一、调干前提 1、统招统考大学本科生,有学士学位,干部身份,可免社保; 2、没学士学位的必需已交三年社保; 3、大专生要有三年深圳社保; 4、大学本科结业或大专以上学历有中级职称; 5、应届结业生(大学本科,档案在学校，没有差遣 ); 6、夫妻有一方是深户的。 二、招调工前提 1、年龄35岁以下; 2、本科(免试)、统招大专（有两年工伤保险免试）或成教大专(中\\高级资格证)，中专、高中学历有深圳考的高级或以上资格证; 3、在深有2年以上社保,参与 半年工伤保险.（无社保能够代补）; 4、原藉为城市户口; 三、调干与调工、招工的区别 调干：是指你在内地有正式单元,而且有干部目标的,间接以调干的形式调过来，不需要测验。 调工：是指在内地有正式单元,但是工人,以调工的体例调过来，调工过来的保留本来的工龄，还能够把保险转过来。需要测验。 招工：在内地没有正式单元领受,深圳给你目标的单元招工你，招工的就是从头起头的了，招工和调工的都是工人身份，要测验的。 四、详细区别： 1、调干是通过人事局，调工是通过劳动局。 2、本科生通过调干身份进进 深圳，保留干部身份，以后能够考公事员;而通过调工进进 深圳，你就失往 了国度干部的身份，而酿成了工人的身份，以后就不克不及考国度公事员了。有些事业单元，干部和工人的待遇差别。 3、调干与调工在小我前提上的次要区别是学历。一般本科以上能够先考虑调干路子，当然详细到每小我还有良多其他因素需综合阐发，契合所有前提才能够。 4、假设 在国度机关工做，享有优惠政策，退休后的享有的待遇差别。假设 同在企业工做，退休后享受待遇根本不异。 五、打点流程： 填写申请表格--------提交材料审批----------人事局出商调函----------提交商调函所以需要的素材 清单---------人事局出户口目标卡-----------打点迁徙户口------------完成。 网友观点 ：如今打点深圳户口，总括无非为以下二种： 一、调干。即人才引进中重点引进对像，调干即对拥有干部身份的人群停止调动，而拥有干部身份一般为统招大专本科以上学历的人群会有。或是在公事员事业单元国有企业工做人员的转调。-二、招工。招工分为良多种，往 年推出的积分进 户和纳税进 户都属于招工。招工是对学历较低，或学历并不是统招没有干部身份，必需走招工进 户，招工一般有学历或职称的要求，大专以上学历，对社保年限和栖身证有要求。大专以下，会要求职称，一般为高级职称加社保。 我在那里提醒各人，若本身有干部身份，尽量以调干进 户，因为调干和招工在身份上差别，在工资或养老基金基数会有区别 。从近三年深圳人才引进政策中可推出，深户打点的渠道不断在拓宽但是对申办者前提并没有太多本色的放松。 专业深圳户口代办署理：积分进 户，结业生领受。
深圳招调工测验工种有哪些？深圳招调工测验工种有哪些？
一、判定工种分类
(一)社会化判定工种
(二)物流师模块化查核工种
(三)电工、造冷设备维修工、电梯安拆维修工技师及高级技师模块化工种)
(四)行业特有工种
(五)深圳市计算机类判定工种
(六)公共实训与判定一体化(试考)查核工种
(七)计算机操做员(46-207)模块化查核目次
(八)全国计算机信息高新手艺测验模块
二、考期安放
(一)判定工种分类中第一至四类的理论、实操考期安放 为：
批 次 报名时间 查核日期 查核条理
第一批 2月25日-3月12日 3月27日-3月28日 初、中、高、模块化、技师、高级技师
第二批 3月29日-5月7日 5月22日-23日 初、中、高、模块化
第三批 6月7日-6月18日 7月3日-4日 初、中、高、模块化、技师、高级技师
第四批 7月26日-8月27日 9月11日-12日 初、中、高、模块化
第五批 9月27日-10月15日 10月30日-31日 初、中、高、模块化、技师、高级技师
第六批 11月1日-11月12日 11月27日-28日 机关事业单元工人查核专场
第七批 12月6日-12月10日 12月18日前 全日造在校生专场
（二）判定工种分类中第一至四类的技师、高级技师论文辩论考期安放 为：
批次 报名时间 辩论时间 查核条理
第一批 2月25日-3月19日 6月19-20日 技师、高级技师
第二批 7月5日-8月13日 12月4-5日 技师、高级技师
（三）判定工种分类中第五、六类考期安放 为：
批次 报名时间 查核日期 查核条理
每月第一批 当月20日-次月5日 每月11日起 初、中、高
每月第二批 每月6日-16日 每月21日起 初、中、高
（四）全国（省）同一判定工种的考期安放 按国度和省有关文件另行发文通知。
（五）2010年全国计算机信息高新手艺测验考期安放
批次 报名时间 查核日期 查核条理
每月第一批 当月20日-次月5日 每月11日起 中、高
每月第二批 每月6日-16日 每月21日起 中、高
三、其他事项
(一)报名参与 技师和高级技师论文辩论要求
1、参与 技师论文辩论的，须在技师理论和实操双科测验功效 合格有效期内，方可报名参与 论文辩论。
2、参与 高级技师论文辩论的，须在高级技师理论测验功效 合格有效期内，方可报名参与 论文辩论。
(二)法定节假日、歇息日不承受报名。
(三)各工种的详细报名时间和查核时间与本《通知》附件差别的，以附件规定为准。
深圳招调工政策及培训征询德律风 深圳技师学院校本部：83756693
请问2010年深圳招调工计算机操做员测验在哪里报名？
报考的处所次要有两个，一个是技工学校，另一个在劳动就业大厦
155元每科
详细报名人程及前提，你能够到罗湖深圳书城15楼找教师问下
落户深圳要考什么职称2005年招调员工常见问题解答
一、申办立户
1、本年企业法人立户的前提是什么？
