为何前段时间我的发问多了那么多杆精。我本来就是在英国组织工做的，良多术语擅自译成英文才奇异吧。中英两国参杂是我的说话体例，不厌恶没人逼你看。
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那时是我应聘的最末一天，来最末一更：
此次应聘我总共轮了四个工程项目，四个不异大小的fin tech的子公司。
第二个子公司是是上市子公司工程项目较大因而需要的人也多。我在那三个主日每天会议厅都围得满满，7-8个驻华成员，最最少一半是司理级。阿谁工程项目是我四个工程项目中组织工做效率更大的。第二个工程项目就那么intense也不晓得是好是坏。好在负责应聘生的阿谁A1给的提醒明晰，也愿意答疑难题。但可能将项目组太大，我并没有很好的和那儿人感同身受。我们都是那种利韦农的觉得，项目组气氛庄重。我在阿谁工程项目根本上做tie out, rollover, document control/ test of one workpaper 之类。
第二个工程项目是个private的小子公司，驻华项目组4小我，司理品级反面大队一路坐。阿谁子公司是第一年检因而文件都十分乱，再加上参加项目组的人都不想呆在那儿，就不断file不了。阿谁工程项目标组织工做内容固然坑，但我和阿谁项目组的A1和A2都朝夕相处的不错。可能将因为都是男生，更容易谈谈年夜饭天心什么的，我到了第二个工程项目之后也和她们还有联络。我的组织工做次要包罗更新project plan，写fraud inquiry memo, update trial balance 和reference之类。
第二个工程项目是小型的pcaob client，但驻华项目组只要三小我，两个Senior，两个A1。阿谁工程项目让我接触到更多不异的范畴，不单单是rollforward/update。我在那儿的组织工做次要包罗Flux analysis, EPS review, warrant review, tie put 之类。三个男生都很驯良，不但是阿谁A1，没次问他难题都发问的不但沉着。项目组气氛嘹亮。那是我综合各方面觉得最合适的两个team。因而当HR问我的那时候有没有厌恶的工程项目标那时候，我选择了第二个。
那时我别离和投资参谋和HR做exit interview，胜利夺下明年春季的full time offer。应聘正式就此完毕～^_^
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破900了，再次感激我们！我再来更第二波～那两天全国的审计应聘生都去了密西西比的培训中心Deloitte University，说是培训，其实是去network的。看到那儿每人两个单人房，里面的咖啡店超市保持帐都没有的那时候，第一次感触感染到子公司的壕。不外情况虽好，返程也很满。（中午7点-早上11点）中午听课，看演说，早上各类游戏。那时就要归去了，三天三夜也是过的够快的。
下面左图
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chan小通明竟然破四百了！
谢谢我们的回帖和点赞！
------------------------------------------UCSB, 大四，德勤
审计应聘生。
美籍华人，原谅我英文语法可能将不太好：）
以下是英国四大的校招和应聘经历分享。大三是最繁忙但收成最丰硕的一年。10月份是四大的雇用季，一开学就迎来经济管帐系里更大的雇用会。整个十月都在写简历和应征信中渡过。那时我管帐相关经历为零，其他经历也只要个破学生会的部长和英文补习员，助教也是拿到应聘后才夺下的，估量其时能拿出手的大要只要gpa了。其时我们都在为雇用会做筹办，如今想起来其实若是目的是四大的话雇用会其实没之前想的重要（之后会讲讲为何）。
