是现实的，此外名头再清脆，跟咱不妨。
训哥儿提醒：不要过于在意官网上宣传的“名师”，给你讲课的才是最重要的。
若是问培训学员为啥不自学，估量良多人会答复，自学缺乏进修气氛。一个好的情况能够给人带来好的表情，一个好的进修气氛能够增加进修的动力。
训哥儿认为，优良的进修气氛是影响进修效果的重要因素，也能够间接反映出一家机构教学量量的好坏。
然而，并非每一家都有优良的进修气氛，气氛的好与坏需要我们本身用心去感触感染（好比，上课时，课堂气氛若何；下课后，同窗们都在做什么）。
训哥儿提醒：晚自习最能反映一家机构进修气氛的好与坏。
参与培训是为了什么？相信99%的同窗是就业吧，因而就业率和就业量量是反映一家机构能否靠谱的最曲不雅尺度。但良多机构只是口头许诺或者玩文字游戏。
招生人员为了业绩信口开河，为学员开空头收票，已成为业内常态，轻信了他们最初吃亏的仍是我们。
选择一家机构前，更好要分辨该机构实在的就业情况和就业许诺。
不外非机构内部人员确实很难完好的领会到实在就业信息，机构公开数据造假的太多了。建议联络该机构的老学员，向他们详细征询，纷歧定完全准确，因为很少有学生有心思去统计全班就业情况，但总比向你推销的销售靠谱。
训哥儿提醒：对那些不问学员根底前提就敢“许诺”高薪就业的需要三思然后行。
良多参与过培训的同窗会在网上分享本身的履历，那些都是我们的参考根据。
百度一搜都是“圈套”“不靠谱”，网优势评较差的机构，根本不消考虑了。但网上没有负面其实不代表着绝对靠谱，因为有一个词叫“公关”，只要钱到位，负面全消弭。
而且，机构会互相抹黑，会发软文混淆视听。哪些是学员实正的评价，哪些是机构的营销软文，哪些是同业的歹意抹黑，门外汉很难分辩。好比各人能够看看有几无良机构的水军黑我，那实叫一个不择手段。影响到他们骗人坑钱了，天然会招致他们的抨击。那种无良机构也没什么道德可言。
感触感染一下现在知乎的画风，还有那些关于机构的问题，几十上百万的阅读量却没有一个高赞，各人猜猜为啥训哥儿提醒：看问答时也可点进答主主页看看，有的水军会出漏洞。参考网上评价的同时，还需要实地试听考察。
百闻不如一见，网上的评价有需要参考，但绝不克不及全信。判断一家机构教学量量的好坏，试听是必不成少的步调。
训哥儿所说的“试听”，不是让你傻呵呵的坐那儿听讲师，征询师吹法螺。伶俐的同窗会在试听期间搜集本身想要的信息，做出合理判断，大大降低踩坑风险。
训哥儿提醒：试听期间不要急着缴费，记住，试听的越久判断的越准确。16年那会儿试听两周是标配，如今越来越短了。能争取多久就争取多久吧。
良多同窗会吃“不合错误比”的亏。可能是因为年轻，往往沉不住气，只接触一家机构，觉得不错，就报名缴费了。费事你清醒一点。你都没和其它机构比照过，哪里来的觉得还不错？
定个10块钱外卖还要看看美团和饿了么哪个更廉价的人，报2万块的培训班竟然不晓得多比照几家，那是多么荒唐的一件事，那是多么对本身，对父母，对RMB不负责的一件事。
若何选出靠谱机构？赵本山教师早就给了我们谜底：别看告白，看疗效！！！
记住以上7条训哥儿总结的经历，选一家靠谱机构八九不离十。可能有同窗会说：
还要本身去判断多费事呀，我就是怕费事才到知乎上搜有哪些好的机构的，没看问题就是“IT培训靠谱吗？都有哪些好的机构”吗？然而，训哥儿想说：
1、训哥儿认为授人以鱼不如授人以渔，等他人嚼碎了喂到你嘴里，你离被套路可能就不远了；
2、做人必然要对本身负责，万万不要怕费事。你的时间、金钱以至将来重要，仍是图省那么两天事儿重要？几学生就是因为怕费事而被忽悠的，好比贷款，哪怕他们签协议前上彀查一下就不会被套路。然而呢？没人查，怕费事；
3、那个问题本来叫“IT培训靠谱吗”，压根没有后面的“都有哪些好的机构？”不知什么原因被更改了，却是便利了机构来打告白。4.都有哪些好的机构？7家“大中小”机构阐发比照谜底写到那儿，其实能够完毕了，但问题里既然有“都有哪些好的机构？”训哥儿觉得有需要再烦琐几句，不克不及眼睁睁的看着某些不靠谱的机构在那儿打告白（一时读不完的同窗可拉到文末，查看训哥儿总结的“不靠谱六讲”）。