在我市注册的企业法人契合下列前提之一，而且经工商年检合格的，能够申请打点招调员工：
（1）上一年度纳税5万元人民币以上（含5万元人民币）的企业；
（2）上一年度出口创汇额200万美圆以上（含200万美圆）的企业；
（3）经我市相关主管部分认定的高新手艺企业、先辈手艺企业，或具有自主常识产权专利产物的企业；
（4）具有我市严重建立项目以及高新手艺开发项目需要招调相关人才的企业。
2、《深圳市企业招调员工治理 规定》（以下简称《规定》）中“在我市注册的企业法人”次要是指什么？
指具有由深圳市工商部分颁布的“法人营业执照”的企业，且营业执照上注有“法定代表人”字样。
3、不法人企业能够立户吗？
（1）原则上不成以。
（2）以下情状 破例：
A、关于享受大企业曲通车办事的不法人企业，经其法人单元附和 并供给法人拜托 书后，能够申请立户。
B、关于原为法人企业，但因为体系体例转换，本年已变动为不法人企业的，在其法人单元附和 并供给法人受权拜托 书，能够申请立户。
（3）不法人企业需引进持高级职业资格证书的员工以及其他企业消费急需的特殊 人才的，可向市劳动保障部分、区劳动部分举办的职介机构申请代办署理引进。
4、我市机关、事业单元、个别工商户能否能够立户？
（1）在我市注册，比来持续3个纳税年度内缴纳的小我所得税均在8万元人民币以上（含8万元人民币）的个别工商户，能够申请将契合本规定前提的运营者（限工商注册时注销的负责人）招调进 我市。
（2）具有自仆人事治理 权限的我市机关、事业单元、能够在人事部分核准的体例数内申请招调员工。
我市机关、事业单元在申办立户时需供给拟招调人员的体例卡。
5、往 年未打点招调工立户的企业，本年应若何打点立户手续？
按以下步调打点招调工立户手续：
第一步：备齐《企业组织机构代码证》和《营业执照》到市劳动保障部分、区劳动部分招调工处事窗口开通网上申报，领取网上申报密码；
第二步：登岸深圳市劳动保障信息网（）上的“劳动营业网上申报系统”，停止用人单元信息编纂和单元权属治理 确实认，并录进 招调工单元信息；
第三步：从深圳市劳动保障信息网下载专区栏下载“深圳市2005年市外招调员工处事手册首页”，按要求填写并加盖单元公章后，与《企业组织机构代码证》、《营业执照》、2004年度纳税证明 或其他有关素材 一并送交市劳动保障部分、区劳动部分招调工处事窗口审核，经审核附和 后赐与立户。
6、企业往 年已打点过招调工立户，本年应若何打点立户手续？
往 年已立户的企业，本年按以下步调打点招调工立户手续：
第一步：登岸深圳市劳动保障信息网（）上的“劳动营业网上申报系统”（网上申报密码与往 年的一样，如密码已遗失，则需备齐《企业组织机构代码证》和《营业执照》到市劳动保障部分、区劳动部分招调工处事窗口从头领取申报密码），停止用人单元信息编纂和单元权属治理 确实认，并录进 招调工单元信息；
第二步：从深圳市劳动保障信息网下载专区栏下载“深圳市2005年市外招调员工处事手册首页”，按要求填写并加盖单元公章后，与《企业组织机构代码证》、《营业执照》、2004年度纳税证明 或其他有关素材 一并送交市劳动保障部分、区劳动部分招调工处事窗口审核，经审核附和 后赐与立户。
7、民办非企业单元、合伙企业能否能够立户？
民办非企业单元、合伙企业需引进持高级职业资格证书的员工以及急需的特殊 人才的，可向市劳动保障部分、区劳动部分举办的职介机构申请代办署理引进。
8、《深圳市企业招调员工治理 规定》立户前提中提到的“纳税”，详细是指什么税？
《规定》立户前提中中提到的“税”详细是指企业在深圳缴纳的国税与地税之和。
9、上一年度纳税已达5万，但仍有欠税的企业，能否能够立户？
不成以。
10、享受减免税优惠政策的企业能否能够立户？
关于享受减免税优惠政策的企业，若纳税额不契合立户原则 ，可供给税务部分减免税文件及其它相关材料到劳动保障部分相关营业主管部分，阐发详细情状 后确定能否能够立户。
11、先辈手艺企业、高新手艺企业或具有自主常识产权专利产物的企业立户需供给哪些材料？
上述企业立户时不需供给上年度纳税证明 但应提交下列材料：
（1）《深圳市2005年市外招调员工处事手册》首页（从深圳市劳动保障信息网下载）；
（2）在有效期内的相关主管部分的认定证书；
（3）2004年度工商年检合格的营业执照；
12、“企业档案号”应当若何填写？
立户通事后由招调工申报系统主动生成，企业无须填写。
二、申报方案、下达目标
13、什么是调工？什么是招工？
按调动打点的人员是指经户籍所在地劳动、人事部分打点招工、招干或大中专结业生分配等就业手续，成立了工做关系（以工做档案做为记载工做关系的根据）且已在工做关系地缴纳了社会保险的员工。不具备上述前提的人员按招工打点
14、往 年技能程度测试合格人员功效 在本年打点招调工时能否有效？
有效。因为在2004年深圳市招调员工治理 规定中，技能程度测试功效 在昔时和下一年度内有效。本年的招调工政策固然取缔 技能程度测试，但考虑到那种情状 属汗青遗留问题，且涉及人数较少，本年仍承认往 年技能程度测试合格人员的测验功效 。为了让企业可以在劳动营业网上办公系统中申报往 年技能程度测试合格人员的小我信息，我们特在招调工网上申报系统中增设了一个工种名称“2004年程度测试工种”，申报那类人员仍然能够抉择 那项工种停止申报。
15、政府评选的“百名优良 外来建立者”、“百名优良 义工”、“百名优良 技师”、在网上按什么体例申报小我信息？
在劳动营业网上申报系统中申报上述人员的小我信息时，应选契合核准前提中参照第一款的第六项“获得国务院、广东省人民政府、深圳市人民政府颁布的荣誉证书”（A6）。电脑主动核准下达方案目标。关于上述员工所在企业尚未到达立户前提的，可向市劳动保障部分、区劳动部分举办的职业介绍机构申请代办署理打点。
