澎湃特约评论员 苏月遮
比来，关于劳动者权益的两则新闻，吸引了很多存眷。
一则发作在大公司。3月7日，一封奇瑞汽车高管发布的内部邮件被曝光。邮件中奇瑞高管在回复研发缺勤统计的邮件时写道：“以斗争者为本，周六是斗争者的一般工做日。关于行政指导们，必需是一般工做日，请想办法（躲避法令风险）。” 3月8日，该高管回应称，邮件要求的对象并不是通俗员工，而是期看激发情愿勤奋工做的员工，鼓舞他们斗争，同时不让他们食亏，邮件内容本意并不是压榨员工。但关于外界存眷的“躲避法令风险”那一说辞并未回应。
一则发作在小公司。广东广州一位女性求职者称，本身进职时看到办公室行政轨制中的乐捐轨制，立即被劝退了。
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从收集传播的公司轨制文件能够看到满纸的“乐捐”二字，没有整理办公桌，忘记关电脑，城市被要求“乐捐”，“乐捐”金额20-1000元不等，把罚钱说得那么清爽脱俗，那则新闻很快冲上微博热搜第一。
一个“周六是斗争者的一般工做日”，一个“乐捐”，难怪网友笑称看新闻、学新词儿，觉得本身越来越博学了。
起首要明白，我国实行劳动者每日工做时间不超越八小时、均匀每周工做时间不超越四十四小时的工时轨制。企业其实不能以斗争为由，强逼员工加班，“躲避法令风险”的说法确实惹人想象。而“乐捐”素质就是罚款！罚款权做为行政惩罚权，只能由政府依法令来行使，用工单元没有惩罚权，只能在法定范畴内克减劳动者的绩效奖金，而不是罚钱或者变相罚钱。
比来那些年，各类“创意”十足的劳动侵权行为时有发作。造的各类新词儿，不外是劳动侵权的“新马甲”。公家对有此类苗头的热点事务，连结着高度警惕。此次奇瑞的工作固然只是内部倡议，可是倡议合法吗？员工有不承受倡议的权力吗？有超越80％的网友持反对定见，认为“周六是斗争者的一般工做日”属于道德绑架式的自我冲动。那也从侧面印证了，全社会劳动权益庇护意识的加强。
正在停止的全国两会，“劳动庇护”“新就业形态劳动者”“取缔996工做造”等与劳动者权益庇护密切相关的关键词，屡次被提及。全国政协委员蒋胜男就曾就保障八小时工做造，向加班众多开炮：“加班不成怕，就怕加班成现象，加班能够，但要合法。”那番言论遭到了良多撑持。
在一些行业中，确实流行着以企业文化为名的加班、过劳。但常见常有，其实不意味着你情我愿；你情我愿，其实不代表合法合规；合法合规，也其实不代表有益有效。有企业家就曾经爽快地说：企业的快速开展需要进步效率，与员工加班没有太间接的联络。特殊是针对已经有必然规模的大企业，“加班文化”是典型的有病乱投医。
不论是从法令意义上，从社会朝上进步意义上，仍是从企业治理效率角度，让每个劳动者能够更有保障、更面子地工做，更伸展、更沉着地生活，都是一件多赢的工作。遵守劳动法，是企业的法定义务，别老想整新名词试探法令的鸿沟。
本期资深编纂 周玉华