三强化人才培养体系是什么意思？
强化人才管理。给予贫困地区职称评聘、职务与职级并行等更多优惠改革。对于管理人才，基层的机关事业单位管理人员任职时间长，基层经验丰富，但受到政府行政层级的影响，职务发展空间小。通过深化职称改革，逐步提高基层事业单位专业技术职务岗位结构比例，适当降低贫困地区职务晋升条件中任职年限。
强化人才激励。通过出台一系列关于鼓励大众创新、万众创业的政策文件，但在操作层面还缺少明确的细则，而且中央明确规定，严禁公职人员经商办企业，导致科技人才放不开手脚，在创业上畏首畏尾。加之，贫困地区科技人才相对缺乏，科研成果总体偏少、转化率不高，不能有效推动优秀创新成果不断涌现并转化为扶贫攻坚的经济社会效益。为此要通过在科技人才离岗创业、兼任兼职、取薪取酬、科技成果转化等方面明确实施办法，统筹安排激励引导中央、省级更多科技转化项目、科技人员创新项目，向革命老区倾斜流动转移，大幅提高贫困地区干部人才工资、津补贴等相关待遇
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