16、评选产生的 “优良 导游”、“首届保安员职业技能竞赛获奖人员”在网上按什么体例申报信息？
在劳动营业网上申报系统中申报上述人员的小我信息时，应抉择 其契合免试前提的其他项（M13）。劳动保障部分审批下达方案目标。
17、《规定》中的“投资者、法定代表人”详细是指什么？
是指契合文件规定的，小我出资人民币200万元以上且出资时间一年以上或注册资金人民币200万元以上且任期一年以上的立户企业法定代表人。
18、属于企业法定代表人的拟招调人员，其学历方面有无特殊 规定，其职业工种应若何填写？
需高中以上学历，能够申报，职业工种可填与其响应或类似的工种，劳动保障部分会综合企业投资规模和纳税情况择优审批下达。
19、拟招调人员的配头为宝安、龙岗户籍居民，按什么样的体例申报？
假设 拟招调人员所在单元在宝安、龙岗两区劳动部分申报打点招调手续，应该按夫妻分居体例申报；假设 拟招调人员所在单元在特区内劳动保障部分申报打点招调手续，应该按单招单调体例打点。
20、夫妻两边能够同时申请打点招调工吗？
夫妻两边假设 同时契合引进技强人才的前提的，能够同时由各自所在的契合立户前提的用人单元申请打点招调工。
21、招调工营业能否能够以小我身份本身打点？
不成以。招调员工营业由用人单元负责打点。如未到达立户前提，企业需引进持高级职业资格证书的员工以及其他企业急需的特殊 人才的，可向市劳动保障部分、区劳动部分举办的职介机构申请代办署理引进。
22、市外人员必需契合哪些前提才能够由立户企业和单元申请招调进 深圳市？
市外人员契合下列前提的，能够由立户企业和单元申请招调进 户我市：
（1）城镇户籍居民；
（2）具有高中以上学历，每年公布的《深圳市市外招调员工职业目次》中对学历另有规定的，从其规定；
（3）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国度法令、律例和本规定另有规定的除外）；
（4）所学的专业或处置的职业与用人单元拟安放 的职业对口；
（5）未违背生齿和方案生育法令、律例规定的；
（6）未参与 国度制止的组织及其活动；
（7）身体安康。
拟招调进 我市的人员已婚的，其配头应当同时契合前款规定或者契合我市有关公事员、人员招调政策规定的前提。
23、拟调进 我市的人员契合哪些前提的，年龄限造可响应放宽？
拟调进 我市的人员契合下列前提之一的，年龄限造可响应放宽：
（1）具有高级职业资格，其本人与配头的年龄可放宽至40周岁；
（2）具有技师以上职业资格或中级以上专业手艺职称，其本人与配头的年龄可放宽至45周岁；
（3）以夫妻分居前提调进 的，拟调进 员工本人年龄可放宽至45周岁；
（4）投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配头的年龄可放宽至45周岁（但需按深府[2003]56号文规定缴纳超龄养老保险费）。
24、招调已在我市工做的人员，年龄能够放宽吗？
招调已在我市工做的人员，可放宽年龄限造，计算办法是将其在我市打点劳务工手续且依法参与 社会养老保险的累历年限从现实年龄中扣除，但招调时的年龄不得超越48周岁（属调工的，需按深府[2003]56号文规定缴纳超龄养老保险费）。
25、宝安、龙岗户籍居民申请招调进 户特区内需要称心 什么样的前提？
宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表示好，身体安康，未违背生齿和方案生育法令、律例规定，且具有常住户籍5年以上（含5年）的，经特区内用人单元录用后，能够申请招调进 户特区内。
26、拟招调人员通过正规渠道考取了《2005年度深圳市市外招调员工职业目次》中全国全省统考类工种的国度职业资格二级（技师）证书，其学历能否能够放宽？
因为工种开发时间先后，在《2005年度深圳市市外招调员工职业目次》中有几个全国全省统考类工种固然有差别的品级，但是只要一个工种代码，如03—015营销师、47—959秘书、47—983企业信息治理 师等，那类工种在《2005年度深圳市市外招调员工职业目次》中只说明契合招调工前提的起点品级。假设 拟招调人员通过正规渠道考取到那一类工种的国度职业资格二级（技师）或以上品级证书，那么其学历能够与获得47—963职业批示 师、47—973人力资本治理 师、36—993电子商务师等职业资格证书的拟招调人员学历一样放宽至高中。
27、执业资格证书持有者能否能够享受《规定》中有关年龄放宽的相关规定？
若有相关主管部分的文件明白规定可享受多么级别职称待遇的，则持有该项执业资格证书的人员能够享受响应品级职称人员调进 年龄放宽的相关规定。
28、契合核准前提的人员与不契合核准人员在打点时有何差别？
关于契合核准前提的人员，系统可主动信息预审，关于不契合核准前提的人员，实行审批下达方案目标。
审批方案目标实行综合评判 用人单元及拟招调人员小我前提并择优下达的办法 。根据 本市财产政策导向和就业岗位余缺情状 ，优先处理用人单元急需的技强人才。
对小我前提不异的拟招调员工，市劳动保障部分、区劳动部分将优先审批在深缴纳社会保险时间长的员工。
29、本年评分排序的分居目标若何下达？
不契合核准下达的夫妻分居人员，按分数从高到低依次下达目标。进 围分数根据 每年的方案及申报人员的详细情状 确定。
30、在招调工目标投向上，对哪些企业重点保障？
在招调员工目标投向上，对高新手艺、先辈手艺等各类政策性搀扶的企业及市级严重项目（或高新项目）赐与重点包管；对菜篮子工程以及公交、能源、根底设备等行业的企业，以及具有自主常识产权专利产物的企业赐与搀扶。
31、对曲通车企业有何特殊 政策？
