最近一段时间，出现了两个非常奇特的现象，首先是工厂表示招工很难，但是却有很多人表示找不到工作。另一方面是，很多年轻人都选择加入外卖行业，今年新增了几十万人的外卖骑手。这就意味着，我国并非是缺少劳动力，而是企业或者是工厂没有留住劳动力的能力。其实现在的工厂也应该好好思考下面这个问题，为什么很多人宁愿没有工作，也不愿意去工厂？
这是一个非常核心的问题，现在很多工厂总觉得自己没有错，反而说这些人自己不愿意努力还想要高回报。说句实话，送外卖就很轻松吗？从劳动力付出方面来看，送外卖可一点也不比工厂轻松，但是依旧有人愿意加入。所以说，工厂其实是需要“自我反省”的。那么现在的工厂存在哪些问题呢？
首先，现在大部分工厂都存在夜班和白班，有的是三班倒，不过大多数工厂其实都是两班倒，三班倒的工厂其实并不是很多。按照道理来说，晚班的员工其实是拿着自己的身体健康赚钱的，但是工资却和白班的人一样，试问这应该吗？反正我觉得不应该，而工厂却表示为了公平，大家都会轮着上夜班，甚至还觉得自己是公平的“主持人”。觉得上夜班不加钱都是理所应当的事情。
此外，有部分工厂存在上交手机的问题，可能大家也遇到过，如果像富士康这样的工厂，其实是可以理解的，毕竟手机带在身上的确不太安全。但是有些工厂根本就没有必要上交手机，他们上交手机的目的就是为了不让员工偷懒。这是个什么逻辑？我觉得这已经不是工厂和员工之间的合作了，而是“管理”与“被管理”的关系，甚至可以说是一种约束和限制。
也有些工厂居然还规定一天只能上三次厕所，别说不可能，至少我亲身经历过几次，这根本就是不合理的规定，上厕所次数超出了，还会被叫去谈话，甚至是扣钱。就算现在大部分工厂都没有这样的规定，那些生产线的“组长”让你也受不了。原因很简单，组长的任务已经不再是监督生产质量了，反而是在监督员工是否偷懒。
说句实在话，哪一个进入工厂的员工不是为了养家糊口？如果要混底薪，我觉得没有谁会傻到去工厂混底薪。说白了，工厂现在招不到人，就是因为这些约束太多了，员工是去工作的，不是去给你管理的。说到底，工资就这么点，还有各种各样的要求，不管给谁都会受不了的，尤其是90后。
这不是因为90后“矫情”，而是工厂的确存在很多没有解决的问题。并非是年轻人不愿意进入工厂，如果工厂能够给年轻人一个“自由”的工作环境，招工难的问题很快就能解决。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。