不靠谱的机构好说，靠谱的机构难讲，因为实在的学员就业率，薪资等权衡机构的硬性目标只要该机构的内部人员晓得。
所以那部门不是保举好机构的，只是拆解7家曾经比力吸引我留意的机构。扒扒关于他们的开展史及八卦事，介绍其各自的特点和现状。写了3天，5000多字，自认为立场客不雅，内容详实，希望可以帮到各人（吸引到我留意不代表是正向的，只是它们确实各有特点，比力具有代表性）。
先来说说3家训哥儿曾经比力存眷且不算恶感的大机构（训哥儿对大机构的定义：全国性的，招生量超越万人或分校超越20家）。
1.*智*客*智成立于2006年，是国内出名度更高的IT培训机构之一。
成立初期，开创人张教师用编写IT教材、录造IT教程等最原始的形式来做内容的分享和传布，此举为*智奠基了优良的口碑根底，也为*智植入了“内容基因”。
据其官网显示，截至2022年，*智累计出书111本计算机类教材，发行总量430余万册，被1904余所大学，268万大学生利用。视频教程已发布14万余节，年均下载及播放量5000万余次。数据有无水分咱们无法判断，但其内容产出才能确实有目共睹。
（发现盲点，19年我写问答时其官网宣传的是“视频下载量累计3000余万次”，如今成5000万了。还年均？再涨也不成能那个涨法呀。认真一看“下载量”酿成“下载及播放量”了）。
2011年，*智接纳分级教学的形式，成立了*马法式员训练营。
*马次要针对有必然根底的中高级学员，通过笔试和面试选拔学员，看似收窄了市场范畴，但是有十分好的口碑效应，使*智本就不错的口碑，更上一层楼。
2017年传智募资2.47亿元，此中立异工厂投资4719.62万元，从此开启了大举扩张之路。
而融资扩张天然是为上市铺路。
2021年*智上市，自此IT培训行业就走出了两家上市企业。只是市值近一年跌了一半了。不外比拟在退市盘桓的另一家，说的过去了。
登岸了本钱市场，天然要逃求利润。所以加大招生的程序不克不及停，而*马的选拔学员也早已没有了，照单全收。而且跟着规模增大，师资难以跟上，*智也不成制止的走上了视频教学的路，即双元班。次要城市保留面授，其它城市视频。和另一家千篇一律（或许再有一家到达如斯规模的机构也会如许，因为视频既能进步利润又能更快的抢占市场）。
列举原因：教程分享精神令人赞扬！
目前该微博已被删除不出训哥儿所料，近几年*智那种曝光比前几年多了不行一星半点，包罗*智专修学院，也有学生向我吐槽。
问答三天又被赞扬了两次，不晓得是谁，只能给机构打码了。
2.*星*代*星成立于2001年4月，前身“王*电脑动画工做室”成立于1993年，其开创人兼CEO王*是国内第一本CG教材——《三维动画速成》的做者。
和*智的开展轨迹类似，早期的*星通过编写教材以及视频录造积累了一多量粉丝，为其后期的开展奠基了优良的根底。
关于*星，有两件事儿不能不提，“*内CX*星网站事务”和“杨**未一般入职事务”。
“CX事务”：2018年3.15当天，*星官方微博颁发声明责备*内剽窃其官方网站，包罗不限于告白案牍，学员做品，参赛荣誉及各类照片等。
声明发出后，敏捷成为IT培训圈的头条。看热闹不嫌事儿大的训哥儿第一时间比照了两家网站，发现不是剽窃，完满是复造。对方告白里以至呈现了“学设想，去*星，去*星，学设想”的风趣一幕。
被曝光后，DN没有任何回应，而是暗暗的登记了官方微博...有兴趣的同窗能够去*星微博查看工作颠末。
“未一般入职事务”：怼过DN不久，*星本身碰枪口上了。
2018年*星*代参与了求职雇用类节目《非你莫属》，为一名杨姓求职者开出了13000/月的底薪。可到了*星*代，却被人力总监告知“薪水有变更，底薪变成4000元，通过本身的勤奋，最初月收入能到达13000元”。
