人力资源管理专业写论文选哪方面的好写一些？人力资源毕业论文哪个题目比较好写？
中级职称认定虽然在材料上会比评审少一些，但在论文这一项上，两者是同步的，都是需要申请者发表中级工程师论文，中级职称论文通常是要求发表一篇即可，主要还是看你的论文质量，原创度高的中级职称论文会更容易通过审核，因此空格教育建议大家多花些时间搜集资料，写出一篇高水平的中级职称论文来，那么你申请认定的通过机会就又大了几分，如何写人力资源管理专业能力自述？
人力资源管理专业写论文选哪方面的好写一些？
这题较大，建议在人力资六大模块中选人员招聘管理较为好点。人员招聘管理主要包括以下内容：
一丶企业用工现状；
二丶企业招聘难的原因分析；
三、解决招聘难的策略方案：
1丶招聘的渠道及各渠道优劣势、适用范围；
2丶各岗位分析及招聘文案的策划；
3丶面试的技巧；
4丶新进员工的培训及企业文化宣传丶做好跟进服务工作等；
5丶定期跟新员工沟通，展握员工动态；
6丶企业员工的一些激励措施。
人力资源毕业论文哪个题目比较好写？
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究
中小企业管理和人力资源两个论文方向哪个好写一些？
两个方向的论文写作难度都差不多，具体要看学生学习的方向和掌握材料数据的多寡，如果自己掌握的材料和学习的方向倾向于企业经营管理，那就应该选中小企业管理方向，而学习和材料的方倾向于人事管理，就应该选第二个方向。
人力资源中级证书需要写论文吗？
答案是需要的！中级职称认定虽然在材料上会比评审少一些，但在论文这一项上，两者是同步的，都是需要申请者发表中级工程师论文。
中级职称论文通常是要求发表一篇即可，主要还是看你的论文质量，原创度高的中级职称论文会更容易通过审核。
因此空格教育建议大家多花些时间搜集资料，写出一篇高水平的中级职称论文来，那么你申请认定的通过机会就又大了几分。
如何写人力资源管理专业能力自述？
写人力资源管理专业能力自述时，可以从以下几个方面进行阐述：
1. 教育背景：简要介绍所学的人力资源管理专业相关课程、获得的学位或证书等。
2. 工作经验：列举过去的工作经历，重点突出与人力资源管理相关的职责和成果，比如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作经验。
3. 技能能力：介绍自己在人力资源管理方面的专业技能和能力，例如熟悉用人单位管理法律法规、精通招聘流程和面试技巧、具有组织协调和沟通能力等。
4. 成就与贡献：具体描述自己在人力资源管理领域中所取得的成就和贡献，如成功地招聘适合岗位的优秀员工、提高员工工作满意度、设计并实施有效的培训计划等，同时注重事例分析和量化表达。
5. 自我评价与展望：自我总结自己的优点和不足，指出未来的发展目标和计划，以及如何进一步提高自己在人力资源管理方面的能力和水平，以适应未来职业发展的需要。
在撰写人力资源管理专业能力自述时，注意要简明扼要、重点突出，并与求职岗位相关联。同时，要体现个人的自我认知和职业追求，以吸引招聘方的关注和兴趣。
在高级人力资源管理师的报名中，学员朋友们除了要填写一份个人基本信息资料表外，还要撰写一篇个人人力资源管理专业能力自述方面的文章，这篇文章要求2000字以上，其实差不多相当于一篇小论文了。这种个人人力资源管理专业能力自述，是以书面形式对自己的人力资源管理专业能力进行表述，专业能力包括以下七个领域：
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理
7、组织文化、组织变革与发展 而论文的内容是必须涵盖以下三点内容之一： 1、在七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验; 2、在七个领域之一具有专家水平，并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验; 3、在七个领域中的两个领域具有专家水平。 其实对于广大的HR朋友来讲，在上述三点中，具备“在七个领域之一具有专家水平，并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验”或“ 在七个领域中的两个领域具有专家水平”条件的人，除了一些从事管理咨询的专业人力资源管理咨询师外，这两个条件一般的人是很少具备的，因此，对于大多数学员来讲，对于有着9年以上人力资源管理经验的学员来讲，很多人一般具备的是第一种条件，即“在七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验”，也因此，学员朋友在撰写专业能力自述时，从七个领域中抽出自己比较有熟练操作经验的四个领域进行阐述会比较好，也比较容易通过高师的报名审核。如果是管理咨询公司的一些专业的咨询师，则可以在某些具有专家水平的领域进行阐述，这样也比较容易通过高师的报名审核。 在七个领域的四个领域中，结合自己的从业经验，我想，学员朋友们应该可以比较容易把握和了解自己在哪四个方面有熟练的实际操作经验。 在人力资源规划方面，学员朋友们可以抽人力资源规划的一个板块进行阐述，比如说定岗定编规划。可以把自己曾经在人力资源部给公司做过的各个部门的定岗定编的规划的事情进行阐述一下，公司各个部门现有的岗位设置情况是怎么样的，各个岗位的人员配置情况如何，随着公司的发展壮大，今后几年该怎么发展，这其中的过程是如何，通过什么方法编制的，综合说明一下。 在培训与开发方面，可以从公司员工培训需求的调查、分析开始，到培训课程的设计、场地的选择、老师的选择、组织培训、培训效果评估等方面进行阐述。 在劳动关系管理方面，可以从劳动争议处理、员工离职管理、职业健康卫生管理、工作压力管理和员工援助计划等方面进行阐述。 在组织文化、变革与发展方面，可以从公司是如何变革的，在变革中碰到什么阻力，如何克服这些阻力等主要方面进行阐述。整体来说，在七个领域的其中四个领域的实际操作经验的阐述中，主要讲讲自己如何操作的过程，采取了什么方法，在操作中解决了什么问题，取得了什么效果，阐述中注意前后的逻辑和流程，让高师报名审核者一看就知道自己的专业能力