正编教师和特岗教师，发展前景怎么样？
1 、特岗教师
特岗教师作为1项大学毕业生的基层服务计划，很多省份都在开展，也有很多人不清楚特岗教师是不是被纳进正式教师编制的，小编在这里再次强调1下：特岗教师是没有编制的，属于基层服务项目，给大学生磨练的机会，但是，有两点要特殊提醒：首先，特岗教师服务期满后，如果情愿留在当地还是任教并且服务期考核合格，可以申请转为正式编制;其次，特岗教师服务期满后，报考其他公职类考试1般都会有加分、定向招录等优惠措施。
今天小编要说的，是关于特岗教师的待遇问题，既然特岗教师没有正式的教师编制，那么待碰到底怎么样?跟正式编制的有多少区别?
首先，依据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统1的事业单位工资制度和准则，津贴、补贴由各地依据当地同等条件公办教师年收进水平综合确定。特岗教师年收进水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收进水平。
2、 在编教师
教师工资1直是大家关注的话题！从事教师职业的都说教师苦，工资不高；从事其他行业的却认为教师工资很高，待遇好，上半年玩半年。这种现象有点像围城。那么教师的工资到底是怎样的1种情状呢？
教师工资主要由岗位工资（基本工资）、绩效工资、教龄工资组成，外加各种补贴，补贴包括课时补贴、农村教师补贴、特优补贴等。
1.岗位工资
岗位工资也就是所谓的基础工资，主要和职称挂钩，1般高级职称教师和初级职称教师之间工资相差就有23千，甚至更多。
2018年中小学教师职称改革规定，将原中学教师职务系列与小学教师职务系列统1并进新设置的中小学教师职称(职务)系列。统1后职称(职务)等级和名称为：员级、助理级、中级、副高级、正高级，职称(职务)名称依次为3级教师、2级教师、1级教师、高级教师和正高级教师，也就是说以前的什么十3级职称没有了，并且这个改革将还是到2035年。2018年实时的准则为小学教师3000，初中教师3500，高中教师4200，大专教师4800，大学教师5500。（具体工资可能有小差异）
2.绩效工资
教师的绩效工资主要指学期和学年奖金。之前教师的绩效工资是在基本工资里面扣取30%左右来算，2018年规定教师的绩效工资占比只能在10%左右，现在的绩效工资不是在基础工资里面扣取，而是真正的除基础工资之外另外增加的绩效工资，也可以说为绩效奖金，教师多劳多得，上课质量高，数量多的教师的绩效工资拿的越多！大部分地区1年下来绩效工资能有2-3万左右，有的地方甚至更多，当然，有些地区还没有，这个和本地经济有关。
3.教龄工资
教师工作年限越高，教龄工资越多。目前政策规定的是每年增加80元，金额不是很高，但是也是1项鼓励教师终身从教的政策！（各地方可能会有1定差异，部分地区要高1些）
4.农村教师补贴
这1项是针对西部偏远地区和边远山区实行的政策。补贴的金额可能占每月工资的35%左右，越偏远，越贫苦的地区任教，补贴越高！如湖南泸溪县的农村教师每月补贴最高可达1400/月，大部分地区500元/月。
5.特优补贴
全体教师公认的特殊教师，无名额限制，县市以上部门高准则考核认定，向领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。这个补贴主要是针对有特殊奉献，在教学上有研究成果的教师，说白了就是人才奖！
6.十3月奖励工资
这个工资比较有争议性，很多地区都只是在工资条上有这几个字，但是实际上并没有发放过！部分地区又是有十3月奖励工资的，1般作为年终奖发放，具体的要看当地的经济水平。毫不夸饰的说，可能你的学校没有，隔壁县的学校教师却能享受！差异就是这么大！
7.车补
这对很多教师来说就是传说中的补贴！但是部分省份确实是会给教师发放车补，据说，现在重庆、广东、湖北、陕西、安徽、山西、4川等13个省份已经能够享受了，各个地区情状不1，可遇不可求的。
基于以上几点，我给大家的意见 ：
1教师相对稳定，待遇逐年稳步提升，是1种较理想的职业
2如果是女孩子，我推举当老师，因为假期相对较多，很少加班，比较有耐烦，碰到熊孩子不轻易冲动，不易造成学生家长和老师的矛盾，且能够照顾家庭。
3如果是男孩子且靠自己成家立业，则请慎进，因为当老师则意味着清寒与奉献，属于比上不足，比下有余的行业，和其它许多行业比待遇没有优势，好多在职老师都羞于在外人面前提起自己的职业，成家立业较难，说是可以补课的，1个假期多少万的，基本上是外行推测，在如今信息沟通如此发达的时代，即使在职教师有补课的，大多数都是偷偷摸摸的小规模，捞个生活费还信，要想发财，别想了，1经举报核实，下岗必然，我想没有几个老师会冒此风险。