根据 深圳市政府为大企业供给便当曲通车办事的精神，简化大企业招调工手续，其档案素材 、缴纳社会保险等材料由企业人事部分审核，劳动保障部分抽查核实；优先称心 大企业招调工需求，对有特殊 特长、特殊 奉献 的技强人才，特事特办，确保大企业及时招调所需技强人才。
32、“农转非”手续应若何打点，需供给什么材料？
拟招调员工若为农业户口，契合《规定》第二十一条的，可间接由劳动保障部分打点“农转非”手续，无需别的提交其他材料。
33、审批下达目标时，若何对用人单元停止综合评判 ？
根据 企业评判 系统计划，企业在本行业人均纳税额排名在前5%的列为第一个企业，前6—25%的列为第二个企业，前26—40%列为第三个企业，40—100%为第四间企业。第一、二间企业的目标根本包管，第三、四间企业的目标将会根据 小我的前提予以下达。
三、职业技能判定
34、本年取缔 了由劳动保障部分同一组织的招调工测验，那是不是意味着以后进 户深圳就不消测验了？
招调工测验的正式名称是“技能程度测试”，不克不及与职业技能判定混为一谈，本年政策取缔 的是技能程度测试。假设 拟招调人员不契合《深圳市企业招调员工治理 规定》中“核准、免试、夫妻分居、政策性安设”前提的，还必需参与 职业技能判定，获得中级或以上的职业资格。工种范畴 一般应在《2005年度深圳市市外招调员工职业目次》之内。
对契合企业自行组织测验前提的企业，按《深圳市劳动和社会保障局关于企业自行组织技能查核有关问题的通知》（深劳社发[2005]33号）规定的法式可自行组织查核，查核合格的可打点招调工。
35、在外埠获得的职业资格证书能够申报招调工吗？
在外埠获得的职业资格证书，属《2005年招调员工职业目次》中第一类“职业技能判定工种”范畴 内的，需要在深圳参与 实操测试，合格后可申报；属《2005年招调员工职业目次》中第二类“全国统考工种”、第三类“全省统考工种”范畴 内的，契合学历要求的能够申报招调工。
36、在外埠获得的职业资格证书工种名称与《2005年度深圳市外招调员工职业目次》中的工种名称纷歧致，但是查核原则 一致，能否能够参与 实操测试？
颠末深圳市工人手艺查核委员会办公室承认后，可参与 实操测试。
37、通过了职业技能判定测验但未拿到职业资格证书的拟招调人员，在填报职业资格（手艺品级）时应填什么？
填报所参与 职业技能判定的工种名称，在深圳考判定的，招调工系统通过资本共享能够主动读取相关功效 。
38、参与 在深组织的全国全省统考类职业技能判定获得高级职业资格证书的拟招调人员能否契合核准前提中“经市劳动保障部分职业技能判定获得高级职业资格”那一前提？
不契合。在深组织的职业技能判定共有三类：第一类是市劳动保障部分职业技能判定，颁布市劳动保障部分职业技能判定机构盖印的资格证书；第二类是全国统考类职业技能判定，颁布国度劳动和社会保障部职业技能判定机构盖印的资格证书；第三类是广东省统考类职业技能判定，颁布广东省劳动和社会保障厅职业技能判定机构盖印的资格证书。核准前提中“经市劳动保障部分职业技能判定获得高级职业资格”只针对第一类人员。
四、报送素材
39、非国度方案内统招全日造结业生的结业文凭在打点招调工手续时能否有效？
只要国度认可的学历，在打点招调工手续时都有效。包罗自考、函授、夜大、收集大学等。但在送审小我素材 时要供给学历验证证明 。
40、户口本上的身份证号码与身份证上的号码纷歧致的，应该如何处置？
假设 户口本上的身份证号码与身份证上的号码纷歧致的，需供给其户籍所在地派出所出具的户籍证明 ，户籍证明 上还必需阐明 统一小我为何呈现两个差别身份证号的原因，而且将其所有户籍材料同一为一个身份证号。
41、对未婚拟招调人员的未婚证明 有何要求？
未婚拟招调人员供给由户籍所在地民政部分出具的《拟招调人员方案生育情状 查询拜访表》做为未婚证明 ，此表可从深圳市劳动保障信息网上下载。
42、拟招调员工若有两个或以上小孩，可否同时打点随迁？
契合方案生育政策的，且都契合随迁原则的，能够同时打点随迁，但需出具招调单元所在区生齿与方案生育局开出的审核证明 。
43、拟打点招调工的离婚者曾育有一孩（小孩跟另一方），需供给哪些方案生育情况证明 ？
离婚证和离婚协议书或法院判决书的原件、复印件以及《拟招调人员方案生育情状 查询拜访表》（表六）。（需供给子女情状 ）
44、已婚怀孕的拟招调人员在报送小我素材 时，需出具什么证明 ？
必需供给户籍所在地乡、镇（街道）计生部分出具的未生育证明 。若拟招调人员在目标下达后，审档手续打点前生育小孩，需向劳动保障部分打专题陈述，要求增加小孩目标；劳动保障部分的所有手续都办完后生育的，则间接到公安部分打点。
45、招工能否也需要调档，没有档案应该怎么办？
技校、中专及以上学历的拟招人员在申报素材 时需要供给学籍档案。若档案丧失了，需要补办。
46、假设 内地单元不承认深圳单元发出的联络函，要求必需加盖深圳市劳动保障部分的章，对此类问题该怎么办？
本年的《深圳市招调员工联络函》上已说明此函无需劳动保障部分盖印。假设 对地契位非要加盖深圳市劳动保障部分的章，也可到打点招调工营业的窗口加盖。
47、《规定》第十七条第一款第五项“依法参与 社会养老保险三年以上”能否指在招调单元参与 的社会保险？
在深圳市参与 社会养老保险的年限都可计算在内。
48、若何理解《深圳市企业招调员工治理 规定》第十一条第四项中的“投资纳税额较大”？
此处所指的是投资额应在200万元以上，同时纳税额在5万元以上。
49、职业资格证书还需要验证吗？
本年职业资格证书不需要验证。但在外埠获得职业资格证书的需参与 深圳市劳动保障局组织的技能判定的实操测试，在深圳市外获得全国全省统考类工种的职业资格证书，还需供给为安在外埠考取该证的合理阐明 。