说好的13000元酿成了4000元，此事一经曝光，其遭到了大量媒体及网民的声讨。最末在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未一般入职事务的申明》，关于事务引发的误会，公司办理层称在深入深思。
关于此事，知乎上有相关讨论，问题为：若何对待人民网： 女硕士电视求职底薪13000，入职时底薪酿成4000？
之所以一正一反两件事一路提，是因为训哥儿希望各人辩证性的对待事物，任何一家机构都不克不及只看到其或好或坏的某一面。
17年是IT培训机构的本钱热潮，*星也在昔时以9.74亿元被某上市公司收买，但成果显然不如人意。因为种种原因吧（签了业绩对赌协议，没完成，要补偿。还有此外，一句两句说不清，有兴趣可自行搜刮），19年王又要回购星（业内传说风闻，王本不筹算卖，但身边的人被收买方买通，套路了他）。
曲到21岁尾才算完全赎回。几年折腾下来，元气大伤，讲师大量流失，口碑也不复昔时。
在*星培训的粉丝给我的反应都不睬想。此中一个去之前我明白告诉他不建议了，仍是去了，然后吐槽不可，说被同窗骗了（仍是希望各人参考信息的同时，也要有本身的判断才能）。
本钱是教育的掘墓人，面临贸易的残酷，我们唯有一声感喟。
列举理由：出名度高，CG培训范畴规模更大。
3.*就业*就业是中*教育旗下中*电商学院和中*收集营销学员合并后成立的品牌。
依托母公司开展敏捷，短短几年就在全国30个省市开设了分校（关于成立时间，*就业锐意隐藏，训哥儿查询中*教育开展过程得知，他们是14年试水IT培训，15年正式入场。它们很少零丁介绍，而是和中*混合介绍，显得“大”）。
*就业学生宿舍，照片为粉丝供给说到*就业天然少不了包住宿。无息贷款+总部包住宿，情况也不错，总部教室拆修的也比其它机构高档。而且声称小班教学，30人以内。它前期就是通过那种体例吸引学生的。我其时看了都觉得上层次，机构遍及一个比一个图省钱，那情况确实罕见啊，重点是它还更廉价。
不外为难的是，*就业分校良多但学生不敷，像西安、武汉等分校一个班只要六七小我。
若是一个班二三十小我是良性的小班教学，10人不到就不太一般了，像那种六七小我的班入不够出，必定要压缩成本，师资大要率不会太好（整体而言工资和程度成反比，招个月薪3万的教师还不敷发工资呢）。
而其总部暑假一个班也是六七十人，那申明什么呢？不是愿意小班而是招不到人，若中*不给*就业输血，它们那些分校还实纷歧定支持的下去。
供给照片的同窗又给训哥儿供给了信息，看图吧，后面他还说赞扬了教师，训哥儿总共深切采访过5名*就业的学生，此中两个同窗的班级都赞扬过教师。
19年6月又有学生反应，因其暑期招生过多，却无响应的承载才能。宿舍不敷，许诺的4人世变6人世；师资不敷，只能以次充好（暑期是旺季，各个机构都或多或少的存在那种情况。除非那种严酷控造学生数量和量量的机构，不外那种机构少之又少。*就业属于比力过火了，他们依托中*深耕多年的校园渠道，暑期招生量暴涨，那也恰好印证的*就业的小班教学不是有意而为，能招到生他们才不小班教学呢）。
我看那家机构小号越来越多就大白他们要鼎力大举招生了，然而腿不敷长，迈那么大步子，可不得扯着蛋吗？机构扯着蛋没关系，学生可吃了亏，膏火一点儿没少，办事却大打折扣，凭啥呀？暑期事后，一地鸡毛。不外又能怎么样？韭菜是一茬一茬的，那波儿学生走了，还有千万万万的学生涌进来。
再往后就是一个过山车式的故事了。
19年2月中*上市，短短一年市值暴涨10倍，到达2600多亿元，其老板也以910亿的身价成为全球教育新首富。估量此时一些机构的人很想来打训哥儿点的脸。我也一度自我思疑，就那能值2000多亿？？？！！！但时间再次验证一切。
22年中*频频上热搜，以至在其老板颁布发表向北大捐款10亿的报导下也满是维权之声。
“中*退省事件”让中*彻底火了。
按照中*本年6月的通知布告显示，2021年总收款204.3亿元，总退费高达153亿元；2021年培训人次384.9万人次，退费人次162.1万人次；2021年的退费较2020年同期增加52.88%，较2019年同期增长106.13%。
