楚晚宁是墨燃公司的新员工，刚到公司还不太熟悉公司的业务和文化，墨燃在培训中发现楚晚宁有些懈怠，对待工作不够认真。墨燃作为楚晚宁的直属上司，希望能够让她认识到工作的严肃性，于是在一次培训中，墨燃突然将楚晚宁按着干。
这一举动引起了楚晚宁的不满和抗议，她认为墨燃的行为过于暴力和不合理。但墨燃却认为自己的做法是为了让楚晚宁更加认真工作，避免以后出现业务问题。
实际上，墨燃的做法是错误的，暴力和强迫并不是解决问题的好方式，更应该以理服人，通过教育的方式让楚晚宁认识到工作的重要性。
在公司中，上司应该是员工的引导者和指导者，应该注重培养员工的自学能力和自我认知，而不是采用强迫和打压的方式。
总之，墨燃的做法既不明智也不合适，应该寻求更加合理和有效的手段去引导和培养员工，从而营造一个良好的工作氛围。
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