50、目标下达后，拟招调人员的信息能否更改？
目标单下达后，报送素材 前，单元可自行修改，无需打专题陈述，修改后，原通过预审的目标做废，从头提交申请；报送素材 后，可通过专题陈述修改。
五、其他
51、《深圳市企业招调员工治理 规定》中“政府认定的劳动关系协调 企业”指什么？我能够通过什么渠道晓得我所在单元能否属于那类企业？
劳动关系协调 企业是由深圳市劳动和社会保障局结合其他几家部分配合评定的，其拔取企业的体例有政府、行业主管部分选举 和企业自荐两种形式，详尽 的评选规则能够征询深圳市劳动和社会保障局劳动关系处（25942977）。
52、有企业反映往 年某些本企业工做的员工，所在单元已在市或区打点招调工立户手续，个别员工绕过所在企业，将社保转到此外单元，以此外单元名义调进 ，后要求在本单元打点社保手续，那能否属违规？应若何处置？
招调员工是企业人力资本治理 的日常营业工做，契合前提的企业，可根据 企业消费和开展的需要，引进契合文件规定前提的员工，员工也应向企业反映本身的需求与愿看 ，凡招调单元与工做单元纷歧致的，属于文件规定的严禁的空挂行为，一经查实，将对打点的相关单元按规定不予其打点2005年招调工营业的处置，并定见 用人单元对负有间接责任的经办人赐与规律处分，构成立功的，提请司法机关依法追查刑事责任。
53、市劳动保障部分、区劳动部分举办的职介机构详细有哪些？
一共有7家，别离 为：深圳市职业介绍办事中心、深圳市罗湖区职业介绍中心、深圳市盐田区职业介绍中心、深圳市福田区人力资本办事中心、深圳市南山区职业介绍中心、深圳市南山蛇口职业介绍中心、深圳市鹏程人力资本设置装备摆设有限公司（宝安）分公司。
54、打点招调工营业的人员能否必然要单元的劳资员，而且具备劳资员上岗证？
打点招调工营业的人员应为本单元专职劳资员，关于无专职劳资员的单元要指定责任心强且熟悉招调工营业的专人来打点招调工营业。
55、往 年通过了INTEL网利用 等全国全省统考类工种的职业技能判定，获得的证书在本年打点招调工时能否契合申报前提？
为了进步招调工的整体程度 ，确保招调人员具有必然的技能程度及在深的就业合作力，在收罗各方定见的根底上，并连系2004年劳动保障系统施行市生齿机械增长方案的现实情状 ，本年的招调工政策做出了必然的调整，此中一项就是将全国全省统考类工种（限《2005年度深圳市外招调员工职业目次》内）中、高级品级的学历进步到大专或高级技工学校结业。假设 拟招调人员学历为大专以上（含大专）或是高级技工学校结业，那么往 年参与 全国全省统考类工种技能判定获得证书的，在本年打点招调工时可陆续 申报。
56、我所在的单元非物时髦 业企业，在打点招调工时能否能够抉择 物流员的工种参与 职业技能判定？
根据 本年出台的招调工文件《深圳市企业招调员工治理 规定》，此中第十条明白规定拟招调人员所学的专业或处置的职业与用人单元拟安放 的职业对口，在审批下达方案目标时也会综合评判 用人单元的现实情状 及拟招调人员的小我前提，实行择优下达的办法 。用人单元应鼓舞 本单元员工参与 契合单元现实的职业技能判定。
57、有人说本年招调工政策规定企业能够自行组织测验，有那么回事吗？
为了填补进步门槛后企业引进人才中有可能碰着 的技能判定工种的增加称心 不了企业开展需要的问题，我们将评判 手艺技能型人才的权限进一步下放给企业，次要办法有：
（1）企业或行业特有工种，由企业或行业协会提出申请报市劳动保障局审核认定后，由企业或行业协会组织技能判定，由市劳动保障局颁布职业资格证书。
（2）属市政府公布的财产导向目次中鼓舞 开展的财产和项目标企业急需的特殊 人才，企业可提出申请，报经市劳动保障局审核认定后，由该企业组织测验。
（3）将下列三个企业中在深圳工做三年（在申报企业工做一年以上）且在深缴纳三年社会养老保险的高级技工学校的结业生和方案内统招的全日造大专生的岗位技能的查核评判 权下放到企业：
①政府公布的享受便当曲通车办事的大企业；
②市国资委间接监管企业、市投资控股公司系统企业；
③政府认定的劳动关系协调 企业。
单元说工做完一年后能够帮调进 深圳户口，但要契合劳动局调户的根本要求。我想问那根本要求是有什么要求啊城镇户籍居民；
（2）具有高中以上学历，每年公布的《深圳市市外招调员工职业目次》中对学历另有规定的，从其规定；
（3）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国度法令、律例和本规定另有规定的除外）；
（4）所学的专业或处置的职业与用人单元拟安放 的职业对口；
（5）未违背生齿和方案生育法令、律例规定的；
（6）未参与 国度制止的组织及其活动；
（7）身体安康。
拟招调进 我市的人员已婚的，其配头应当同时契合前款规定或者契合我市有关公事员、人员招调政策规定的前提。
23、拟调进 我市的人员契合哪些前提的，年龄限造可响应放宽？
拟调进 我市的人员契合下列前提之一的，年龄限造可响应放宽：
（1）具有高级职业资格，其本人与配头的年龄可放宽至40周岁；
（2）具有技师以上职业资格或中级以上专业手艺职称，其本人与配头的年龄可放宽至45周岁；
（3）以夫妻分居前提调进 的，拟调进 员工本人年龄可放宽至45周岁；
（4）投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配头的年龄可放宽至45周岁（但需按深府[2003]56号文规定缴纳超龄养老保险费）。
24、招调已在我市工做的人员，年龄能够放宽吗？
招调已在我市工做的人员，可放宽年龄限造，计算办法是将其在我市打点劳务工手续且依法参与 社会养老保险的累历年限从现实年龄中扣除，但招调时的年龄不得超越48周岁（属调工的，需按深府[2003]56号文规定缴纳超龄养老保险费）。
