90后，5年两次提职加薪：职场提升快的人，往往具备这4个特点

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谈及提职加薪，一直是职场当中始终被热议的话题。而其中那些提职速度远超其他人的进步“达人”，更容易成为职场当中谈论的焦点。

自己的一位90后朋友老高，5年内经历了从普通职员到部门主管，再到部门经理两次提职加薪。听说现在已经成为项目总监。可以说，接下来成为公司副总经理、总经理，也只是时间的问题。

记得5年前，在一次聚会时，那位朋友老高就在我们面前夸下“海口”：信不信，马上我就要调主管了？”当时，我们大家既认为他讲的是酒话，也对他的自信表示赞同，纷纷用酒提前表示庆祝。

没想到，过了没多长时间，老高还真的当上了部门主管。

又过了两年，老高在微信群里发出通知：自己又要调职了。当时，大家都以为他这是在开玩笑，工作不到三年，又被提拔了，还有这等好事？

谁知，不到一个月时间，老高便正式告诉大家，他现在已经是部门经理。这时，大家看到老高进步如此神速，都不由自主地开始关注起老高来了。有的直接在群里艾特老高：你的提职密码是什么。还有的更直接：老高，下次准备什么时候再提一职啊？

而老高看到大家对他个人的成长进步很是感兴致，便抖落了几条，也算是个人成长进步的几点心得与体会。个人看完后觉得很值得借鉴，在此做以整理，分享给那些职场上尽管也注重努力工作，为人踏实、提升自我，但却时常与提职加薪失之交臂的“失意”人。

要想进步，就需要与领导搞好关系，不断提升工作能力等，道理谁都懂，但提职加薪却并不是人人都有份儿。为何？就在于那些进步“神速”的职场人，平时无非也在做这方面的努力，但人家却比你更高明一些，更智慧一些，差距体现在哪里？具体而言：

一、关系处理，更近一些职场里，与领导关系很重要，这谁都知道，但那些快速提职的人，不但与领导关系处得好，而且与四周其他人员的关系处理，也尽量做到无可挑剔，这里有他们关系处理的微妙之处。

对上级讲忠诚。时刻都能站在领导的角度去思考问题，知道领导想要的到底是什么。为此，有时对于领导的指示做出合理且必要的否定，也是必须的。这样才算对他尽到忠诚义务，才会被领导从心里加以看重。

对同事讲靠谱。一个基本的出发点就是对于一起共事的人员，不去有意琢磨，背后议论甚至在领导面前下绊子。相反，遇事能够替他人考虑，看到他人有困难，则是鼎力相助，成人之美，绝不落井下石。

对下级讲担当。在下属面前能够推功揽过。尤其是当下属遇到挫折、批评而不知所措时，个人能够主动靠前，替部属遮风挡雨，顶住压力，而下属则会用饱满的工作热情做出相应的回馈。

提职快速之人，既能得领导心思，又会得到同事赞许，再加上有下属做为加持，就相当于拥有了提职加薪的基本盘，至少会让领导感觉这样的员工，敢用。

二、能力表现，更强一些提职凭能力，这本就是天经地义。但同样的工作，你能做，他人也能做，你做得不错，他人做得也挺好，如何才能突显你呢？

一是要稳定输出。也就是说，今天这项工作像你张三做的，明天同样工作还是像你张三做的，始终保持高标准。不能出现今天完成得不错，明天因各种原因，诸如，个人情绪、工作环境、突发情况等，导致先前所达到的标准完全变形了，或者下降了很多。

二是要形成特色。有些工作，让领导一看就知道是某某员工干的。原因就在于，你所做的工作，是在用心工作，不断总结，延续改进。时间长了，便拥有属于自己干工作的一套固定“干法”、窍门等等，别人想学但却学不来，这样便会在领导心中形成标签，进而对你打上烙印。

三是要善于“掐尖”。对于某项棘手的工作，尽管标准要求高，时间要求紧，协调难度大等等，别人难以完成。而你对此却能做到胸有成竹、十拿九稳，当你凭这样的工作，让领导有面子，长此以往，日后自然会让你有位子。

工作中，凭能力得到要想得到的东西，才是zui靠谱的做法。只有当你拥有了更强的竞争力，才能拥有更大的胜算。在领导眼里，技高一筹的你是一位能用的员工。

三、自我要求，更严一些当你觉得很累很苦的时候，同样也是你成长最快的时候。每当看到职场当中的“大神”与“达人”风光无限的时候，其实都是与他们日常付出“十年磨一剑”的努力是分不开的。

一是目标清晰。正如开头老高那样，能够提职且提职速度较快的人，一定是想提职，奔着提职并知道如何提职的人，也就是说，对于提职这件事，早已蓄谋已久，知道先做什么，后做什么，再做什么，并为此付出延续的努力。很少看到有人能够误打误撞，随随便便就可以高就的。

二是情绪成熟。提职检验的不仅是智商，也检验着情商。职场当中，那些能够快速成长进步的员工，面对进步受挫，会将其视为提职的必经环节，从中分析原因，找准差距，做出改进。而不是像有的员工则牢骚满腹，抱怨不迭，到处找他人诉苦，还扬言要找领导唠唠，损了夫人又折兵。

三是日益精进。同样面对一份工作，完成之余，提职快速之人，能够利用时间进行复盘总结，找到改善的地方，从而做得更好，每每如此，便会逐渐与他人拉开了差距。

不仅如此，对于下班过后或者周末的时间利用，提职快的人都会充分加以利用，补短板，拉长板，惜时如金，而不是像有些员工时刻想着什么时候可以休息一下，能放松就放松一下。

有句话，知道自己往哪里走，世界都会为你让路。当你知道自己真正想要什么，并为之付诸努力，你才会不断接近你想要的东西，达到你想要的高度，让领导知道像你这样的员工，当用。

四、运势机遇，更优一些运势与机遇听起来似乎很玄，但现实当中却是实实在在存在的，而且对于提职加薪有时将起到非常大，甚至是决定性作用。

个人在体制内曾遇到这样一件事情。有一位同事论资历、能力与工作经验都不及另外一位同事，但因为年纪相对年轻，符合“选轻”政策与条件，再加上平时工作也不差，人缘也可以。

结果，别人费了九牛二虎之力的科长岗位，到他那里却变成了唾手可得的事情，留给别人的只有“羡慕、忌妒恨”了。

而且，这还不算什么，因为第一次调正科走点儿，以后又步步走点儿，听说那位同事今年年底就要走上局级岗位了。

尽管，职场当中，类似于这样的提职捡漏，不是很常见，但却真的可以帮助某些人在提职方面发挥出“弯道超车”的作用，而让别人望“职”生叹了。

当然，这里面有一个前提，那就是你必须具备可以接得住这样运势与机遇的实力，否则，想提职还是一句空话。

结语要说提职快速之人，就是比提职平常的那些人，高明多少，倒也不见得，但请信任一句话，“失之毫厘，谬以千里”。细节决定成败，能把事关提职的因素做到与众不同，延续累加，你的提职速度也会迎来一次“爆发”。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。