上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》，这份报告显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。（3月2日《中国青年报》）
目前的职场，90后似乎成为新“主角”，而60后、70后甚至80后逐渐变成“配角”。比如“90后频跳槽”、“90后就业观”、“90后年收入”等话题曾多次引发热议，90后是这些话题“主角”。而上述报告显示90后升职最快，再次印证这个群体是职场“生力军”。
90后何以晋升快？有业内人士认为“一个原因是跳槽多”，这种观点有一定道理，因为90后的就业观已经与70后等人群有所不同，不是完全为了“饭碗”而就业，而且，90后就业往往不安于现状，所以跳槽比较频繁——跳槽也是为了得到更高职位和更高收入。
再看很多90后身上的某些特质，或有活力，或有精力，或懂技术以及高学历等，正是很多用人单位所需要的。而我国进入新经济时代后，互联网等新行业新企业的快速发展，也为90后快速升职提供了土壤。也就是说，90后“火箭升职”是供需两端共同形成的。
如今，一些60后、70后对90后晋升快、涨薪快比较羡慕，也感叹自己青春已逝、芳华不再。其实，90后升职比70后快，80后升职比60后快，都是一种正常现象，这是职场的“新老更替”。再过几年，当00后成长为职场新“主角”，90后升职速度也会慢下来。
而且，还需要指出的是，90后“火箭升职”并不是普遍现象，而是存在于部分行业和用人单位。比如 ，在仍然论资排辈的行政事业单位，90后升职不会很快；再比如，在需要临床经验、专业职称的医疗等行业，90后也不可能升职很快，只能按照比较慢的节奏升职。
其实，升职比较快的90后，大多在新兴企业上班，这种企业本身就聚集了一批年轻人，管理机制人事制度也比较灵活，只要90后有能力有魄力就会得到提拔重用。而且这种企业多是中小微企业，企业员工少且流动频繁，那么就为90后“火箭升职”提供了很多机遇。
由于90后“火箭升职”是一种市场现象，主要存在于市场化用人单位中，所以，我们不能像质疑某些官员“火箭升职”一样去质疑90后快速升职，而应该用一种市场化的眼光来打量90后“火箭升职”，同时要看到这种现象所隐含的积极因素，如90后敢闯敢干。
当然，作为60后、70后、80后，看到90后如今“火箭升职”，也不要对自己失去信心，因为每个年代的人群的身上都有自己的长处和优点，比如70后人群所具有的工作经验、社会资源等，可能是90后所欠缺的。从这个角度而言，每个年代的职场人群都要善于学习，并利用各自长处去追求更快升职，以谋求更好的职位和待遇，让人生绽放更多优美。
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