你今天有没有被朋友圈“90后升职加快”的新闻刷屏？
从职场菜鸟到总监级别竟然只需要4年！
也就说，大批90后在还没有到30岁的时候，已经做到了单位的总监职位。
而升职最主要的原因，被认为是——跳槽。
90后大多数没有大公司的意识，喜爱在200人以下的创业公司，从事金融、非营利性和医药行业。
这样的公司环境对他们的跳槽没有太大的压力，对工资或岗位不满意时，拿着一份简历就可以走人。
那么想要跳槽的你，知道面试的那些技巧吗？
1一对一面试
面对这种面试的时候不要小觑，最重要的就是掌握面试的前三分钟，这段时间称为黄金第一印象，决定你面试的成败！
2小组面试
小组面试要注意在回答提问者的问题时目光首先要接触出问题的人，然后目光要移向其他的面试官，最后结束问题的时候，你的目光应该回到提问者这里。
3集体面试
集体面试一般会采用淘汰制，因此大家一定要学会把握好机时，懂得随机应变，回答问题时要简明扼要、突出重点。
4结构化面试
在面对这种类型面试时，最重要的就是要有自信，保持大方得体的肢体语言，认真审题、把握关键词。做到有的放矢、重点突出、巧妙回避。
其实这是最好的一个时代。
所有的年轻人可以有更多的机会展现自己，只要肯学习、肯努力，就能为自己争取更多的机会。
比之上一辈在单位里论资排辈混日子要好的多的多。
然而机会越多，压力也就越大。
90后面临的压力也前所未有，从工作到家庭再到社会大环境，压力无处不在，也让90后因此成长的更快。所以他们有更多的机会通过4年甚至更少的时间获得更高的职位。
当然了，只要有价值的人，无论什么平台都能发光。
那些努力拼搏的90后们，持续在自己的舞台上大放异彩吧！
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