天津金威啤酒-血汗工厂，申请劳动仲裁，新报记者已经受理采访,请求媒体帮助
天津金威05年建厂至今，业绩不升反降，管理混乱不说，对待员工更加苛刻之极。
自从张XX和岳XX做总经理和财务总监后，打着节约成本，控制费用的名义，克扣员工工资、加班费，拖欠经销商费用，更是屡见不鲜。
2009年年底，包装车间一年的人均加班小时达500小时左右，最高达1000小时以上。。
成品仓、酿造车间、保卫队，等员工由于倒班制，也产生很多加班。 本应该在年底结算，加班小时工资应该以基本工资的1.5倍计算，但是张xx和岳XX，竟然规定多余小时加班只6元，还要签协议。还无耻的解释说是控制费用。 如果一名员工的基本工资是1500元，那么1500/21.75/8=8.6元，加班每小时应该是8.6*1.5=12.9元。也就是说，加班费不但没达到基本工资，更别提国家规定的1.5倍了。
由于生产旺季员工疲惫作业，上12小时休息12小时，导致工伤事故频发，小则被公司压制，遇到大点的工伤，首先就是推卸责任给受伤的员工，张XX受伤后，公司不提供一分医治费用，说是手续不全，而且是员工违章操作，工作不认真、态度不端正、精神不集中导致。郑XX手指粉碎性骨折，该公司出的医疗费用迟迟不到。孟XX眼睛受伤几乎失明，公司推卸所有责任在员工，不给公司应该支付的工伤费用，还全厂通报批评，扣除员工一个月工资，罚款数百元。。。。。。这样的例子屡见不鲜。 行政主管王XX更是带着保卫队欺压员工，甚至殴打员工、威胁恐吓。混乱不堪。
某位即将辞职的员工说自己是“被辞职的”，因为之前他申请劳动仲裁，结果劳动局和该公司领导串通一气，非但没拿到自己的加班费，还遭到不公正的待遇。
已经有多为工人向天津电视台，天津每日新报、天津日报、天津广播电台多家电台寻访帮助，并要求媒体给予压力，还给这些遭受不公待遇的人已公正。
未完待续......
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