雇用会Meet the Firm: 因为其时是零经历只会瞎严重。那那时候我还特意去查了有哪些房产公司会去，两个两个去它们官网查材料。后来觉得底子没需要，因为和房产公司本身的人可能将也没上过几次子公司官网。良多人也像我一样弄错了，雇用会底子不是让你impress雇用者的，而是给那些求职者去领会各子公司的文化，发现哪个子公司合适本身。若是你已经有了非四大不成的决心，阿谁活动对你的意义不大。别说什么去和四大的人聊天说不定他们厌恶你，然后给你面试的时机，让你拿到offer什么的。一，在雇用会上就算你给四大的人留下简历，你仍是得去校园雇用网上再提交一份。其实就算不去雇用会间接投，也不会影响得到面试时机的概率的。并且你给和你聊天的人你的简历最末还纷歧定会到HR的手里。HR才是决定你有没有面试时机的人，而HR做阿谁决按时也只是看网站里透进来的简历的内容罢了。二，雇用会上那么多人排着队要和四大的人了，聊完估量也不记得你了。三，在雇用会和你聊天的人，和后续social活动的人，和最末面试你的人底子不是统一批人。不成能将存在面试的人刚好是三个主日前在雇用会上和你聊的很高兴的人那种情况。总的来讲，雇用会可能将对想去小型的房产公司更重要。聊完别忘了拿手刺，回家发thank you email。我那时其实不想进四大，也没怎么和四大的人了，之后只投了德勤和安永（投安永地道因为他们不要求应聘信），最末两家都给了我面试和offer。
面试：校招的速度都够快的，从雇用会到成果出来两个月都不消。我那时投了仿佛有8份简历，夺下六个面试。到拿到面试起头其实HR就没什么决定权了，当然也不克不及得功。面试其实就是三个partner/manager来和你聊，他们会做你拿不拿到offer的决定。面试时会呈现三种难题：一，关于本身类：介绍一下你本身，讲一下你简历上的经历，问你有什么缺点长处之类的。二，情景类难题：给你个假设情况，问你会怎么办。四大最厌恶问关于项目组精神的情景。三，子公司领会类：那才是你要好好做查询拜访的那时候，雇用会前就别折腾了，拿到面试再说。但说实话其实四大都一样，他们问阿谁难题只能尽量挑不但的点说，好比德勤的DU, 安永的FSO什么的。总的来讲，多看看网上的面试题，思虑一下要怎么发问。最最最重要关于你简历上的每个经历要筹办两个故事，阿谁故事一起头更好有两个困难，然后就是你处理难题的过程和成果，再想想从而表现出你的什么才能。如许的故事在第一，二，和第四类题型都能够用的上。良多人在简历上职位写的天花龙凤，各类言过其实，却忘了相对职称，其实你做了什么更重要。想想阿谁组织因为你有了什么样的改动。面试完了别忘了thank you email。我的面试成果出的最快的竟然是安永，并且他们竟然没有二面。收到安永的offer我还有三个面试还没去，并且德勤二面的通知也出来了。我拿到安永的offer后就拒了两家中性质公司的二面邀请，但我仍是去了德勤的二面。安永固然没有二面其时也邀请我们去参不雅，还带我们坐渡轮。四大若是要求你们去office二面或者请你们去参不雅的话城市付机票和酒店钱。安永我申的是FSO的税务应聘，德勤是审计。申的那时候我还没决定标的目的，因而不异子公司申了不异的职位，后来我仍是比力厌恶审计，因而最末选了德勤。雇用会就如许就此完毕了。
雇用季时和各子公司的人聊天和面试拿到的手刺。感慨一下本身写了几thank you email啊。
应聘：暑假应聘一般是8-10个主日，6月中旬起头，8月中旬完毕。我们那届审计应聘生有差不多60人。第一天就给你电脑，门卡什么的。应聘之前还会给你寄一张子公司的信誉卡，有需要报销的情况能够间接刷子公司卡。我很惊讶应聘生竟然也有阿谁。过了两个主日又长又无聊的培训，应聘生们就各散工具了，被派去不异的工程项目，然后我就很少呈现在本身子公司了，都在客户那儿。应聘起头前会问你想做哪个行业，办理层会尽量摆设。过一段时间就会换一次客户，子公司会尽量让同样不异大小的工程项目。我选的是金融科技，两个算是很新的行业，因而应聘的四个工程项目都是金融科技的子公司。每换一次工程项目就会有一次评估，只要你立场好，一般评估都不会差的。应聘过了一半就去DU培训了三天三夜，有幸能体验大名鼎鼎什么都免费，像度假酒店的Deloitte University。其实打着培训的幌子让应聘生去network，去玩的，趁便给子公司卖卖告白。至于应聘的组织工做嘛，根本上不需要用脑，打杂，复造粘贴，更新日期，excel......不外一天对8小时电脑仍是挺累的，我对以后全职之后加班的日子暗示恐惧。应聘期间也会有各类活动，好比一路做义工，吃早餐，去看棒球赛什么的。并且应聘来讲，相对其他行业四大的工资实的是很高了。
最末上子公司的大楼
还有穿上职业拆的我
都看完了，点个赞呗O^O
梦游者