人力资源管理学的什么？
人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。
人力资源管理专业的主要课程有：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。
该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。
专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理等；专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革与发展；组织与管理研究方法；沙盘演练；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部门人管；社会企业创业等
人力资源管理专业主要学习企业组织的人力资源管理，涉及到人力资源招聘、培训、激励、评价、流动、福利等多方面内容
这个专业的学习对于企业来说非常重要，因为人力资源是企业最重要的资产之一
人才的质量和数量对企业的发展至关重要，因此一个高效的人力资源管理体系可以帮助企业吸引、留住、利用和发展人才，提升企业的核心竞争力
此外，这个专业的学习还需要兼具法律和管理等多方面知识，涉及到多种职业技能，因此对于专业人才的需求也比较高，未来就业前景可观
0