在中国，每个员工都应该获得五险一金的保障，这也是中国劳动法规定的最基本的福利制度。那么五险一金都包括哪些福利呢？让我们来详细了解一下。
五险
五险指的是：“基本养老保险”、“基本医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”和“生育保险”。以下是对每种保险的详细描述。
基本养老保险
基本养老保险是指为劳动者在退休后提供一定的养老金收入的保险。该保险由个人、用人单位和政府三方共同缴纳，缴费基数为员工的月工资总额。
基本医疗保险
基本医疗保险是指为员工提供基本医疗保障的保险，包括门诊、住院、急诊、抗癌、计生、药品等费用报销。该保险同样由个人、用人单位和政府共同缴纳，缴费基数一般为员工的月工资总额。
失业保险
失业保险是指为员工提供失业救济金、职业介绍和再培训等帮助，帮助员工度过失业期间的保险。该保险也由个人、用人单位和政府三方共同缴纳，缴费基数一般为员工的月工资总额。
工伤保险
工伤保险是指为员工在工作中因工受伤、发生职业病时提供基本的医疗费用、护理费用、残疾补偿金等补偿的保险。该保险由用人单位单独缴纳。
生育保险
生育保险是指为员工在孕期和产前、产后提供一定的补助和津贴的保险。该保险同样由个人、用人单位和政府三方共同缴纳，缴费基数一般为员工的月工资总额。
一金
一金指的是住房公积金。住房公积金是为员工解决住房问题而设立的一项储蓄制度。该制度由个人和用人单位共同缴纳，缴费比例为个人和用人单位各缴纳一定比例的工资总额。
在以上五险一金中，员工实际应承担的保险费用基数和比例因城市而异。不过总的来说，五险一金是中国员工基本的福利保障，为员工提供了重要的保障和帮助。
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