详细情况各人能够自行搜刮。再次申明，*就业只是中*的一项营业，中*主营是公考。
接着即是接连被罚，22年3月15日更是被消协点名。
又是短短一年，其市值蒸发90%。以至有其要倒闭的传说风闻传来，倒闭或许不至于，但日子必定欠好过了。已经大量员工讨薪了，更大的料那里就不合适说了。如今中*的黑猫赞扬量几乎能够应难以想象来描述。
黑猫赞扬，截至2022年11月列举理由：包吃住+小班面授+无息贷款，前期buff叠的颇受存眷。
各人可能发现了没，训哥儿本来不恶感的大机构也是问题多多，不是训哥儿毒奶，那就是教育的规律。跟着机构规模的扩张，教学的量量一定下降。因为规模大了，办理起来愈加困难，师资难以跟上。最重要的是招生门槛几乎没有，生源良莠不齐，那是所有大型IT培训机构都面对的问题。
记住我一句话，机构扩张的过程就是不竭控造教学量量下滑的过程！（那段是在19年写的，中*出事儿之前）大机构那个德性，咱们再来看看中小机构。中小机构曝光度低，信息量不多，训哥儿挑选4家印象比力深入的（训哥儿对中小机构的定义：地区性的，招生量不超越5000人或者分校不超越4家）。
泰牛法式员成立于2015年，开创人是原传智播客PHP学科负责人韩顺平。
韩顺平结业于清华大学，录造过良多PHP和Java的教学视频，在IT教育圈拥有必然的出名度。2011年参加传智负责PHP学科，跟着传智的强大，觉得失去了创业的激情，遂告退兴办了泰牛法式员。
泰牛法式员的膏火低于大型培训机构5000元摆布（优惠后低了一半），因为其不做营销推广节省了开收，同时推出了其它机构不敢做出的许诺：
1.0元入学，实正不贷款
2.保5K-10K就业，不5K就业不要钱令训哥儿印象最为深入的仍是泰牛法式员的贴吧，内容大多是学员对机构的豪情，对教师的承认，对进修的立场，对培训履历的分享。比起某些大型培训机构的各处水军和中小机构的一片沉寂，它们吧几乎是一股清流。
不外遗憾的是，2017年，泰牛倒闭，韩顺平在2018年加盟了尚硅谷，20年又去职创业了，如今在做线上培训，韩顺平教育。
列举理由：不做告白的立场以及学员在贴吧的言论。
尚马教育成立于2017年3月，是一家只做Java培训的机构。
训哥儿是在17岁尾留意到尚马的，其时我正处在对IT培训绝望的阶段，觉得机构都是一丘之貉，萌发了分开那个行业的设法。成果有一天搜刮培训的相关问题，看到了尚马的答复。
良多机构为了招生城市冒充学员在网上做问答（即各人常说的水军）。绝大大都的机构都在拼命的夸本身，引导学生来培训，然而尚马却在劝退学员（如不建议零根底、低学历自觉培训等），激起了训哥儿的猎奇心。
19年官网界面
22年官网界面训哥儿心想那是实坦诚，仍是假情怀呀？究竟结果打着情怀的幌子坑学生的机构也很多。于是训哥儿带着量疑冒充“零根底，低学历”的学员去尚马官网一探事实。
令训哥儿不测的是，其征询师传闻我“零根底，低学历”后并没有向我推销课程，更没有给我做任何包管，而是建议我自学一段时间，判断一下本身的进修才能和适应才能。并坦言，“零根底，低学历”的人培训胜利率不高，他们机构招收学员的尺度是大专以上学历。
每个班限30人，那在有点儿口碑就使劲儿塞人，一个班动不动六七十，以至近百人点的机构里也算罕见了。膏火也廉价，其时是13800，住宿费1400，报名费200，低于市场价6000摆布。但他们课程周期比力短，其时只要3个多月。如今膏火涨到了14800，进修周期耽误到了近5个月（耽误申明就业压力变大了，良多机构都有耽误了。17年那会儿Java遍及4个月，如今五六个月的良多）。
不外他们明白声明“不包就业，包就业请左转富士康”，那点也十分令训哥儿印象深入，还有如许的？
19岁尾，其在武汉开设了分校（也实够不利的。。。），班型，形式和郑州一致。其官网显示成都也有校区了，但应该还没有投入利用。
关于那家机构我也收到过欠好的反应，次要是武汉分校位置偏远、附近饭菜欠好吃，个别教师上课存在读PPT的情况等。不外没有虚假宣传，合同套路那种没有很败口碑的。评论区尚马回应了，武汉分校搬了，读PPT的教师辞了。
