中兴通讯股权激励是指公司向员工、管理层或其他特定的激励对象，以股票等资产或权利方式作为激励手段，以期激励激励对象更好地为公司工作，提高公司业绩，增加公司市值。那么，中兴通讯的股权激励政策是如何实施的呢？
首先，股权激励是一个长期的、渐进的过程。中兴通讯逐步开展了股权激励计划，并逐步完善。公司的股权激励政策主要包括实施对象、权益类型、激励比例、实施期限、行权方式等方面的规定。实施对象主要是公司核心管理层，包括公司的高管、中高层管理人员等。
其次，股权激励的权益类型多样。中兴通讯的股权激励主要有股票期权、限制性股票等形式。其中，股票期权激励是指在一定期限内，激励对象有权以约定的价格（行权价格）购买中兴通讯股票的权利；而限制性股票激励则是指公司发放给员工的股票，股票持有期限约定为一定的期限，届满后才能行权。
其次，激励比例也是股权激励政策中的关键问题。中兴通讯的激励比例根据不同的激励对象及其贡献程度等因素而定，相对比较灵活。一般来说，激励比例在1%~10%之间，公司的核心管理层激励比例会更高。
最后，行权方式也是股权激励计划的重要组成部分。对于股票期权激励，在行权期限内，激励对象可以选择行权或者不行权，如果选择行权的话，则可以以约定价格购买公司股票。而对于限制性股票激励，激励对象要在授予后约定的持有期满之后才能获得全部行权权益。
综上所述，中兴通讯的股权激励政策是一个比较完善的体系。公司对于激励对象、权益类型、激励比例、实施期限、行权方式等方面都制定了较为明确的规定，以保证股权激励计划的可落实性和可预期性。
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