培训理论(TrainingTheory)是当前人力资源发展的重要理论，自1980年代以后，由于社会经济环境的加速变迁，人力资源已与财、物和技术资源成为组织中重要的资源之一，特别在以服务业为导向的经济环境中，易见人员的培训与组织经营的成效有亲密的关系。
一般培训是指企业提供的培训能为其他企业带来外部性的培训。企业是否情愿投资于这种具有外部性的培训？如何确定一般培训的投资水平和相应成本呢？这些问题引起了西方劳动经济学家的关注。
简单了解一下吧！
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培训理论(TrainingTheory)是当前人力资源发展的重要理论，自1980年代以后，由于社会经济环境的加速变迁，人力资源已与财、物和技术资源成为组织中重要的资源之一，特别在以服务业为导向的经济环境中，易见人员的培训与组织经营的成效有亲密的关系。
一般培训是指企业提供的培训能为其他企业带来外部性的培训。企业是否情愿投资于这种具有外部性的培训？如何确定一般培训的投资水平和相应成本呢？这些问题引起了西方劳动经济学家的关注。
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