毕业论文不进入人事档案的，人事档案在学校阶段的材料包括高考的报名材料、成绩单和毕业生登记表，以及上学期间的体检材料，但是大学毕业论文是不进入档案的，因为毕业论文需要由学校统一保存和管理，属于技术档案的范畴，所以不进入人力资源专业毕业论文选什么题目好？
毕业论文进档案吗？
毕业论文不进入人事档案的。人事档案在学校阶段的材料包括高考的报名材料、成绩单和毕业生登记表，以及上学期间的体检材料，但是大学毕业论文是不进入档案的，因为毕业论文需要由学校统一保存和管理，属于技术档案的范畴，所以不进入
人力资源专业毕业论文选什么题目好？
1. 我国劳动力市场发展分析
2. 我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
3. 我国人力资本投资现状分析
4. 企业员工的绩效评估与员工激励
5. 企业员工晋升研究（案例研究）
6. 企业员工培训研究（案例研究）
7. 我国农村人力资源状况调查分析
8. 人力资源开发与管理思想之演变
9. 高科技企业人力资源管理
在开始决定人力资源专业毕业论文题目前，你需要先思考自己的研究兴趣和方向，以及自身的背景、经验和知识。以下是一些人力资源专业毕业论文的选题建议，供你参考：
1. “人力资源管理在组织创新中的作用研究”
该课题可以研究人力资源管理如何帮助组织在创新方面取得成功，以及在创新过程中人力资源管理的优化方法。
2. “人力资本管理对企业绩效的影响研究”
该课题可以研究人力资本的概念、构成和管理，以及人力资本对企业绩效的影响，进而提出优化人力资本管理的建议。
3. “员工福利制度对员工工作满意度的影响研究”
该课题可以研究员工福利制度的概念、构成和实施方法，以及各种员工福利制度对员工工作满意度和留存率的影响，进而提出优化员工福利制度的建议。
4. “企业人才招聘与留用策略研究”
该课题可以研究企业在招聘和留用人才方面的策略和方法，以及各种策略和方法对企业招聘和留用人才的效果。可以深入挖掘招聘网站的使用、企业品牌建设等话题，为企业做出优质招聘和留用决策提供指导。
选题时，需要将实际情况与个人经验结合起来，遵循有系统、可控、可操作性强的原则，以确保论文能够有实际意义、有理论依据并能真正解决或优化企业或组织在管理和运营上的问题。