25、宝安、龙岗户籍居民申请招调进 户特区内需要称心 什么样的前提？
宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表示好，身体安康，未违背生齿和方案生育法令、律例规定，且具有常住户籍5年以上（含5年）的，经特区内用人单元录用后，能够申请招调进 户特区内。
26、拟招调人员通过正规渠道考取了《2005年度深圳市市外招调员工职业目次》中全国全省统考类工种的国度职业资格二级（技师）证书，其学历能否能够放宽？
因为工种开发时间先后，在《2005年度深圳市市外招调员工职业目次》中有几个全国全省统考类工种固然有差别的品级，但是只要一个工种代码，如03—015营销师、47—959秘书、47—983企业信息治理 师等，那类工种在《2005年度深圳市市外招调员工职业目次》中只说明契合招调工前提的起点品级。假设 拟招调人员通过正规渠道考取到那一类工种的国度职业资格二级（技师）或以上品级证书，那么其学历能够与获得47—963职业批示 师、47—973人力资本治理 师、36—993电子商务师等职业资格证书的拟招调人员学历一样放宽至高中。
27、执业资格证书持有者能否能够享受《规定》中有关年龄放宽的相关规定？
若有相关主管部分的文件明白规定可享受多么级别职称待遇的，则持有该项执业资格证书的人员能够享受响应品级职称人员调进 年龄放宽的相关规定。
28、契合核准前提的人员与不契合核准人员在打点时有何差别？
关于契合核准前提的人员，系统可主动信息预审，关于不契合核准前提的人员，实行审批下达方案目标。
审批方案目标实行综合评判 用人单元及拟招调人员小我前提并择优下达的办法 。根据 本市财产政策导向和就业岗位余缺情状 ，优先处理用人单元急需的技强人才。
对小我前提不异的拟招调员工，市劳动保障部分、区劳动部分将优先审批在深缴纳社会保险时间长的员工。
29、本年评分排序的分居目标若何下达？
不契合核准下达的夫妻分居人员，按分数从高到低依次下达目标。进 围分数根据 每年的方案及申报人员的详细情状 确定。
30、在招调工目标投向上，对哪些企业重点保障？
在招调员工目标投向上，对高新手艺、先辈手艺等各类政策性搀扶的企业及市级严重项目（或高新项目）赐与重点包管；对菜篮子工程以及公交、能源、根底设备等行业的企业，以及具有自主常识产权专利产物的企业赐与搀扶。
31、对曲通车企业有何特殊 政策？
根据 深圳市政府为大企业供给便当曲通车办事的精神，简化大企业招调工手续，其档案素材 、缴纳社会保险等材料由企业人事部分审核，劳动保障部分抽查核实；优先称心 大企业招调工需求，对有特殊 特长、特殊 奉献 的技强人才，特事特办，确保大企业及时招调所需技强人才。
32、“农转非”手续应若何打点，需供给什么材料？
拟招调员工若为农业户口，契合《规定》第二十一条的，可间接由劳动保障部分打点“农转非”手续，无需别的提交其他材料。
33、审批下达目标时，若何对用人单元停止综合评判 ？
根据 企业评判 系统计划，企业在本行业人均纳税额排名在前5%的列为第一个企业，前6—25%的列为第二个企业，前26—40%列为第三间企业，40—100%为第四间企业。第一、二间企业的目标根本包管，第三、四间企业的目标将会根据 小我的前提予以下达。
三、职业技能判定
34、本年取缔 了由劳动保障部分同一组织的招调工测验，那是不是意味着以后进 户深圳就不消测验了？
招调工测验的正式名称是“技能程度测试”，不克不及与职业技能判定混为一谈，本年政策取缔 的是技能程度测试。假设 拟招调人员不契合《深圳市企业招调员工治理 规定》中“核准、免试、夫妻分居、政策性安设”前提的，还必需参与 职业技能判定，获得中级或以上的职业资格。工种范畴 一般应在《2005年度深圳市市外招调员工职业目次》之内。
对契合企业自行组织测验前提的企业，按《深圳市劳动和社会保障局关于企业自行组织技能查核有关问题的通知》（深劳社发[2005]33号）规定的法式可自行组织查核，查核合格的可打点招调工。
35、在外埠获得的职业资格证书能够申报招调工吗？
在外埠获得的职业资格证书，属《2005年招调员工职业目次》中第一类“职业技能判定工种”范畴 内的，需要在深圳参与 实操测试，合格后可申报；属《2005年招调员工职业目次》中第二类“全国统考工种”、第三类“全省统考工种”范畴 内的，契合学历要求的能够申报招调工。
36、在外埠获得的职业资格证书工种名称与《2005年度深圳市外招调员工职业目次》中的工种名称纷歧致，但是查核原则 一致，能否能够参与 实操测试？
颠末深圳市工人手艺查核委员会办公室承认后，可参与 实操测试。
37、通过了职业技能判定测验但未拿到职业资格证书的拟招调人员，在填报职业资格（手艺品级）时应填什么？
填报所参与 职业技能判定的工种名称，在深圳考判定的，招调工系统通过资本共享能够主动读取相关功效 。
38、参与 在深组织的全国全省统考类职业技能判定获得高级职业资格证书的拟招调人员能否契合核准前提中“经市劳动保障部分职业技能判定获得高级职业资格”那一前提？
不契合。在深组织的职业技能判定共有三类：第一类是市劳动保障部分职业技能判定，颁布市劳动保障部分职业技能判定机构盖印的资格证书；第二类是全国统考类职业技能判定，颁布国度劳动和社会保障部职业技能判定机构盖印的资格证书；第三类是广东省统考类职业技能判定，颁布广东省劳动和社会保障厅职业技能判定机构盖印的资格证书。核准前提中“经市劳动保障部分职业技能判定获得高级职业资格”只针对第一类人员。
软件高级资格证书1. 什么是IT类高级专业手艺资格证书
