人力资源管理论文选题怎么选得好？人力资源管理论文的选题方向？

人力资源治理论文选题怎么选得好？

1、人力资源治理论文选题的原则和方法：

1是选题原则：1定要结合实际，理论联系实际，要有创新性。

2是选题方法：要针对当前社会存在的热点，如激励机制。当前社会及企业存在研究课题，如招进人才，用好人才，留住人才。

2、所以，就是“人力资源治理论文选题”的方法。

人力资源治理论文选题可以抉择研究人力资源治理中的某个具体问题，比如员工激励、绩效评估、招聘与选拔等，通过对相关理论的研究和实证分析，提出相应的解决方案或者改良措施。

人力资源治理论文的选题方向？

可以有很多种，例如：组织文化对员工绩效的影响、员工培训与发展的效果评估、激励制度对员工动机的影响等等。
因为人力资源治理领域广泛，研究方向抉择可以从企业的角度、员工的角度、制度的角度等多个方面进手，以实际问题为导向，结合前人研究成果和现实需求进行深进探讨。
同时，选题方向也应该既符合个人兴致爱好，同时也应该是有社会价值和实际运用意义的。