训哥儿认为机设想不产生那么多负面其实不难。培训就是培训，不整此外。
良多负面就是因“就业办事”而起，什么“保月薪，保就业”，其实都是赌概率+合同猫腻。一句话，一个机构多大的当事者啊，那么多学生个个给你保就业？因为IT培训是就业导向，销售就会拿“就业”说事儿，虚假许诺天然就来了。学生就会凭“就业”决策，忽略了就业是以手艺学好为前提的，结业后发现机构底子保不了，负面天然也来了。
若是所有机构都只教手艺，不管就业，那个行业套路会少良多。可惜不会，因为学生就吃那一套，而机构又能凭“就业办事”多赚一笔钱。劣币摈除良币，IT培训走到今天那地步，是镰刀和韭菜配合感化的成果。
列举理由：挑选学员是对学员负责的表示，且没那么多花花套路。
起首申明，如今蜗牛已经不算是中小机构了。当初训哥儿写答复时他们还只要成都和重庆，如今已经9个校区了，线下课程也从两种扩到了五种。
懒得挪位置了，以下注释。
经常在知乎查看关于IT培训问题的同窗应该对蜗牛学院不目生，因为其知乎机构号（运营者蛋哥）几乎把IT培训的相关问题答了一个遍。
训哥儿也是通过知乎领会到他们的，答题确实诚恳，说了良多的实话，给人的觉得是一家负责任的机构。其最令训哥儿印象深入的是“培训七问”，如下：
1.合同造包管就业仍是保举就业？
2.敢不敢在合同里包管就业薪资？
3.敢不敢在入学后不满意随时退？
4.敢不敢给你看实在的就业信息？
5.敢不敢让免费的试听至少一周？
6.敢不敢合同许诺没就业退全款？
7.能否把精神放教学而非告白上？仍是那句话，打着情怀的幌子坑学生的机构太多了。训哥儿对那家机构很是猎奇，做了一些领会。其官网公布的学员薪资根本在5000-7500之间，不像其他机构宣扬的“更高薪资23333，均匀薪资12345”，可信度相对较高
（说的是18年，如今其官网显示的均匀薪资也在8000+了，如下图，各人见仁见智。详细就业信息有高有低，20K的也有，六七千的也有，不像有些机构专挑高的放，我觉得可信度仍是在的）
20年前，蜗牛陆续在上海，西安，武汉陆续开设了分校，除了Java和测试，如今还开设了前端，网安，UI设想等学科。到了22年，蜗牛校区扩张到了9个，南京、杭州、深圳都有了，还搞起了企业内训。
那个扩张速度出乎我意料，所以师资、办事是个很大的考验。我说过，机构扩张的过程就是不竭控造教学量量下滑的过程！
跟着摊子越来越大，我也确实陆续收到了一些负面反应。虽不多，但也有有理有据的。好比下图那条——课程内容不敷连系本地市场（说的是上海校区，因为上海是金融中心，而蜗牛的课程里缺乏金融项目，招致该学生在上海找工做其实不顺利）。
若是蜗牛看到那条反应，希望可以好好考虑一下教学项目和当地市场连系的问题，出格是上海校区，因为良多都是筹算在上海就业的。
我记得蛋哥在知乎说过，更好选择开设专业3科以内的机构，因为太多就会办理分离，然而蜗牛如今开设了5个专业，不晓得蛋哥怎么看？
不外蜗牛如今也不次要靠知乎招生了。每年参与IT培训的有上百万，能到知乎查询的只是相对理性的那一小部门。小而美时能够把知乎做为次要渠道，到了必然体量就得拓展各类渠道了，好比百度竞价，信息流，校园，代办署理等（蜗牛前两年就陆续起头投告白了，并拓展了代办署理）。
其实蜗牛开展那么快也得益于“保就业”协议。那两年经济低迷，各人心里没底了，都想有一份保障，协议就显得更具优势了。
前面说了那些协议的隐藏问题，周期长，前提多，就业即做废，被解雇后就不管了。蜗牛确实实相对地道，就是66天，不来回折腾。
不外因为有了那种协议，有的人反而产生了惰性，有枣没枣打一杆子，学不会我就摆烂等退款。所以仍是那句话，冲着包就业，那你仍是别培训了。
并且那种膏火一般会高些，一个班再多招点人，就算有部门退款，多赚的也能填回来。19年我刚写那篇答复时，蜗牛班级人数是25-50人（校区和专业差别有不同），如今遍及50人朝上了，可能新专业和新校区会少点。
