“如何实现自己的目标——探讨attainable与unattainable的区别与应对策略”

在追求目标时，有一些目标看似很难实现，人们称其为“不可达成的(unattainable)”目标，但也有一些目标看似可以实现，人们则称其为“可达成的(attainable)”目标。那么，这两者之间有何区别？我们应该如何应对这种心理？

在实际操作中，attainable和unattainable的界限很模糊。对于一个人而言，相对较简单的任务可能是unattainable，而相对更复杂的任务却能够轻松地完成。因此，我们不能仅凭自己的主观判断来定义一个目标的attainable或unattainable性质。有时候，我们需要通过将目标拆分成更小的、可行的子目标，再逐步实现，才能让看似unattainable的目标变成attainable。

当我们认为目标是unattainable时，我们通常会感到沮丧、无助、心灰意冷。但这种心态只会使我们进一步失去动力和信心。相反，我们应该尝试寻找新的途径，探究问题根源，拓宽视野，加强训练，尝试改变自己的思维方式，以期最终实现目标。我们可以与朋友或专业人士交流，借助他们的建议和指导，帮助我们找到新的灵感和思路。

相反，如果我们把目标看作可达成的(attainable)，我们就会感到有动力和信心。这种心态有助于我们更好地计划和准备，更有可能实现目标。但是，当目标看起来过于容易时，我们很容易陷入忽略细节、放松警惕的陷阱。我们可能会想当然地认为自己的实现目标是板上钉钉的事情，从而忽略了所需要的付出和努力。因此，我们需要时刻保持谨慎和警惕，以保证自己的目标不会被放弃或疏忽。

在实现目标的过程中，我们要学会客观地评估自己的能力和局限。我们不应该过高估计自己的能力，也不应该在遇到一点挫折时就放弃，而应该不断探索、学习和成长，最终成为一个更好的自己。

所以，实现目标的关键在于正确评估目标的attainable/unattainable性，及时寻找途径和改善自己的能力。我们需要时刻保持谨慎和警惕，并针对不同的目标，采取不同的策略来实现它们。