因为是“提早”申报高级项目司理天分，所以只要信息系统项目治理 师或高级项目内司理培训(测验)合格证，只是具容备了一个根底。在此根底上，还要获得别的一个IT类高级专业手艺资格证书。好比：系统阐发师、系统构架设想师等。
2. 计算机软件类的证书有哪些
国内测验（次要的）：
计算机品级测验
由教导 部测验中心负责命题、组织测验和颁布证书。该测验共分为四个级别，四级更高。
计算机软件程度（资格）测验
即所谓的“软考”由信息财产部主办，下设一个测验委员会负责施行和颁布证书。该测验目前的级别有法式员：初级、中级、高级、系统阐发员四个，此中报考系统阐发员必需要持有该测验高级法式员证书者；该测验还有收集法式员和收集设想师两个项目，能够随意报考。
国度信息手艺证书教导 测验
由劳动部主办，下设信息手艺测验委员会主管测验。分为计算机法式设想手艺证书、计算机信息处置手艺证书、信息系统开发高级手艺证书
国外测验：
国外计算机测验偏重手艺认证，一般是一个公司推出一种正对本身公司产物的手艺认证，察看 对该公司手艺的掌握 水平。
微软认证（微软公司出品的各类操做系统软件、数据库软件、办公软件的相关手艺认证）
思科认证（思科公司出品的各类收集设备和相关软件的现实利用 认证）
SUN公司的JAVA认证
两大数据库治理 软件开发商Oracle和sybase的认证
还有各类多媒体软件公司的专业利用，好比photoshop、AUTOCAD、Macromidia网页造造 三剑客等等。
华为认证，是深圳华为公司关于本身出品的收集设备和相关软件的手艺认证，和国外的那些认证类似。
3. 软考高级过了还需要什么前提才气申请高级职称
申请高级软件工程师职称的要求：
1、教导 培训：
计算机、电子、通信、信息工程、主动化等相关专业，大专以上学历。
2、工做体味 ：
三年以上的软件开发体味 ；具备扎实的计算机软件根底，熟悉汇编语言和数据构造，并对软件工程有较好的理解；熟悉.NET/Java/C++/VB/Delphi等常用开发语言中肆意一种。
有Oracle、SQL-SERVER或DB2等数据库上的开发体味 ，熟悉SQL语言；具备优良的沟通才能，较强的阐发、处理问题、领略 、回 纳和逻辑推理才能和撰写开发文档；具有优良的方案性，团队精神，能承担 工做压力并充满 热情。
(3)软件高级资格证书扩展阅读：
高级软件工程师资格证的治理 ：
测验完毕3个月后，各地测验机构将陆续向合格者颁布《中华人民共和国计算机手艺与软件专业手艺资格（程度）证书》。
该证书由国度人力资本和社会保障部同一印造，由中华人民共和国人力资本和社会保障部、中华人民共和国工业和信息化部盖印。
伴同证书一路颁布的还有一张参与 全国同一专业手艺资格测验的注销表，该表由省人力资本和社会保障厅盖印，要求用人单元某人事档案治理 部分存进 考生小我档案。
证书治理 号是合格者的全国同一编号。该证书全国通用，各单元都认可。用人单元和考生能够在中国计算机手艺职业资格网上根据 证书治理 号和姓名查询证书的有效性。
4. 软件专业的资格证都有什么品级
根本上,计算机方面,国内,计算机手艺与软件专业手艺资格认证(就是包罗软件设回计师的那套答)仅次于国度计算机品级测验认证,而现实上,品级测验也只要三级四级才有用.适用度能够如许摆列:全国四级,手艺与软件专业资格认证,全国三级,其他都没有什么意义了
不外若加上国外的,........他们就都排后面了.
看你是走法式设想标的目的的,那么只说说那个标的目的的认证,那就是微软的认证,从全球角度来说,设想方面的证书排行是:微软,全国四,软考,全国三
所以仍是定见 你考出个微软的好比MCAD
关于你的专业,我定见 和数据库都要掌握 ,你能够摘 取考一个微软office系列的access专家证书
5. 搞软件开发的 能够考什么职业资格证书
搞软件开发能够考的职业资格证书：计算机手艺与软件专业手艺资格。
计算机手艺与软件专业手艺资格（程度）测验是原中国计算机软件专业手艺资格和程度测验的完美 与开展。那是由国度人力资本和社会保障部（原人事部）、工业和信息化部（原信息财产部）指导的国度级测验，其目标是，科学、公允 地对全国计算机与软件专业手艺人员停止职业资格、专业手艺资格认定和专业手艺程度测试。
该测验分为 5 个专业类别，并在各专业类别平分设了高、中、初级专业资格测验，囊括了共 27 个资格的查核。通过测验获得证书的人员，表白其已具备处置响应专业岗位工做的程度和才能，用人单元可根据 工做需要从获得证书的人员中择优聘用响应专业手艺职务（手艺员、助理工程师、工程师、高级工程师）。
报名前提
《计算机手艺与软件专业手艺资格（程度）测验暂行规定》第八条规定：
计算机资格测验网上报名
凡遵守中华人民共和国宪法和各项法令，遵守职业道德，具有必然计算机手艺利用 才能的人员，均可根据 本情面状 ，报名参与 响应专业类别、级此外测验。
因而，计算机资格测验报名前提不设学历与资历前提、年龄以及专业等限造，考生可根据 本身的手艺程度抉择 适宜 的级别适宜 的资格停止报考。
报名体例
考生报名体例次要分为：网上报名与考生本人到指定地点报名两种。
现场报名
计算机资格测验网上报名人程
《计算机手艺与软件专业手艺资格（程度）测验施行办法 》第八条规定：
契合《暂行规定》（即《计算机手艺与软件专业手艺资格（程度）测验暂行规定》）第八条规定的人员，由本人提出申请，按规定照顾身份证明 到本地测验治理 机构报名，领取准考证。凭准考证、身份证明 在指定的时间、地点参与 测验。
网上报名
考生通过中国计算机手艺职业资格网上的网上报名专栏或各省的人事测验网填报注册信息，进进 报名系统后，签定诚信测验许诺书、准确填写报名信息、上传本人照片并提交至测验机构审核，审核通事后可在网上缴费或在指定地点缴费，完成报名。考生可在规按时间内自行打印报名表与准考证。凭准考证、身份证明 在指定的时间、地点参与 测验。
