劳务跟劳资有什么区别？
劳务关系:是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。其中，劳务是指以活动形式提给予社会的服务。 劳务可以有两种形式：1种是生产过程与交换过程的统1，消费过程可以独立于外，如服装加工、家具制造、工具修理等等；另1种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，3者在时间和空间上是1致的，如饮食，理发，按摩，旅客乘车、船、飞机旅行等等，劳动行为以劳动成果的形式显现出来。这两种表现形式都会形成劳务关系。劳务关系可以说是劳动关系的1种边缘关系，它区别于劳动关系。劳务关系注重劳动结果，而劳动关系注重劳动过程；劳务关系中的风险由劳务提供者承担，而劳动关系中风险由用人单位承担；劳务关系双方当事人之间没有隶属、治理关系，而劳动关系双方当事人在劳动过程中却有治理和隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务酬劳的1种有偿服务的法律关系。 劳资关系:劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。 劳资关系或称为劳雇关系，1方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另1方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。其所牵扯 的领域至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这1关系在手工业时代，师徒之间亲昵融洽，并不发生若何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。 在中国说，就是工资关系（工资档案）等。 在西方说，就是工人（劳动者）和企业（资本家）的关系。