目前人力资源管理专业主要以同等学力形式招生,这种形式在通过申硕考试之后,确实还有论文答辩这一环节,只有通过了这个环节才能拿到在职研究生学位证书,学员需要在通过考试后的1年内撰写论文并提交,在提交论文之后的半年之内完成答辩, 论文答辩并没有大家想象的那么难,流程也很简单,学员需要先做自述,介绍自己以及自己的论文主题,然后再讲一些关于论文选题以及写作感受等等,老师会根据你的讲述提出几个问题,学员回答的时候要语言流畅,思路清晰,沉着冷静,如果学员第一次没有通过,也有二次机会,所以大家不必担心,人力资源论文哪个课题好?
人力资源专业毕业论文难吗?
目前人力资源管理专业主要以同等学力形式招生,这种形式在通过申硕考试之后,确实还有论文答辩这一环节,只有通过了这个环节才能拿到在职研究生学位证书。学员需要在通过考试后的1年内撰写论文并提交,在提交论文之后的半年之内完成答辩。
论文答辩并没有大家想象的那么难,流程也很简单,学员需要先做自述,介绍自己以及自己的论文主题,然后再讲一些关于论文选题以及写作感受等等,老师会根据你的讲述提出几个问题,学员回答的时候要语言流畅,思路清晰,沉着冷静。如果学员第一次没有通过,也有二次机会,所以大家不必担心。
人力资源论文哪个课题好?
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构:我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究
关于人力资源管理的论文,不同人可能会有不同的偏好,但个人认为“员工培训与发展的有效性研究”可以作为一个好的课题。
1. 员工培训和发展是提升企业绩效和员工个人能力的重要手段,但同时也需要相应的投入,因此需要研究它的有效性。
2. 在研究过程中,可以探讨不同类型的培训对员工绩效的影响,以及员工对培训的态度和意见,以此为企业提供参考和建议。
3. 此外,也可以探讨培训的效果是否与企业规模和经营状况有关,以及如何提高培训的成功率和实际应用效果。
选择人力资源论文的课题需要考虑自己的兴趣和研究能力,以及当前研究热点和前沿。以下是一些可能的课题方向:
1. 员工招聘与选拔:探讨如何在人才竞争激烈的市场中吸引、选拔和留住优秀的员工。
2. 绩效管理:研究如何制定有效的绩效评估体系,促进员工的工作表现和发展。
3. 薪酬福利管理:分析企业薪酬福利政策对员工满意度和绩效的影响,并提出改进建议。
4. 培训与发展:研究如何设计和实施有效的培训计划,提高员工技能和职业素养。
5. 组织文化建设:探讨如何营造积极向上的企业文化,增强员工凝聚力和归属感。
6. 人力资源管理创新:研究新兴的人力资源管理模式和技术,如人工智能、大数据等,探讨其应用前景和影响。
以上仅是一些可能的课题方向,具体选择还需要根据自身情况和兴趣进行综合考虑。