在我们日常工作中，有时候会出现和领导意见不合的情况，因为意见不合矛盾冲突导致的辞退、离职案例屡屡可见，最近小编却看到一个案例，90后小李工作中跟领导起了冲突，然而即没有被记过，也没有被辞退，反而是升职加薪了，这到底是怎么回事？
根据小编的深度交流，才知道了事情的来龙去脉，希望大家以后在遇到相同情况的时候，也可以向小李学一学。
小李是一名小型互联网公司的产品经理，他的领导就是该公司的产品总监，有一次开会，领导打算根据之前做的方案开发一款新的app，但是小李看过方案之后觉得该app存在一些隐患，在会上当即向领导提了出来，领导因为脸面上挂不住，无视小李的建议，甚至还指责小李什么都不懂不要随便发表意见，这若是普通人肯定受不了，当众被说一无是处，多少有些脸面扫地，然而小李呢，并没有直接反驳或者据理力争，而是安宁静静等待会议结束。
会后他找到了技术经理，请求他帮忙运行了方案里的一段代码，然后提出了自己的建议，将方案保存了一版自己留存，同时也没有忤逆领导的行为，按照领导分配的工作将本职工作都做好了，结果到了app发行的那天，果然出现了问题，不止是注册量十分低，就连运行也时常卡顿，这时小李才挺身而出，私下找到了领导，将自己先前保存的方案给领导看，同时提出了新的拉新方案，领导十分惊讶，赞成了小李的建议，至此app再次发行，终究迎来了爆发，也正因为此，领导破格提升小李为高级产品经理，小李也迎来了升职加薪。
这个案例告诉我们，工作中跟领导发生矛盾，最好的方法是避免矛盾再次升级！
我们首先要知道，领导之所以是领导，是因为他在这个公司在这个行业有了一定的积累，所以他有时候站的角度与我们的角度不一样，其次，领导需要为他每一个决策买单，而我们通常都只是执行，所以如果你真的觉得领导错了，不要当场与他发生冲突，而是好好思考，一旦错了，我们能做些什么补救，将损失降到最低！
希望每个职场人都能好好处理与领导的关系，只要不是三观出现严重问题的领导，我们都要好好地去协调。
最后希望各位读者在职场上都能平步青云！
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