心理丈量和心理检验凡是把事物属性按必然规则暗示为数字的过程称为丈量。物理丈量，就是将物量的长度、重量、温度、运动如许的属性按必然规则暗示成数字；而心理丈量(psychological measurement)，就是将人的智力、人格、兴致、情感等心理特征按必然规则暗示成数字，并付与那些数字必然解释的过程。
心理检验(psychological test)是心理丈量的东西。检验是丈量一个行为样本的系统法式。为什么是“行为样本”?就像我们不克不及对温度停止丈量，而只能通过水银的体积变革来揣测温度一样，我们无法对人的心理停止间接的丈量，而只能通过行为的丈量来揣测人的心理。
然而，我们又不成能对所要丈量范畴的所有行为停止丈量，只能对此中的一个行为样本停止丈量，然后对贯串于人的全数行为活动中的心理特点做出推论和数量化的阐发。心理检验在体例、施测、评分息争释方面根据一套系统的法式。那种根据严酷的科学法式去体例和利用具有同一标准并对误差做严酷控造的检验，称为尺度化心理检验(在西方，常以能否颠末尺度化来区分检验和测验，颠末尺度化的称为检验，未经尺度化的不称为检验)。
尺度化心理检验具有明显的长处：一是能够削减主不雅因素对检验目标的影响，使丈量切确、客不雅；二是有同一的尺度，便于对差别的人的检验成就停止比力；三是统一检验可频频利用。人事丈量(personnel assessment)是另一个经常利用的术语。北京大学王垒等人认为，人事丈量是心理丈量手艺在人事办理范畴的应用，它以心理丈量为根底，针对特定的办理目标，如雇用、安设、查核、晋升、培训等，对人的本质停止多方面的系统评价，从而为人员办理和开发供给参考根据。
相对来说，人事丈量是一个更普遍的适用概念，它凡是要求运用多种心理丈量东西来完成。