前几天，训哥儿群里有蜗牛结业的同窗说，觉得学个测试花19800太贵了。但训哥儿想说，关于对将来充满希望又担忧的学生来说，多花几千块钱买个“保障”，良多人仍是愿意的。值不值得，见仁见智吧。关于根底，学历比力好的同窗来说意义就没那么大了（关于群，想领会的同窗可戳：培训不想被坑？建议参加IT培训防套路中心）。
最初呢，训哥儿希望各人不要本末颠倒，相信各人培训是奔着就业而不是奔着退款去的。能否就业要看你学的怎么样。否则就算给你退款，你的时间和精神不也浪费了吗？
列举理由：“培训七问”说的掷地有声（希望说到做到，不忘初心）！
和蜗牛学院合伙人蛋哥类似类似，IT修实院开创人暗灭也经常在知乎答题。
但两人的答题体例差别，蛋哥一般先揭露一些行业内幕，然后推出自家机构；暗灭则是间接列举自家机构的种种益处，简单粗暴的让各人选择他们。
修实院的更大特点就是他们的形式，不是开班授课，而是师兄带师弟，无人教学。如图：
其线上课程全数免费，不外值得留意的是知乎问题“IT修实院是个什么样的机构？”更高赞答复是：
通过进步使命的跨度和难度让学员感应庞大压力以到达诱导新学员报名线下线上收费课程的盈利性量培训机构。同时，其开创人暗灭因为某些原因，存在着一些争议，训哥儿曾在贴吧里看到过学员与其撕逼的帖子。
训哥儿认为我们不克不及因收费而否认一家培训机构，因为企业是以营利为目标而处置消费运营活动，向社会供给商品和办事的经济组织。说白了就是培训机构不是慈悲机构，老板要赚钱，员工要吃饭。
权衡一家机构能否靠谱的尺度，应该看其供给的办事能否对得起其收取的费用。
不外那个评价能获得高赞仍是能申明一些问题的，修实院确实靠免费课程和自学吸惹人，然后再付费转化。那可能就让人觉得，你还不如间接去招生卖课呢。
前两年我在他们官网看到了膏火及对应优惠，也是开了眼了，给他们老迈知乎点几赞就给你响应的优惠。可惜我忘了截图了。
不能不说，暗灭那小我不简单，师兄带师弟的形式节省了大量师资成本，知乎点赞给优惠又进一步构成裂变，扩大他的影响力。
训哥儿在他们QQ群暗藏了几年，后来就没人说话了，一度认为不干了。发现暗灭还在刷问答，本来还在。不外都是言简意赅的，觉得完全把知乎当电线杆了。
列举理由：奇特的教学形式（像个付费自习室）。
以上是之前比力吸引训哥儿留意的7家机构，不外再次重申，不代表靠谱。训哥儿没有在此中任何一家机构培训过，对他们的领会来自于业内、媒体、学员、官网等，其实不必然完全可靠。
训哥儿做过的机构测评，部门部门机构训哥儿开展了测评，围绕学员视角，采访4-6论理学员的实在综合反应，旨在为各人供给全网更具参考价值的机构信息。有些内容发到那儿很容易被删，可到训哥儿公号【ITSXZN】，回复机构名字查看。
训哥儿还汇编了8万字《IT培训内幕揭秘手册》和《IT培训防坑指南手册》，把IT培训干透。也可到公号【ITSXZN】获取，回复“手册”。有些打着揭秘灯号实则没啥本色性内容，故弄玄虚，目标仍是忽悠小白去征询，然后保举机构。还有一些机构在知乎说的多“诚恳”一样。敢不敢整那个？有没有能耐整那个？敢不敢给学生看那个？
训哥儿总结了“不靠谱六讲”，见到此类机构，请绕道而行。
1.声称包就业的必然不靠谱；
2.伪造讲师简历的必然不靠谱；
3.搞招转培的必然不靠谱；
4.搞加盟的必然不靠谱；
5.网上骂声一片的必然不靠谱；
6.掉臂学员前提就让培训的必然不靠谱；
那里就不点名了，祝无良机构早日倒闭！！！与匿名答主差别，训哥儿要高调讲实话，让不良机构晓得，忽悠人的事儿做多了，一定会有人站出来揭露你们的丑恶嘴脸，迟早有一天你们会为本身的无耻行径付出代价。
决定挂个“人”，能够到它主页看看，感触感染一下什么叫“恶”！我晓得它是谁，就是阿谁托儿的小号。我曝光它后那些小号就“组团”呈现了，对我停止造谣抹黑。它想搅混水，我不举报它，我等。如斯“锲而不舍”的离间，不晓得它是实不怕坐牢仍是觉得我没精神应对。有能耐再多造点谣，说实话网上就是造谣成本太低了，才会有那种rz存在。为请律师攒钱中......
