人力资本办理中的心理丈量手艺一、心理丈量的原理(重点)(一)心理丈量和心理检验(重点)1．心理丈量心理丈量(psychologicalmeasurement)是将人的智力、人格、兴致、情感等心理特征按必然规则暗示成数字，并付与那些数字必然解释的过程。
2．心理检验 (1)心理检验的含义 心理检验在体例、施测、评分息争释方面根据一套系统的法式。尺度化心理检验是指根据严酷的科学法式去体例和利用具有同一标准并对误差做严酷控造的检验。 (2)尺度化心理检验的长处 ①能够削减主不雅因素对检验目标的影响，使丈量切确、客不雅。
②有同一的尺度，便于对差别的人的检验成就停止比力。 ③统一检验可频频利用。 (二)心理检验的类型(重点) 1．按检验的内容分为才能检验和人格检验。 2．按检验体例分为纸笔检验、操做检验、口头检验和情境检验。 3．按同时施测人数几分为个别检验和团体检验。
4．按检验目标分为描述性检验、诊断性检验和预测性检验。 5．按检验应用范畴分为教育检验、职业检验和临床检验。 6．按检验的解释分为常模参照检验、尺度参照检验。 7．按检验难度分为速度检验和难度检验。 8．按检验要求分为选优性检验和典型性检验。
(三)心理检验的手艺尺度(重点) 1．信度(reliability) 信度又称不变性或可信性，指一小我在统一心理丈量中几次丈量成果的—致性。信度越高，检验越可靠。 2．效度(validity) 效度指一个检验的检验成果与被检验者行为的公认尺度之间的相关水平，即一个检验希望丈量的心理特征的有效性和切确性。
3．难度(difficulty) 难度的目标凡是以通过率暗示，事实难度多高适宜取决于检验的目标、性量和标题问题的形式。 4．尺度化(standardization)和常模(norm) 一个好的检验在体例和利用时必需颠末尺度化的过程，即颠末以下四个尺度步调。
(1)选定所需要的检验题。 (2)抽样选定尺度化样本停止试测。 (3)施测法式尺度化，对每个被试按同样规定施测。 (4)从施测成果中成立常模。 。