报名时间
上半年报名一般安放 在 3 月初至 4 月初，下半年一般安放 在 8 月初至 9 月初，报名时间约一个月。一些处所例如内蒙古自治区上半年的报名时间提早到1月中旬，请有意报名者多多留意官网的通知，以免误了报名时间。
6. 办公软件高级证
高级办公软件利用 国度职业资格认证培训
培训目标 ：
1、领会有关计算机常用Office办公软件的高级利用
2、掌握 文字处置软件Word的高级功用及协同功课
3、掌握 电子表格Excel的高级功用及协同功课
4、掌握 演示文稿PowerPoint的高级功用及协同功课
5、优良掌握 操纵办公软件处理或处置日常进修、工做中的现实问题，做出专业程度的做品
教学内容和根本要求：
1、WORD2000的利用 次要内容包罗：Word2000的根底常识，文档的根本编纂办法，文档根本格局的编排，创建与编纂表格，绘造图形，编排文档的版面，特殊 格局的设置，处置长文档，Word2000的高级功用，Word2000的邮件合并功用，Word2000的协同功课功用，Word2000的信息共享。
2、电子表格Excel2000利用 次要内容包罗：Excel2000的根底常识、Excel2000的根底操做、编纂工做表中的数据、格局化工做表、治理 工做簿与工做表、在工做表中利用 图形对象、利用 公式与函数、数据的阐发与治理 、利用 图表、数据透视表与数据透视图、打印工做表、Excel2000的高级利用 。
3、造造 演示文稿PowerPoint2000从介绍PowerPoint2003的根底常识起头，着重介绍了PowerPoint2000中文版的利用办法和操做身手 ，掌握 并娴熟 利用 PowerPoint2000那种演示文稿办公软件。
课程优势：
跟着深圳市招调工政策的进一步放宽，参与 招调工培训与测验的人数大幅增加。此中参与 全国计算机信息新手艺培训与测验的人数列居首位。该测验工种特殊 是办公软件利用 （高级）与其它招调工工种比拟较具有以下优势：
1、高级品级，且无有效期，证书全国通用；
2、农村户口测验通事后，能够间接招调，无需打点农转非；
报读前提：
具高中及以上学历，娴熟 掌握 办公软件利用 的人员。
培训费用：
培训费、教材费1000元，报考费270元，合计人民币1270元
上课时间：
周末班：上午9:30－12:00下战书2:00－4:30
晚班：晚上7:00－9:30
证书情状 ：
功效 公布后一个月，凭本人身份证原件、准考证到培训中心领取相关工种及品级资格证书。根据 2006年深圳市企业招调员工相关文件规定，报读高级办公软件利用 申请招调工，只需高中学历。
报名情状 ：
报名时需照顾身份证、结业证复印件各一份，小二寸黑白照片4张。
7. 软件专业都有什么资格证
软件工程师职业资格证书
8. 什么是IT类高级专业手艺资格证书
IT太普遍，先分个类吧，一般分收集、软件、系统集成、数据库 等
国内的，学校级：品级测验；工做级：软考(计算机手艺与软件专业手艺资格（程度）测验)
然后就是各大标的目的的认证，思科类，微软类，甲骨文，SAP，华为等公司弄的认证证书(详细可根据 你标的目的详查)，根本是跟产物的，但是含金量极高，选举 。
9. 计算机手艺与软件专业手艺资格高级证谁有
计算机手艺与软件专抄业手艺资格（程度）测验是原中国计算机软件专业手艺资格和程度测验的完美 与开展。那是由国度人力资本和社会保障部（原人事部）、工业和信息化部（原信息财产部）指导的国度级测验，其目标是，科学、公允 地对全国计算机与软件专业手艺人员停止职业资格、专业手艺资格认定和专业手艺程度测试。
10. 工信部高级软件工程师证书考什么
1.国度人力资本和社会保障部、工业和信息化部认证的计算机手艺与软件专业手艺资格证书
全国计算机手艺与软件专业手艺资格（程度）测验是国度人力资本和社会保障部、工业和信息化部为适应国度信息化的建立需要，标准专业人才评判 工做，促进信息化人才培育提拔 和步队建立而推出的国度级认证测验。专业手艺资格证书具有职业资格、职称资格、专业程度多重成效。
软考优势
政策性：以考代评，与职称挂钩
国度人事部、信息财产部文件（国人部发[2003]39号）规定：从2004年起，该项测验认证涉及的专业级别和类别不再停止响应专业手艺职务任职资格的评审工做，职称以考代评。初、中、高级别离 对应助理工程师、工程师、高级工程师任职资格。
开放性：不受学历、资历的限造
报考人员不受学历、资历前提的限造。凡具备必然计算机手艺利用 才能的人员均可根据 本身熟悉的专业和程度抉择 恰当的级别报考。
权势巨子性：部委颁证、与日韩互联
证书由国度人力资本和社会保障部、工业和信息化部配合颁布，末身有效。合格者信息纳进 全国及天津市IT人才库，可做为求职就业的重要根据。不只国内省市通行，并已实现与日本、韩国等国度响应级别测验的互联。
软考收获
才能提拔：在计算机专业理论及利用 才能方面得到全国同一原则 的评测。
就业优势：加强就业、转岗和人才活动的合作优势。
职务晋升：晋升专业手艺职务（职称）的重要路子。
轨制保障：未出校门就可获得专业职称资格，享受人事轨制保障。
2.国度工信部颁布的高级软件工程师的证书
软件工程师是一个认证测验，详细地说是处置软件职业的人员的一种职业才能的认证，通过它阐明 具备了工程师的资格。与其它职称一样也分：助理，初级，高级工程师。
因为信息手艺开展敏捷，计算机软件是年轻人的事业，为了形形色色选拔人才，计算机软件资格测验不设学历与资历前提，也不管年龄和专业，考生可根据 本身的手艺程度抉择 适宜 的级别适宜 的资格，但一次测验只能报考一种资格。
独行