别的，我之所以不只不举报那些抹黑，反而还让各人去它主页看。除了身正不怕影子斜，还因为谁实正给各人带来帮忙，我相信各人心中会有一杆秤。
别的，有同窗告诉我，在贴吧看到了我的文章，但名字被他人改了，叫什么“IT套路哥”。得，又一个盗窟我的.....大要率仍是那波儿人，那些小人，防不堪防。有需要做个声明：
训哥儿只在知乎和微信公家号【ITSXZN】发文，比来入驻了B站，视频会同步到抖音，但ID必然不会变
@讲实话的训哥儿
。
公家号是【IT实训指南】，认准【实训】不是【培训】。平台有要求，只要培训机构名称里才气带【培训】，所以碰到带【培训】的必然是机构。盗窟我阿谁托儿就是和我一字之差，自爆了失实是。
是谁相信良多人都晓得。操做很骚，不打字，上来就语音德律风（一般谁如许？怕被截图曝光），如斯如斯鬼鬼祟祟，什么成分不消说了吧。
他们剽窃和盗窟我的企图很明显，本身整不出来专业信息，就来抄我的。若是在其它平台看到剽窃训哥儿的内容，请随手点个举报。
强调强调强调，那里的问答都不成全信，包罗训哥儿的！
两万字实言我写的不容易，你看到那也足够罕见，若是觉得有帮忙，点个赞不外分吧。
三年磨一剑，训哥儿另一篇深度问答来了：
又过三年，UI设想培训专题末于完成了（2022年9月）。
UI篇鸽了很久，那玩意儿容易越写越执念，就想整出来一篇“领会设想培训，看那一篇就够了”的文章。
@讲实话的训哥儿IT培训过来人，16年入坑IT培训，因：看不惯IT培训行业的乱象；
看不惯某些机构只为赚钱，不为学生的立场；
不想看到单纯的学生被忽悠；
不想看到培训后学生找不到工做；
不想看到IT培训成为骗子的代名词。遂离开了IT培训行业，开启了讲实话的征程，帮忙学生避坑，被同窗们称为“IT培训界的纪检委”（我喜好，就厚着脸皮承受了...）关于IT培训，训哥儿只讲实话！
我的其它问答，多看看，少踩坑！
讲实话的训哥儿：一周年记丨我对峙讲实话，某内、某鸟你们能够黑我了！
致315晚会：证书培训上了榜，不良IT培训何时曝光？
上当学员自述丨IT培训机构是若何一步步套路我的？
国内IT培训机构招生过程中都有哪些套路？
【墨一旦X罗翔】曝光培训圈套引热议，但受骗的人不会变少！
存眷我
@讲实话的训哥儿 和我的知乎专栏IT培训防坑指南，分享经历以及办法，降低你的培训风险。-----------------------------------------------------------------------
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进修干货：自学网站丨自学资本丨编程书单丨设想书单
想领会更多的机构信息，培训内幕？到训哥儿公家号【ITSXZN】，以上关键词别离对应一篇文章。一些工具在那发会被赞扬，无大语。认准【ITSXZN】，有机构盗窟。求求水军做小我吧！
愿不再有学生被坑，愿那个行业少些套路，多些热诚！