日结临时工法律规定1、临时工已经满10年不满20年，3、第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，【法律意见】新《 劳动合同法 》对临时工的规定2013年7月1日起，只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任，员工按照约定提供劳动后，用人单位应当按照约定每天按时结清当日的工资。
临时工哪里可以找到日结的工作呢?
同城网。一些知名的平台可以提供同城招工的业务，可以找日结的工作。广告。可以去家或者附近人流量大的步行街、商场等地方看看，门口会张贴招工的单子，可以选择日结的。社交平台。
要找到日结的工作，可以尝试以下途径：在兼职网站上搜索：许多在线兼职网站提供日结工作的招聘信息。你可以在这些网站上浏览各种兼职工作，筛选出日结支付方式的职位。
日结工可以在劳务市场或者是人才市场寻找工作。可以日结的临时工有：发传单发传单是最常见的一种可以日结的临时工，每天工资在60~100元之间，如果想要找日结的临时工，可以考虑发传单。
日结临时工法律规定
1、临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。
2、按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
3、第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
4、法律主观：【法律意见】新《 劳动合同法 》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。
日结工有法律保护吗
1、也是受到法律保护的，只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任，证明自己和单位存在劳动关系，否则仲裁部门是不予受理案件的。
2、只要存在拖欠行为，就是违法的，跟拖欠的时间没有关系。用人单位在招用员工时，与员工约定工资日结的，员工按照约定提供劳动后，用人单位应当按照约定每天按时结清当日的工资，未按时结清的，属于违法行为。
3、日结工不签合同违法。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
4、如果双方是劳务关系，则受民法典相关规定保护，约定了工资按日结算，接受劳务一方没有按照约定日期支付工资的，是违约行为，可以向人民法院提起诉讼要求支付工资，约定违约金的，可以一个主张要求支付违约金。
5、你好，怎么说呢。首先回答你，违法的。按照劳动合同法的规定，用人单位在一个月之后，一年之内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。希望对你有帮助。纯手打望采纳。
日结临时工要交社保吗
临时工要交社保，单位需要给临时工买社保。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
临时工需要缴纳社保吗临时工需要缴纳社保。签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。
法律主观：临时工 需要交 社保 。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项 社会保险 。如果是 非全日制用工 ，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
临时工需要交社保，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
一般来说，用人单位如果和员工签订的是临时劳动合同一样是要交社保的，因为按照《劳动合同法》相关规定，只要这个用人单位和员工确定好劳动关系，签订了劳动合同之后，就一定要按照相关规定给员工缴纳社保的。
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