通俗来讲，职业司理人就是凭才能凭业绩吃饭的人，但不是凭本钱吃饭的人，换言之他们是凭人力本钱吃饭的人，而不是凭货币本钱吃饭的人。
学界关于职业司理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业司理人固然是受薪阶层，但做为企业重要的办理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业司理层的均匀收入已经到达了通俗员工均匀程度的一百多倍，因而有“金领”之称。
职业司理人，是一个进口货概念。职业司理人在普遍意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业运营办理为职业的社会阶层，运用全面的运营办理常识和丰硕的办理经历，独立对一个经济组织(或一个部分)开展运营或停止办理。上海市劳动和社会保障曾造定有《职业司理人职业尺度》，初次对该职业做了定义，即运用全面的运营办理常识和丰硕的办理经历，独立对一个经济组织（或一个部分）开展运营或停止办理。
尺度规定该职业共设职业司理人和高级职业司理人两个品级。
职业司理人是以运营办理企业为职业的职业办理者，能够说职业司理人就是企业的“保母”，职业司理人要求拥有十分专业的企业办理常识、丰硕的办理经历和对本身职业的忠实，并承担对企业本钱保值增值的责任。
现代人力本钱理论将职业司理人与手艺立异者配合称为人力本钱，也就是说，职业司理人属于人力本钱范围。做为职业司理人，必需具备较高的小我本质和较高的专业技巧和办理才气，较强的敬业精神、立异意识、冒险精神和合作的激动，坚忍不拔、自信判断和强烈的事业心，能通过事物外表看出素质的洞察才能、决策才能、丰硕的工做经历和深挚的理论功底，组织协调才能以及任人唯贤的用人才能，在常识方面，职业司理人要具备硬常识、软常识和社会常识。
那些都是促进一小我成为职业司理人的根本前提和重要包管。
做为社会群体中特殊的一个群体，职业司理人在社会经济转型中的角色是为难的。一方面，他们是董事会或者是企业大股东礼聘的企业办理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业司理人的角色定位就是“保母”，需要像保母赐顾帮衬小孩一样，勤奋呵护企业的生长和开展。
但在现实的操做过程中，老是有职业司理人会自觉或者不自觉地陷入到了充任“婆婆”的角色傍边，认为本身坐上了总裁或者CEO那个位置，就觉得本身是老板了，那个企业本身就是老迈了，呈现一些与董事会或者大股东不相协调的关系，最末招致本身的去职或者遗憾出局。
在那方面，有良多职业司理人都有过那方面的经历教训。 。
职业司理人，是指在一个所有权、法人财富权和运营权别离的企业中承担法人财富的保值增值责任，全面负责企业运营办理，对法人财富拥有绝对运营权和办理权，由企业在职业司理人市场（包罗社会职业司理人市场和企业内部职业司理人市场）中聘用，而其本身以受薪、股票期权等为获得报答次要体例的职业化企业运营办理专家。
幻影