人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的？人力资源管理教材都有哪些？
人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的？人力资源工作参考书下列书目包括人力资源各个方面，参考书目：1.《第五项修炼》（美）彼德"圣吉著/上海三联书店2.人力资源管理》（美）加里"德勒著/中国人民大学出版社3.《工作分析的方法与技术》 萧鸣政编著 中国人民大学出版社/2002年4.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版5.《绩效考评》(加)加里"P"莱瑟姆等著 中国人民大学出版社2002年10月6.《薪酬体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年7.《职业生涯的有效管理》（美）施恩
人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的？
人力资源工作参考书
下列书目包括人力资源各个方面，参考书目：
1.《第五项修炼》（美）彼德"圣吉著/上海三联书店
2.人力资源管理》（美）加里"德勒著/中国人民大学出版社
3.《工作分析的方法与技术》 萧鸣政编著 中国人民大学出版社/2002年
4.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版
5.《绩效考评》(加)加里"P"莱瑟姆等著 中国人民大学出版社2002年10月
6.《薪酬体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年
7.《职业生涯的有效管理》（美）施恩著1995年三联书店
8.《人力资源管理概论》彭剑锋著/复旦大学出版社 2004年8月
9.《组织行为学》孙健敏著/复旦大学出版社 2004年8月
10.《组织设计与管理》 许玉林著/复旦大学出版社 2004年8月
11.《员工招聘与甄选》王丽娟著/复旦大学出版社 2004年8月
12.《绩效管理》付亚和 许玉林著/复旦大学出版社 2004年8月
13.《职业生涯管理》周文霞著/复旦大学出版社 2004年8月
14.《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社 2004年8月
15.《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错,这个是专项讲解薪酬福利的，并有实际可行的案例与方案。
人力资源管理教材都有哪些？
人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课。
以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。
专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理等；专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革与发展；组织与管理研究方法；沙盘演练；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部门人管；社会企业创业等。
我学习人力资源的知识，有没有好的书本推荐给我，或是好的学校？
国内开设人力资源专业的高校很多，但是目前行业内HR专业水平被大家最为认可是人大劳人学院；
如果看书自学的话，书籍很多很多；如德鲁克系列书籍尤其《卓有成效的管理者》、罗伯特·卡普兰系列书籍尤其《平衡计分卡》、罗宾斯的《组织行为学》。
要是没经验或者基础的就看《人力资源管理概论-第三版》彭剑锋主编，没有看过也可以看一下，我觉得非常适合看，因为这是人大劳人学院研究生入学开始的教材，这本书对于人力资源知识总结的非常系统，同时又结合现代人力资源管理的实例进行了讲解，还是非常不错的。
如果有工作经验其实看看《奈飞文化手册》《以奋斗者为本》都挺好的。
如果这里面你都看过或学习过，那么就建议你去看看现在人力资源管理领域的大咖的一些推荐，通过知乎、星球等一些知识付费平台找到他们，然后去关注下他们的推荐，这样更有针对性一点。对了，如果可以的话尽量去找自己同行业内的人力资源专家或领军人物的推荐，这样对于你的指导意义更大。
人力资源管理事务是什么意思？
一、人力资源管理事务专业介绍
人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业之一，供需目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的管理技术。培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的思想品德和应用型、技能型的，能适应我国社会主义现代市场经济需要的人力资源管理事务工作人员。本专业学生经过系统的理论教育和社会实践，要求能够胜任政府基层劳动部门、人事部门、企事业单位和社区人力资源管理职位的工作，可以考取的职业证书有、上岗证、助理管理师、管理师和高级管理师。
二、人力资源管理事务专业学习内容
人力资源管理统计、公共关系、档案管理、就业原理、人力资源与开发、人员素质测评、职位分析、薪酬管理、社会保障概论、劳动争议处理等。
三、人力资源管理事务专业就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。
四、人力资源管理事务专业就业方向
适合在国家机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理工作，以及在高等院校从事人力资源教学工作和科研单位从事相关研究工作等。
五、人力资源管理事务专业就业岗位
行政业务办公人员、职业指导人员、劳动关系协调员。