这是我们的第 61 篇原创
编者按
SaaS 系统的权限管理，是系统设计中尤为重要的一环。
根据用户的需求和反馈，inX 上线了“分级授权”管理功能，用户可以设置不同的角色，并可以自定义不同的权限，让管理更为灵活高效。
系统更新前的样子
分级权限功能上线前，inX 主要分为两类账号：管理员账号和员工账号。
管理员账号通常只归属一个人，拥有包括“概览”、“员工管理”、“持股计划”、“持股平台”、“成熟计划”、“股东管理”和“设置”在内的所有权限。
相对应的，被激励的员工也会拥有一个员工账号，账号中只包含“权益资产”和“账户”两种内容。员工可以在“权益资产”中看到自己权益的统计、成熟周期的预测和各项资产凭证。在“账户”中，员工可以随时通过扫描二维码设置自己的电子签名。
系统更新后的样子
从层级上，权限主要可以划分为超级管理员、普通管理员和员工三种层级。
对于创业公司来说，公司的实际控制人，往往是公司的创始人或自然人大股东。这样的角色，应该掌握公司最核心、权限最多的超级账号，所以我们把这种账号称为“超级管理员”。
然而，在实际使用过程中，我们发现创业公司一般发展到B轮之后，公司的实际控制人并不会直接管理公司员工股权激励的具体操作，而是交由行政部门人员、HRD、CFO或者法务负责人等来负责股权激励的日常管理。
因此，创始人可以在首次部署后，通过超级管理员账号将不同的权限授权给一个或者多个“普通管理员”，由普通管理员完成日常的管理工作。
实践中，使用最多的就是员工账号了，inX 默认员工拥有浏览自身权益、申请行权和下载相关协议的权限。
对于员工来说，只可以看到自身的权益，却不能查看公司的整体股权结构和其他员工的账号信息。相反，对于超级管理员账号，inX 默认其拥有所有的权限，且有权更改其他任何角色的权限。
一般来说，很多创业公司的投资人作为公司董事，可能会要求随时查看公司的整体股权结构和期权池的发放情况。另外，公司的外部法律顾问也可能有查看公司股权架构的需求。
为此，我们设置了仅有浏览权限的角色。这类角色可以实时浏览账号的权益变动情况，但是无权进行编辑的操作。
系统操作上，用户可以通过点击导航中的“角色和签名”，看到系统中所有存在的角色并且设置角色和权限。inX 默认同一类型的角色，拥有同样的权限，比如“员工”角色。
不同角色，灵活操作
当然，我们对每一个权限下进行了详细的细分，但是没有硬性地限制用户只能设定出哪几种角色。
超级管理员可以根据公司的实际情况新建不同的角色，如投资人、董事、律师、联合创始人等，并为每种角色勾选相应的权限，
大部分人都认为，创业者就应该是时刻满血、玩命备战的状态。但是，创业真的需要这样吗？
圣经有云：凡事我都可行，但不都有益处。创业者的精力是有限的，应该专注于更高价值的工作。
我们相信，相比事无巨细、事必躬亲，分级授权将成为未来组织形态的新风向。
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