人力资源管理学的什么？人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的？
人力资源管理学的什么？人力资源管理专业的主要课程有：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程，该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学，专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理等；专业选修课：劳动
人力资源管理学的什么？
人力资源管理专业的主要课程有：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。
该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。
专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理等；专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革与发展；组织与管理研究方法；沙盘演练；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部门人管；社会企业创业等
人力资源管理专业主要学习企业组织的人力资源管理，涉及到人力资源招聘、培训、激励、评价、流动、福利等多方面内容
这个专业的学习对于企业来说非常重要，因为人力资源是企业最重要的资产之一
人才的质量和数量对企业的发展至关重要，因此一个高效的人力资源管理体系可以帮助企业吸引、留住、利用和发展人才，提升企业的核心竞争力
此外，这个专业的学习还需要兼具法律和管理等多方面知识，涉及到多种职业技能，因此对于专业人才的需求也比较高，未来就业前景可观
人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。
人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的？
人力资源工作参考书
下列书目包括人力资源各个方面，参考书目：
1.《第五项修炼》（美）彼德"圣吉著/上海三联书店
2.人力资源管理》（美）加里"德勒著/中国人民大学出版社
3.《工作分析的方法与技术》 萧鸣政编著 中国人民大学出版社/2002年
4.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版
5.《绩效考评》(加)加里"P"莱瑟姆等著 中国人民大学出版社2002年10月
6.《薪酬体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年
7.《职业生涯的有效管理》（美）施恩著1995年三联书店
8.《人力资源管理概论》彭剑锋著/复旦大学出版社 2004年8月
9.《组织行为学》孙健敏著/复旦大学出版社 2004年8月
10.《组织设计与管理》 许玉林著/复旦大学出版社 2004年8月
11.《员工招聘与甄选》王丽娟著/复旦大学出版社 2004年8月
12.《绩效管理》付亚和 许玉林著/复旦大学出版社 2004年8月
13.《职业生涯管理》周文霞著/复旦大学出版社 2004年8月
14.《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社 2004年8月
15.《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错,这个是专项讲解薪酬福利的，并有实际可行的案例与方案。
人力资源管理与开发的课本目录？
教材课程目录 1、公共基础课程目录 毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。
2、专业课程目录 劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理
以下是一本人力资源管理与开发的课本可能包含的目录：
1. 引言：人力资源管理的定义和重要性
2. 人力资源规划：人力资源需求分析和预测
3. 招聘与选拔：招聘策略、面试技巧和选拔流程
4. 培训与发展：培训需求评估、培训方法和发展计划
5. 绩效管理：绩效评估、目标设定和激励机制
6. 薪酬与福利：薪酬管理、福利计划和奖励制度
7. 劳动关系：劳动法律、劳动合同和劳资关系管理
8. 员工关怀与离职管理：员工关怀措施、离职程序和离职调查
9. 跨文化管理：多元文化团队管理和国际人力资源管理
10. 人力资源信息系统：HRIS的应用和数据管理
11. 未来趋势：人力资源管理的发展趋势和挑战
这些章节涵盖了人力资源管理与开发的核心内容，帮助学生全面了解和掌握相关知识和技能。