专利激励？
1.专利奖励:激发创新的来源
“专利法”第16条规定，“授予专利权的单位，应当给予职务上的发明和创造的发明人或者设计人员补偿”。发明和创造专利实施后，根据其普及和应用的范围和取得的经济利益，给予发明人或者设计人员合理的报酬。由此可见，用人单位在取得工作成果的专利权后，应当给予员工相当的鼓励或适当的报酬。
为了鼓励发明和创新，激励系统是常用的，特别是如果企业准备追求专利的积累，那么应该鼓励内部的所有技术人员发明和设计激励系统。许多知名企业非常重视为员工发明鼓励制度。
Canon不仅关心技术研发，还对技术建议的贡献给予奖励，除了给予发明人及时适当的职务晋升外，专利申请和许可证也有一系列激励措施。此外，那些对公司表现做出特殊贡献的人也会相应地获得奖励。
为了鼓励员工开发和积累专利，IBM在内部创建了奖金系统(见表1)。IBM员工的第一个文件建议将获得1，500美元的奖金。奖金从申请到批准都提供。对于积极建议的发明者，Plateau(类似于积分系统-如果某人的建议达到一定点数以上，就会提供额外的奖金)。公司还将考虑专利的使用价值，并从第一年的版税收入中分配一定比例的金额作为奖金。
呼呼
台湾的印业达公司也有鼓励员工的设计。在申请专利阶段，有三种期限的激励措施：第一期是指在申请之前给予优惠奖金；当专利工程师根据建议预先评估，如果被认为可专利，准备技术资料，决定可以通过与公司和制作者商谈申请专利时，可以获得申请奖金，这是第二期；一旦获得专利，今年将获得奖金，这是第三期；此外，每年福利奖金，被称为老年养老金，有人每年可以拿到40000新台币。
2.员工的薪酬方式
(1)对发明人或设计师的补偿
实际上，有三种典型的发明或专利奖励形式对雇员，他们是发明家或设计师。
申请专利奖金
发明和创造者通过企业的内部审查，外部申请文件完成后，公司给予发明人或设计师专利申请奖金。因此，我们鼓励员工尽力帮助公司准备专利申请文件。专利申请往往需要2到3年的时间，所以如果工程师提出提案，3年后才能获得奖金，激励不强，因此在专利申请中奖励，发明人或设计师会立即得到鼓励。
当然，专利申请并非真正能取得专利权，因此，为了防止员工提出质量不佳的技术计划，企业必须改善内部发明审查制度。而这部分奖金是固定金额，不应该太高。否则，企业将面临更大的成本负担。
专利权奖金
等到专利被授权部门批准，专利证书获得后，专利授予奖金将发给发明人或设计师。奖金的这一部分是固定金额，不应该太高，因为专利尚未落实。有的企业还在此阶段授予另一枚奖牌，或遭遇恐怖栏，公布专利证书，让发明者或设计师获得无形的荣誉感，并由此掀起原工的发明创造纪风。
前两项奖金一般按定额计算，约数千元至数万元不等，取决于企业对财力及发明创造的重视程度。
专利运用奖金
有的企业对外受权发明创造，或者销售产品有明显贡献的，也重新授予发明人或设计师专利运用奖金。
这些奖励通常是根据专利应用给企业带来的利润的一定比例计算的。
当然，奖励的形式不能仅限于物质。非金钱上的鼓励，如晋升、出国访问、发放奖牌等，有时更能激发员工的士气，让员工感受到温暖的人性化关注和在企业内部更大的发展机遇。
(2)其他有关工作人员的补偿
发放专利补偿时，除了发明人或设计师的薪酬问题外，还应关注其他与专利有关的雇员的薪酬问题。对专利实施转化等促进事业的其他员工，也应给予鼓励和鼓励。
2007年4月实施的≪上海市发明创造的权利归属和职务奖励实施办法≫第13条第2款正是鼓励这种办法。“被授予专利权的单位，在专利权有效期内实施他人职务发明创造，许可后，单位应当鼓励为发明创造的电话作出突出贡献的人员。“