一是双因素理论批改了传统的关于满意与不满意的概念。传 统概念认为满意的对立面是不满意，而双因素理论认为满意的对
立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。二是双因素理 论认为，不是所有的需要得到满足都能鼓励起人们的积极性，只要那些被称为鼓励因素的需要得到满足，人们的积极性才气得到极
大的互换。三是不具备保健因素时将引起许多不满，但是具备时 其实不必然会互换强烈的积极性。另一方面，具备鼓励因素时会引 起强烈的积极性和满足，但缺乏时却其实不引起很大的不满。四是
鼓励因素以工做为核心。若是要互换职工的积极性，应从工做本 身动手，如使工做具有乐趣，付与工做挑战感等，能使职工从心里 得以鼓励。当职工遭到很大鼓励时，他们对外部因素引起的不满
足感有很大的忍耐力，反之则不克不及。
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